¿Cómo debo presentar mi proyecto de diseño UX en una entrevista de trabajo?

Hay muchas cosas que se pueden decir sobre este tema. Sin embargo, hay uno específico que se me pasa por la cabeza en este momento.

En primer lugar, realice una investigación sobre la empresa que lo entrevista y conozca su historia, trayectoria, metodología y, sobre todo, sus problemas y debilidades.

Luego, trate de encontrar las similitudes entre los desafíos de su proyecto de diseño UX que logró superar y los inconvenientes de la empresa que lo entrevista.

No tiene que ser obvio en absoluto, pero si lo hace bien y tiene un poder sugestivo, el empleador se encontrará en los problemas que ha resuelto y podría verlo como la solución a su problema. puntos débiles de la compañía.

Jock tiene razón en que, al igual que en el diseño de UX, debes pensar en tu audiencia y en lo que necesitan. Necesitan saber que será productivo (y quizás divertido) trabajar con usted. La forma en que generalmente llegarán a esa conclusión es poder imaginar trabajar con usted (es decir, modelarlo en sus cabezas). Por lo tanto, cuanto más pueda detallar su trabajo anterior con historias y detalles relevantes, más podrán imaginar cómo sería trabajar con usted.

Tienes que decidir qué es relevante. Investigue la compañía y las personas con las que se entrevistará. Use los requisitos de trabajo como una plantilla aproximada (no olvide ajustar su plan mientras habla con la gente; las necesidades de trabajo pueden ser inexactas en algunos aspectos). Sigue observando a tu audiencia mientras hablas para ver si están comprometidos o zonificados.

Bien, dije todo eso porque “presentar” su cartera puede volverse fácilmente aburrido, artificial y no efectivo para despertar su imaginación. Es solo una ayuda para contar historias. Entonces, por ejemplo, no lo leas en voz alta con detalles exhaustivos. Incluso si lo solicitan, lo más probable es que parezca una opción obvia y segura para entrevistar (cuando la mayoría de los entrevistadores realmente no entenderán lo que hacen los diseñadores de UX).

Así que aquí hay algunos escenarios:

1. Hacen una pregunta típica de entrevista hipotética (“Si tuviera que diseñar algo con un plazo realmente corto …”). Responde con una instancia específica de su pasado y apoya su historia CORTA con algunas imágenes de su cartera.
2. Le piden que “presente” su cartera. Usted adivina cuáles son las dos o tres cosas más importantes que REALMENTE quieren saber y luego se enfoca en esos temas con historias de experiencias pasadas respaldadas por el portafolio.
3. Terminas tu historia; se quedan sin preguntas. Si cree que realmente no han hecho las preguntas correctas y no siente que hubo una “reunión de las mentes”, pregúnteles si les gustaría escuchar más sobre las áreas olvidadas (especialmente si todavía tiene algunas buenas historias guardadas) aún no han escuchado). Luego ilustre con ejemplos de su cartera …

Nunca confíe en la cartera para hacer su trabajo. La narración de historias es difícil y en ningún momento su cartera será tratada como una obra invaluable de ficción corta (¿no ficción?) Por un autor famoso, es decir, no prestarán atención a los detalles y su capacidad de atención será limitada. Tendrá que elegir, en este momento, qué detalles son más relevantes y resonantes, y entregarlos de manera sucinta pero con detalles convincentes.

¡Buena suerte!

La mejor manera de hacerlo es

1. Comience con pocos antecedentes del proyecto (¿de qué se trata el proyecto?)
2. Explica el desafío UX que enfrentaste (problema)
3. ¿Cómo lo abordaste? (Tu solución)
4. ¿Por qué pensaste que es la mejor manera de resolver el problema?
5. ¿Cómo validaste tu diseño (prueba de usuario)

Al final, qué mejora has visto después del cambio de diseño (asegúrate de que tu cambio haya producido algún resultado positivo)

Asegúrese de tomar un pequeño problema y explíquelo para evitar la desconexión de la audiencia.

Una entrevista de trabajo es completamente sobre las necesidades de la compañía para un productor, no sobre sus necesidades de trabajo. Así que todo debe enmarcarse de esta manera.

Si puede enmarcar su proyecto en términos de las necesidades de la compañía, hágalo, pero si no, simplemente póngalo como una descripción / resumen en su CV.

Las entrevistas son en parte sobre lo que puede hacer, pero aumentan sobre lo que puede hacer, según lo medido por lo que ha hecho.

Así que no “me gusta la gente, sería bueno en el servicio al cliente” sino “en mi último trabajo resolví un problema interesante en el departamento de servicio al cliente, que creo que es aplicable a su empresa”. (bla, bla, bla)”

Lo que dijo Jock McTavish …

Esto también habla de su capacidad de estar “centrado en el usuario”