Soy el candidato final para un puesto directivo en una empresa de tecnología SV, pero todavía quieren entrevistar a otras personas. ¿Cómo los convenzo de que me ofrezcan el trabajo?

No eres un candidato final si todavía están entrevistando a nuevos solicitantes. Eres un candidato final hasta ahora. Claramente sienten que te falta algo. ¿Sabes lo que es? Su objetivo durante la entrevista es determinar qué es lo que están buscando y mostrarles cómo su historia, personalidad o personaje lo logra para ellos. Si no está claro, y sospecho fuertemente que lo es, la culpa es suya.

Ahora, mi propósito aquí no es hacerte sentir mal (o peor), es despertarte ante la necesidad de entrevistarlos también, durante tu próxima oportunidad de hablar con ellos o con otra persona. No seas tímido

¿Qué puedes hacer? Hable con el entrevistador y dígale que sabe que debe estar perdiendo algo, averigüe qué es y resuélvalo. Lo mejor es hacerlo en persona si es posible. Si él no coopera, ponle un plazo. Establezca un límite sobre cuándo se comprometerá. Si él no lo hace, es probable que estés SOL, pero podrías ofrecerte a trabajar gratis durante un mes para demostrar cuán capaz eres (si puedes permitírtelo). En algún lugar de este camino, descubrirá cuál es su nivel de interés en usted y podrá decidir si necesita continuar o no.

Buena suerte

Como alguien que ha hecho muchas contrataciones, soy el pasado, puedo compartir que desconfío de que alguien trate de obtener una ventaja injusta sobre otros candidatos y subvierta el proceso.

Por lo general, tengo un plan para entrevistar a cierto número de candidatos. La única razón por la que dejaría de entrevistar es si el puesto fue cancelado. Tengo una lista de preguntas que se hacen a todos.

Si un candidato no hace una entrevista y no ha llamado para informarnos, podría eliminar a ese candidato de la candidatura.

Puedes mantenerte a la cabeza entrevistando bien, agradeciéndonos por la entrevista, haciendo buenas preguntas durante la entrevista y, en general, participando.

Si intentaras manipularme para que no entreviste a otros candidatos, no solo motivaría a contratarte, informaría a RR.HH. que nunca se te debería considerar para un puesto.

Mi opinión: no intentes convencerlos. Pruebe una nueva forma de pensar en la que concentre su energía en relacionarse con empleadores que pasan su tiempo tratando de convencerlo de que acepte el trabajo. Sugiero este enfoque porque le permite concentrarse en el valor que aporta a una organización. Si una empresa lo vende, es porque lo ven como un activo para que su organización avance. Si lo ven como un activo que entra por la puerta, creo que hay una mejor oportunidad de tener éxito en su papel porque las personas lo apoyarán y querrán que tenga éxito.

Al demostrar paciencia y confianza. Quizás las otras entrevistas estén orientadas al proceso y no tengan nada que ver con usted como opción. Si respeta el proceso, puede verse que respeta la necesidad de la empresa de ser coherente.

Nada los hará adivinar que eres apropiado para la posición como forzar su mano.

No puedes La gente siempre se ve y suena mejor en una entrevista. La mayoría de las empresas se entrevistan hasta que encuentran a su candidato, extienden una oferta y, si se aceptan, terminan. Algunas empresas se entrevistan hasta que encuentran más de un candidato y eligen lo mejor, pero esa es la excepción y no la regla. Los buenos candidatos (percepción de la compañía) no están en el mercado por mucho tiempo y poder moverse rápidamente es clave para contratar excelentes empleados desde su perspectiva.

Parece que decidieron que no eres el adecuado para ellos. Pasar a otras empresas. Puede intentar averiguar qué pensaban que se estaba perdiendo, y cubrir esa área (s) mejor en su próxima entrevista. Pero incluso eso es difícil, ya que mientras más información brinden las compañías sobre por qué no se le hizo una oferta, más información tendrá si decide demandarlos.

Francamente, no puedes convencerlos … ¿cómo sabes que eres el candidato final? El equipo de reclutamiento siempre buscará talentos. Este no puede controlar, mantenga los dedos cruzados para que le devuelvan la llamada. Si ha dado lo mejor de sí mismo, no se preocupe … definitivamente obtendrá el lugar.

La especificación de trabajo para la que están entrevistando puede ser un poco floja, o el anuncio que colocaron ha atraído a candidatos que no esperaban, o no lo suficiente. Tales cosas han sucedido en mis propias campañas de reclutamiento.

Entonces, aunque puedo apreciar que es frustrante para ti estar en la línea, no hay mucho que puedas hacer para obligarlos a tomar una decisión. Si obtuviste la entrevista a través de una agencia de reclutamiento, deberían estar luchando contra tu esquina ya que es del interés del agente llenar la vacante y ganar la tarifa de su buscador. Lo único que podría evitar que la agencia pelee por usted es si han presentado a otro candidato que pueda ganar un salario más alto.

Si obtuvo la entrevista por su cuenta, debe perseguirlo usted mismo: sea cortés y persistente porque parece que están tratando de evitar tomar una decisión. Dígales que está interesado en unirse a su empresa pero que no puede esperar una decisión para siempre. Trate de hacer que le den un día en el que pueda esperar escuchar, y una razón por la cual se elige esa fecha. La razón puede ayudarlo a evaluar qué tan buenas son sus posibilidades.

Buena suerte.