Esta es una buena pregunta en realidad. No tanto porque hay una respuesta, sino porque muestra tres cosas para las que estar preparado en una entrevista:
- Tu entrevistador apesta. Nunca puede contar con que su entrevistador pueda extraer sus cualidades y habilidades de usted. En un buen caso, tiene un entrevistador capacitado con un mal día, en el peor de los casos, tiene un empleado junior sin experiencia que no tiene idea de qué preguntar con un mal día. He tenido personas que me entrevistaron para un trabajo que solo me preguntaron sobre los detalles más insignificantes, cosas que puedes aprender en tu primera semana en el trabajo, pero casi no me preguntaron nada sobre mis habilidades.
Esta es una pregunta difícil, ya que no solo tiene que ‘enseñarles’ cómo entrevistarlos, sino también hacer que les gusten , ya que probablemente no lo contratarán por su experiencia y habilidades, sino por su simpatía. Es posible que desee preguntarse si desea trabajar para una empresa que emplea a estas personas para entrevistar a sus candidatos. - La empresa no tiene idea de la contratación. Esto está relacionado con el primero. La mayoría de las compañías más pequeñas, pero también muchas de las más grandes, nunca han pensado realmente en su proceso de contratación, por lo que probablemente tendrán empleados de alto nivel que harán la contratación (probablemente sin capacitación formal, pero con algo de experiencia) y les harán preguntas estandarizadas. para darle al proceso algún tipo de formalidad. Por lo tanto, aunque la persona frente a usted pueda estar calificada, es posible que tenga que hacer preguntas estúpidas. Simplemente use esas preguntas como una forma de avanzar hacia una conversación más interesante, y úselas para hablar sobre sus habilidades y experiencia.
- Siempre debes poder improvisar. Esto se sigue de uno y dos. Combine malos entrevistadores con preguntas estandarizadas y obtendrá cosas para las que no se había preparado. Asegúrate de tener lista tu ‘caja de herramientas de la historia’, las historias que puedes contar una y otra vez que muestran ciertas habilidades que tienes o cuando has intensificado tu juego, y no dudes en responder una pregunta con una pregunta: “I ¿No te importa responder tu pregunta, pero tal vez puedas contarme un poco más sobre lo que te gustaría saber de mí? ”
Tal vez no sea una respuesta a su pregunta, pero espero que brinde un poco de información sobre el proceso de contratación (a menudo faltante).
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