¿Cuáles son las mejores preguntas de la entrevista que son difíciles?

Gracias por A2A.

Uno de mis amigos de IIT Roorkee ha compartido esta experiencia. Esta compañía era una compañía petrolera con sede en Dubai que ofrecía un paquete decente.

Nombre del candidato: Lokesh

Panel compuesto por 3 miembros (M1, M2, F3)

M1 : Lokesh, estamos en nuestra ronda final con 3 candidatos. Cómo se siente ?

Lokesh : Muy feliz señor!

M1 : genial! Vamos a proceder Entonces, nos encontramos con muchas situaciones en nuestra planta que implican algo llamado “pensamiento lateral”. Entonces, vamos a pasar por una situación.

(M2 puso algunas monedas en una mesa)

M1 : Lokesh, estas son algunas monedas de 1 rupia. Básicamente, debes dividir estas monedas entre nosotros de modo que obtenga la mitad (1/2), M2 obtiene un tercio (1/3) y F3 obtiene un noveno (1/9). ¡Sencillo!

(Lokesh comienza a contar las monedas. Resulta que hay 17 monedas. Hace el cálculo y descubre que no es posible dividir de esta manera).

Lokesh : Señor, pero estos son 17 en número.

M1 : Entonces? Hazlo. Pero los tres miembros deben estar contentos con nuestras acciones.

Lokesh : Señor, ¿puedo derretir las monedas y dividir en la proporción que mencionó?

M2 : Todo no funciona de esa manera. ¿El valor de la moneda sigue siendo el mismo?

Lokesh ahora piensa profundamente. Hace algunos cálculos matemáticos. Eureka!

Lokesh se pone de pie. Agarra su bolso y pone una moneda adicional sobre la mesa.

Lokesh: Señor, ahora son 18 monedas.
Entonces, M1 obtiene = 1/2 * 18 monedas = 9 monedas
M2 obtiene = 1/3 * 18 monedas = 6 monedas
F3 obtiene = 1/9 * 18 monedas = 2 monedas
9 + 6 + 2 = 17 monedas y recupero mi moneda sobrante sobre la cual contribuí inicialmente.

F3: Gracias Lokesh! Puedes esperar afuera.

Veredicto: ¡Lokesh fue el único que pudo resolver el acertijo que luego F3 le dijo (ella era HR) y por lo tanto fue contratado!
Ella dijo que a veces enfrentamos muchas situaciones en las que los recursos son limitados y las personas no están contentas con su parte. Tenemos que hacerlos felices usando ese pensamiento lateral.

Gracias por leer ! Ten un día maravilloso !

PD:

Recibí mucha reacción con respecto a esta entrevista diciendo que saben la respuesta o han escuchado esta pregunta.

• Internet es enorme. Abarca todo. Siempre encontrarás algo u otro relacionado.
• Los entrevistadores son humanos, no creadores de rompecabezas. Tienen un conjunto fijo de rompecabezas que usan. Si los conocías, ¡tienes suerte!
• Finalmente, cientos de ustedes pueden saber la respuesta, pero miles no. Y la intención es ayudarlos. Todavía compartiré y recibiré reacciones violentas.

Paz !

Preguntas y respuestas que a menudo hace el entrevistador.

Esto será útil para experimentados y más frescos.

Entonces, comencemos con nuestro primer blog que comúnmente hace PREGUNTAS DE ENTREVISTA.

Para cada aspirante de trabajo, es importante saber cómo responder a las preguntas de la entrevista de recursos humanos. Aquí incluimos algunas preguntas frecuentes en todos los campos al momento de la entrevista.

Un consejo que quiero darte no trata de memorizar estas respuestas porque no eres una máquina, eres un humano, así que lo que tienes que hacer es entender el estado mental del que proviene la respuesta. Y es seguro que tiene una idea sobre cómo enfrentar la entrevista.

1. ¿Cuéntame sobre ti?

Es una entrevista muy básica, no solo para la entrevista, sino también para nuestra vida, porque en un mundo corporativo todos los días te encuentras con gente nueva y tu reunión comienza con tu presentación.

Así que con esta situación aquí, la entrevista no te conoce y él / ella quiere comenzar una conversación por la cual, a partir de esta pregunta, rompen el hielo y tratan de hacerte sentir cómodo el resto del tiempo.

Tu introducción muestra algo de lo que eres y ayuda al entrevistador a entenderte.

Recuerde, mientras da la respuesta, no debe ser demasiado corta ni demasiado larga, debe ser simple y corta.

Cómo responder-

Simplemente comience con su nombre completo, calificación, lugar nativo y dirección actual, luego puede agregar sus pasatiempos como: cantar, bailar, leer libros, viajar, cocinar, etc.

Después de eso, puede compartir parte de su trabajo personal como cualquier experiencia voluntaria, no es obligatorio.

Desde aquí puede cambiar fácilmente a sus habilidades profesionales. Infórmeles en qué habilidad tiene una experiencia y cualquier curso de certificación si ha completado.

Finalmente, de acuerdo con la descripción del trabajo, haga una lista de algunas habilidades que se requieren para el puesto, luego pregúnteles qué tan bueno es usted en esas habilidades.

Finalmente concluye cubriendo aquellas cosas que te hacen merecedor del trabajo.

1. Cual es tu fuerza

Esta es también una pregunta que los entrevistadores hacen la mayor parte del tiempo.

Ahora, a partir de esta pregunta, el entrevistador trata de saber con poca profundidad acerca de usted, por lo que desde aquí debe ser muy claro y estar seguro de lo que está diciendo.

Sus fortalezas son una parte importante de su vida y solo necesita conocer todas sus fortalezas. Ahora tienes que elegir esas fortalezas que te ayudarán a hacer este trabajo.

Al enumerar su respuesta, el entrevistador lo juzgará sobre la base de: ¿su fortaleza le ayuda a ponerse en forma en este trabajo?

Entonces, responda, de acuerdo con eso, significa que su respuesta debe coincidir con sus requisitos y también agregar un poco sobre cómo es diferente de los demás

Cómo responder

Creo que la mejor manera es comenzar con tus habilidades más duras, luego pasar a tu experiencia laboral anterior, si eres más nuevo, aquí puedes mencionar cualquier experiencia de capacitación o realización de proyectos.

Comparta sus habilidades técnicas en las que es mejor y trate de elegir las habilidades que se encuentran en las descripciones de su trabajo para que le ayuden a llamar la atención del entrevistador.

Al dar una respuesta específica, solo mencione de 3 a 4 cosas en su fortaleza y relacione su fortaleza con un ejemplo de su vida.

La respuesta puede ser como:

Soy demasiado fuerte en la habilidad de escribir contenido, desde los últimos tres años estoy trabajando como redactor. Sé cómo escribir contenido único que atraiga a los lectores. He escrito muchos artículos, blogs y comunicados de prensa para revistas. Como escritor de contenido, soy excelente en mi trabajo, puedo producir fácilmente contenido de calidad para Clint.

1. ¿Cual es su debilidad?

Personalmente me gusta esta pregunta porque no es una pregunta para juzgarlo, sino para verificar su estado mental de su perspectiva de la vida. Muchos de nosotros realmente no sabemos cómo responder a esta pregunta.

Antes de dar la respuesta, espere un poco y piense cómo puede expresar su debilidad de tal manera que el oyente sienta que su enfoque hacia la vida es positivo.

Inicialmente, comience con las debilidades que no son necesariamente necesarias para este puesto de trabajo, luego, a partir de aquí, recurra a las debilidades que tenía en el pasado, pero las vence con entrenamiento y práctica.

La respuesta puede ser como:

Como experto en SEO, tengo que administrar el sitio web del cliente, en ese caso, debo saber un poco de codificación, pero soy débil en la parte de codificación. Además, no soy tan bueno para pronunciar un discurso frente a un grupo de personas

Después de esto, puede agregar puntos de mejora como,

Soy perfecto en la página de SEO pero fuera de la página, no era tan bueno, así que comencé el autoaprendizaje y lo implementé en varios proyectos, luego finalmente obtuve los resultados positivos y finalmente ordené el SEO de la página.

También puede incluir algunas de sus habilidades blandas en las que no era bueno, pero debido al trabajo requiere que las convierta en su fortaleza.

4. ¿Por qué debería contratarte?

Esta es una de las preguntas difíciles.

Cómo responder

Preguntas frecuentes de la entrevista:

• ¿Cuéntame sobre ti?

Una pregunta muy común. La psicología detrás de la pregunta es que el entrevistador investiga tu personalidad. Es una pregunta muy abierta y necesita un manejo cuidadoso. Una respuesta bien equilibrada tendría los elementos de sus pasatiempos, su calificación y sus intereses.

Debe comenzar con pocas opciones personales, como la naturaleza del voluntariado, el interés en la lectura de libros, la resolución de acertijos y luego la transición hacia sus habilidades clave de calificación que lo convierten en un candidato perfecto para el puesto. Hable acerca de sus puntos fuertes, como las habilidades interpersonales responsables y excelentes que ayudan a formar equipos y mantener un ambiente de trabajo cordial. Cite algunos ejemplos de experiencia que cuenten más sobre su personaje relevante para el ambiente de trabajo. Una proporción perfecta de información personal y profesional está obligada a obtener una puntuación completa en esta pregunta.

• ¿Dónde te ves en cinco años?

Lo que el entrevistador realmente quiere es ver que has pensado en tu futuro y evaluar tu ambición. También quieren verificar que esto no sea solo una posición de stop gap. Aunque todas sus respuestas deben adaptarse a la organización y al puesto que solicitó, este es especialmente el caso con esta pregunta.

Si va para un puesto de nivel de entrada, por ejemplo, cómo le gustaría que progresara su carrera (por ejemplo, ‘Me gustaría progresar a un ingeniero de software sénior’ o ‘Me veo a mí mismo como un líder de equipo …’) . Si va a ocupar un puesto de mayor jerarquía, explique cómo buscaría hacer avanzar a la empresa. Eche un vistazo a su estrategia comercial u objetivos corporativos antes de la entrevista y explique cómo puede ayudar a lograrlos.

• ¿Cual es tu mayor debilidad?

“¿Cuáles son sus debilidades” es una de las preguntas más populares que hacen los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjelo minimizando su debilidad y enfatizando sus fortalezas. Manténgase alejado de las cualidades personales y concéntrese en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando para mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz”.

1. Demuestre que es consciente de su debilidad y de lo que ha hecho para superarla.
2. Demuestre que es “consciente de sí mismo” y que tiene la capacidad de tomar medidas para mejorar.
3. No te ATREVAS a responder con la respuesta cliché “Soy un perfeccionista” o cualquier otra respuesta que el gerente de contratación pueda ver.
4. No resalte una debilidad que es una competencia central del trabajo.

• ¿Porque deberíamos contratarte?

Esta es una pregunta de diferenciación. Lo que quieres decirles es que estarían locos si no te contratan. Concéntrese en ellos, solo necesita compartir cómo cumple con casi todos los criterios que buscan, y también tiene tres habilidades adicionales que quizás ni siquiera sepan que necesitan … todavía. Necesitan saber que usted es un candidato que no solo puede satisfacer sus necesidades ahora, sino que también será valioso para saber dónde quiere ir en el futuro.

¿Es probable que necesiten otro conjunto de habilidades a medida que crecen como empresa? ¿O tal vez tiene habilidades que notó que están en otra descripción de trabajo que buscan llenar? Puede ayudar con los entregables hasta que encuentren a alguien (o ser un respaldo para la persona que contratan). ¿Ya has recorrido un camino que están comenzando actualmente? Tener “lecciones aprendidas” para ofrecerlas es una ventaja muy fuerte para un candidato a trabajo.

• ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?

Lea cuidadosamente; Puede ser una trampa. Hablar negativamente sobre su trabajo anterior es un completo “No”. El entrevistador simplemente está tratando de juzgar su actitud hacia cualquier problema laboral en función de sus respuestas.

Ninguna organización quiere contratar a alguien que guarde rencor por cuestiones de lástima y que les permita impactar el entorno laboral. Responda la pregunta con una perspectiva positiva. Debe destacarse cómo le gustó el espíritu competitivo y progresivo, el liderazgo y los mentores que lo ayudaron a crecer personal y profesionalmente. Hablando de los disgustos, puede abordarlo respondiendo de manera positiva. Puede decir que el papel parecía ser menos desafiante a medida que crecía sus habilidades que lo llevaron a buscar un cambio.

Espero que esta información lo ayude a conocer más sobre las preguntas y respuestas de la entrevista , visite nuestra página .

1 – Use los números 1,2,3,4 y 5 y el símbolo + y = para hacer ecuaciones verdaderas.

Nota: cada símbolo y número se debe usar una vez y no se pueden usar otros símbolos.

Para un desarrollador de software senior de Google

2 – Si 1 + 9 + 8 = 1, ¿qué es 2 + 8 + 9 =?

Al analista de Wipro.

3– Si ½ de 5 es 3, entonces cuál es ⅓ de 10.

Al ingeniero de software de IBM.

4: se lanzó una moneda 1000 veces y hubo 560 cabezas. ¿Crees que la moneda está sesgada?

Al analista cuantitativo de Google.

Por lo tanto, los gigantes de TI intentan probar su aplicación y sus habilidades de razonamiento lógico en lugar de probar más sobre el conocimiento técnico.

Qué tan bien puede aplicar sus conocimientos básicos, es lo que quieren.

No naces con esas habilidades que has adquirido por práctica.

¡Así que no te preocupes!

Aquí en brainheaters, hemos tomado la iniciativa de publicar preguntas de entrevistas a diario (en Instagram) por las principales empresas.

Aquí puede escribir sus respuestas a una pregunta dada dentro de un período de tiempo determinado.

Esto no solo lo ayudará a mejorar, sino que también lo equipará con la capacidad de abordar una pregunta determinada y en qué dirección debería funcionar su proceso de pensamiento.

Síganos en Instagram y no dude en decirnos cómo podemos ayudarlo y sobre cualquier mejora que sea necesaria.

Gracias por leer.

Las preguntas que se pueden hacer dependen y varían de persona a persona. Las personas de recursos humanos generalmente tienen la costumbre de formular preguntas al azar para sorprender al entrevistado.

El objetivo de tales preguntas no es ver si respondes bien o mal, sino juzgar tu enfoque al respecto. Aquí hay algunos tipos generales de preguntas difíciles que un RRHH hace:

1. PREGUNTAS SITUACIONALES : ¿Qué harías si …? (La situación es explicada por RR. HH. de antemano)
2. PREGUNTAS JURÍDICAS : ¿Por qué …? ¿Qué piensas …? ¿Por qué crees que … (estas son preguntas en las que te piden tu opinión sobre un tema / evento en particular)
3. PREGUNTAS DE DIFERENCIACIÓN : Lo que es único sobre ti … Lo que hace diferente a los demás … ¿Por qué deberíamos seleccionarlo a usted y no a otros? ¿Qué traerá a la mesa (estas son las preguntas que lo diferencian de los demás o al menos intentan diferenciarse de los demás)

Lugar: Taj Deccan, Hyderabad.

Ocasión: Entrevista IIM.

El panel consta de tres personas (P1, P2, P3) todos hombres.

Tan pronto como el candidato entre en la habitación.

P1: Mueva la silla 5 pies de distancia de nosotros y siéntese.

El candidato (C) hizo según sus instrucciones.

P2: Entre tres de nosotros, uno es Alumni, mientras que otros 2 son profesores. Identifique quién es ex alumno en los próximos 30 segundos.

C: Lo siento señor, es realmente difícil de adivinar con solo mirarlo.

P2: Es difícil por eso lo preguntamos.

Pin soltar silencio durante los próximos 30 segundos. Paneles que miran al candidato con casi 0 expresiones en sus caras. Candidato mirando a cada uno de ellos en un round robin.

Candidato después de 30 segundos para P2: Señor, supongo que usted es el Alumni. Porque los profesores son generalmente amables con mucha paciencia y pareces un joven enojado.

Después de escuchar esto: una pequeña sonrisa dulce en las caras de P1 y P3 mientras la cara de P2 se vuelve más roja con las cejas encogidas.

Durante los siguientes 15 minutos, P2 torturó gravemente al candidato.

Resultado de la entrevista aún en espera.

Edición 1: el candidato despejó la entrevista 🙂

1. Una niña patea una pelota de fútbol. Va 10 pies y vuelve a ella. ¿Cómo es esto posible? ( ¿Has oído hablar de la gravedad? Ella la pateó ) .
2. Una escalera de cuerda de 10 pies cuelga sobre el costado de un bote con el peldaño inferior en la superficie del agua. Los peldaños están separados un pie y la marea aumenta a una velocidad de 6 pulgadas por hora. ¿Cuánto tiempo pasará hasta que se cubran tres peldaños? ( Nunca. El bote sube a medida que sube la marea ) .
3. A es el padre de B. Pero B no es el hijo de A. ¿Cómo es eso posible? (¡ B es la hija que eres de MCP!)
4. Un hombre vestido de negro camina por un camino rural. De repente, un gran automóvil negro sin luces encendidas dobla la esquina y se detiene. ¿Cómo supo el auto que estaba allí? ( Era de día ) .
5. Un gallo puso un huevo sobre el techo del granero. ¿De qué manera rodó? ( No rodó, ¿desde cuándo los gallos comenzaron a poner huevos? )
6. Un camionero va por una calle de sentido contrario y pasa al menos diez policías. ¿Por qué no lo atrapan? (¡ Porque no estaba conduciendo! Está caminando por la acera ) .
7. Un tren eléctrico se mueve hacia el norte a 100 mph y un viento sopla hacia el oeste a 10 mph. ¿De qué manera sopla el humo? ( No hay humo con un tren eléctrico ) .
8. ¿Cómo puede un hombre pasar ocho días sin dormir? ( Al dormir durante la noche )
9. ¿Cómo se puede dejar caer un huevo crudo en un piso de concreto sin romperlo? (¡ El huevo no romperá el piso de concreto! )
10. Cómo puedes levantar un elefante con una mano? ( No es un problema, ya que nunca encontrarás un elefante con una mano ) .
11. ¿Cuánta suciedad hay en un hoyo de 3 pies de profundidad, 6 pies de largo y 4 pies de ancho? ( Ninguno, de lo contrario no sería un agujero ) .
12. Si un médico le da 3 píldoras y le dice que tome una píldora cada media hora, ¿cuánto tiempo tomaría antes de tomar todas las píldoras? (¡ 1 hora! Tome la primera píldora de inmediato, media hora después tome la segunda y media hora después de la tercera. Tiempo total empleado: ¡1 hora! )
13. Si le tomara a ocho hombres diez horas construir un muro, ¿cuánto tiempo le tomaría a cuatro hombres construirlo? ( No hay tiempo en absoluto ya está construido ) .
14. Si el pavo real del señor Smith pone un huevo en el patio del señor Jones, ¿quién es el dueño del huevo? (Los pavos reales no ponen huevos, solo pavos ) .
15. Si hay 6 manzanas y quitas 4, ¿cuántas tienes? ( Los 4 que tomaste )
16. Si solo tuviera una cerilla y entrara en una habitación oscura que contenía una lámpara de aceite, algo de periódico y leña, ¿qué encendería primero? ( El partido )
17. ¿Es legal que un hombre se case con la hermana de su viuda? ( No, pero dado que está muerto, sería un poco difícil ) .
18. Algunos meses tienen 31 días, otros tienen 30 días. ¿Cuántos tienen 28 días? ( Todos los meses tienen 28 días ) .
19. El padre de Larry tiene cinco hijos llamados Diez, Veinte, Treinta, Cuarenta … ¿Adivina cuál sería el nombre del quinto? ( Larry! Sería el quinto hijo )
20. Hubo un accidente aéreo, todas las personas a bordo murieron, pero sobrevivieron dos personas. ¿Cómo es esto posible? ( Los dos estaban casados ) .
21. ¿Qué sube y baja, pero aún permanece en el mismo lugar? ( Escaleras! )
22. ¿Hasta dónde puedes caminar en el bosque? (A mitad de camino. Después de eso, saldrás del bosque ) .
23. Si arrojas una piedra roja al mar azul, ¿en qué se convertirá? ( Se mojará . Duhh: P)
24. ¿Qué nunca puedes comer en el desayuno? ( Cena )
25. ¿Qué se vuelve más y más húmedo cuanto más se seca? ( Una toalla )
26. Nombra el año más reciente en el que llegó el año nuevo antes de Navidad. ( Este año. El año nuevo siempre llega antes de la Navidad del mismo año ) .
27. ¿Qué sube y nunca baja? (¡ Edad !)
28. ¿Cuál es más pesado, 100 libras de rocas o 100 libras de plumas? ( Ambos pesan lo mismo – 100 libras )
29. ¿Qué tiene cabeza y cola pero no cuerpo? ( Una moneda )
30. Si hay 12 peces y la mitad de ellos se ahogan, ¿cuántos hay? ( 12, los peces no se ahogan! )
31. Imagina que estás en un bote de remos hundido rodeado de tiburones. ¿Cómo sobrevivirías? (¡ Deja de imaginar! )
32. ¿Cuántas veces puedes restar 10 de 100? ( Una vez. La próxima vez restarías 10 de 90 ).
33. ¿Cuántas veces aparece el alfabeto ‘a’ de 0 a 100? ( Ninguno )

Esto sucedió conmigo en mi entrevista de Deloitte. No estoy seguro de si la gente puede llamarlo complicado, pero como no me había preparado para tal situación, lo encontré complicado.

Uno de los dos entrevistadores se levantó 10 minutos después de la entrevista y salió, solo regresó con una taza de té, que ella mantuvo en mi extremo de la mesa y me pidió que la tomara.

Lo bebí sin mucho ruido (tenía mucha sed en ese momento).

Pero luego me di cuenta de que beberlo era algo bueno. Según yo, muestra cuán abierto y cómodo está el candidato en la entrevista.

Si no hubiera bebido la copa, el entrevistador podría haber pensado que era una persona tímida que podría no llevarse bien con los clientes, lo que podría haber sido un gran revés.

Entonces, la próxima vez que un entrevistador le ofrezca una bebida, bébalo con toda la confianza.

PD: no olvides mencionar un ‘gracias’.

L&T pool drive en Bangalore fue la primera colocación a la que asistí. Aclaré la ronda de aptitud. Luego vino la ronda técnica. Tenía confianza y así apareció con una sonrisa.

Entrevistador: ¿Me puede escribir un programa para intercambiar dos números?

Yo: Claro (sonriendo; sabía lo que iba a preguntar a continuación; avanzo, alcanzo el bolígrafo).

Entrevistador: En realidad, hágalo sin usar la tercera variable.

Yo: Claro (lo recordaba y fue tan fácil como contestar mi nombre). Puedo probar.

[Me tomo el tiempo, me aplasta la frente tratando de mostrarle que lo estoy haciendo por primera vez.]

[30 segundos después, brillo mi cara como si acabara de descubrirlo]

Entrevistador: (después de ver mi respuesta) ¡Bien hecho!

Fue seleccionado para la ronda técnica.

Entrevistador : Neha va al baño y sale después de un par de minutos y dice que el piso consta de 47 baldosas.

Yo : hmmm ok

Entrevistador : Si todas las baldosas en el piso son del mismo tamaño, ¿puedes decir si Neha dice verdad o falso? Como eres hombre, no puedes ir al baño de mujeres y contar contigo mismo (risas).

Yo : ¿Puedo tomar un par de segundos? (Tomó tiempo no para encontrar la respuesta, sino para seleccionar la respuesta, ver las ediciones al final)

Entrevistador : claro, ¿por qué no?

Yo : Señor , ella está mintiendo.

Entrevistador : ¿Cómo puedes decir eso?

Yo : si la habitación es rectangular, entonces El número total de azulejos en el baño se puede escribir como un producto de número de filas y número de columnas . Pero 47 es un número primo, no se puede expresar como un producto de dos números, que no sea (47 * 1). Entonces ella está diciendo una mentira.

Editar: Muy bien, muchos dicen que es una pregunta muy fácil. Obviamente, hay muchas personas inteligentes aquí , anticipé esto.

Pocas personas dicen qué pasa si la habitación no es rectangular. ¿Qué pasa si solo una fila de mosaicos donde está dispuesta es (47 * 1)? Cuando hizo la pregunta, tenía tres opciones.

Opción 1:

La primera opción es decir eso, Neha está diciendo la verdad. ¿Ahora que? ¿Cómo debo probar que ella está diciendo la verdad, qué datos tengo aparte de “47”?

Opcion 2:

La segunda opción era decir que ella está mintiendo. Aquí tuve la oportunidad de demostrar que estaba equivocada ya que 47 era un número primo. Pero, ¿y si la habitación no es rectangular? Así que déjame asumirlo, que es rectangular.

Opción 3

Teniendo en cuenta el hecho de que el baño no es rectangular, el baño puede tener cualquier cantidad de azulejos. Entonces la respuesta sería: “Neha puede o no estar diciendo una verdad”. ¿Crees que un entrevistador formulará una pregunta para buscar “puede o no ser verdad” como respuesta?

Así que decidí decir que “Neha está mintiendo”, esa es la opción 2.

Verifique la explicación detallada, los consejos y la respuesta de muestra de la pregunta más difícil jamás formulada en cualquier entrevista aquí. Interview Questions Answers Pro version – Aplicaciones de Android en Google Play O Interview Questions Answers – Aplicaciones de Android en Google Play

1. ¿Cómo explicas tu brecha en el empleo?
2. ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
3. ¿Cómo se asegura de no cometer errores en el trabajo?
4. ¿De qué estás más orgulloso en tu carrera?
5. ¿Qué significa para usted el servicio al cliente?
6. ¿Qué parte de trabajar en su empleador anterior, cree que aprendió más?
7. ¿Qué le disgustó de trabajar en su antiguo empleador?
8. ¿Cuál es la situación laboral más competitiva que has experimentado? ¿Cómo lo manejaste? ¿Cuál fue el resultado?
9. ¿Qué problema importante has encontrado y cómo lo resolviste?
10. ¿Cuándo estuvo más satisfecho en su trabajo?
11. ¿Cómo mejorarías nuestros productos / servicios?
12. ¿Qué cambios le gustaría traer a nuestra organización?
13. ¿Cómo se enteró de la posición?
14. ¿Qué esperas de un supervisor / jefe?
15. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?

Verifique la explicación detallada, los consejos y la respuesta de muestra de la pregunta más difícil jamás formulada en cualquier entrevista aquí. Interview Questions Answers Pro version – Aplicaciones de Android en Google Play

Esta fue mi pregunta de entrevista de recursos humanos durante mi colocación en el campus con Ericsson

HR: Supongamos que usted es un empleado de mi empresa, entonces, ¿apoyará a mi empresa si mi empresa recibe muchas ofertas al sobornar a otros?

• Después de pensar durante 30 segundos, tuve la idea de que en la entrevista es mejor presentar su idea positiva y negativa de una mejor manera •

Yo: si !!! Como empleado, es mi deber apoyar a la empresa en todo lo bueno y lo malo. Pero al mismo tiempo que soy un empleado de esta compañía, tengo la responsabilidad de sugerir la compañía si siento que su proceso actual no vale para el futuro. Sugeriría que la verdad prevalece. Creemos en el valor de nuestra marca en la que los creadores confían entre otros, realizamos diferentes actividades promocionales para llegar a los clientes. Si nuestra marca enfrentará algún desastre en el futuro, todo será en vano. Como vemos, muchas industrias han arruinado su fama Ex – ***** Satyam, etc., que enfrentaron la misma crisis en el pasado. Así que mejor la próxima vez que evitemos hacerlo.

HR: muy bueno

** Esta fue la única respuesta que me salvó el culo en la entrevista de recursos humanos. Aparte de mi tecnología PI. ** **

Esta respuesta puede ser mejor … Las sugerencias son bienvenidas en los comentarios.

Buena suerte.

¿Qué harías si ganaras $ 5 millones mañana?

¿Por qué preguntan esto? Quieren saber si seguirías trabajando si no necesitaras el dinero. Su respuesta a esta pregunta le dice al empleador sobre su motivación y ética de trabajo. El entrevistador también puede querer saber en qué gastaría el dinero o si lo invertiría. Esto ilustra cuán responsable eres con tu dinero y qué tan maduro eres como persona.

¿Qué lo hace complicado? Las preguntas que están fuera del campo izquierdo pueden emboscarlo y hacer que pierda la compostura. “No tienen nada que ver con el trabajo en cuestión, y uno puede preguntarse si hay algún significado para ellos”, dice Taylor. “Ya sea que exista o no, el hecho es que puede perder la calma fácilmente si no hace una pausa y reúne sus pensamientos antes de responder a una pregunta como esta”.

¿Qué respuesta están buscando? Quieren saber que continuaría trabajando porque le apasiona lo que hace, y quieren saber que tomaría decisiones financieras inteligentes. Si hicieras algo irresponsable con tu propio dinero, se preocuparán de que seas descuidado con el suyo.

Fuente: 19 preguntas de entrevista que están diseñadas para engañarte

El rompecabezas del dragón y el caballero

Este es uno de mis acertijos favoritos y que a menudo se pregunta en entrevistas. Considero que esta es una pregunta potencialmente difícil, ya que necesitará pensar de manera innovadora para resolver esto. Por lo general, las personas fallan y no es fácil de descifrar. Sin embargo, el entrevistador podría estar interesado en cómo aborda el problema.

El rompecabezas

Un dragón y un caballero viven en una isla. Esa isla tiene siete pozos envenenados, que están numerados del 1 al 7. Si bebes agua de un pozo, solo puedes salvarte bebiendo de un pozo con un número más alto. El agua de un pozo superior actúa como neutralizador del veneno de los pozos inferiores. Los pozos 1 a 6 están en el terreno plano. El pozo cuyo número es 7 está ubicado en la cima de una montaña alta, por lo que solo el dragón puede alcanzarlo.

Un día, el Dragón y el Caballero deciden que la isla no es lo suficientemente grande para ambos, y tienen un duelo. Cada uno de ellos trae un vaso de agua al duelo, intercambian vasos y beben. Son libres de beber agua de cualquier pozo que esté a su alcance, antes y después del duelo. Después del duelo, el caballero vive y el dragón muere.

¿Por qué vivió el caballero? ¿Por qué murió el dragón?

Recuerde que solo el Dragón tiene acceso al pozo con el número más alto, que es el pozo número 7. Por lo tanto, el Dragón puede salvarse incluso después de que se le ofrezca agua de cualquiera de los pozos 1 a 6.

SPOILER: SOLUCIÓN ADELANTE

Le aconsejaría que continúe y piense en una posible solución al menos durante 10 minutos. Solo necesitas justificar la supervivencia del Caballero y la muerte del Dragón, eso es todo.

Solución

El Dragón sabe que el Caballero no puede alcanzar el pozo 7. Por lo tanto, es probable que obtenga agua de los pozos 6 o 7. Dado que la única forma posible de sobrevivir después de beber del pozo 6 es beber del pozo 7 inmediatamente, y no hay forma de sobrevivir después de beber del pozo 7 primero, ya que es el pozo con el mayor número. El Caballero no puede llegar bien a 7 y no tendrá forma de salvarse.

El Caballero sabía que no importa de qué pozo da el agua, el dragón irá y beberá del pozo 7 para neutralizar el veneno y salvarse. Así que obtuvo agua de mar normal (recuerde que es una isla) para el dragón y bebió del pozo 1 antes del duelo.

Cuando intercambiaron vasos y bebieron agua, el dragón corrió al pozo 7 y bebió veneno, pensando que curaría el veneno que acababa de beber. Sin embargo, dado que había bebido agua de mar y no veneno, se suicidó bebiendo del pozo 7. Por otro lado, el Caballero ya tenía veneno del pozo 1, así que lo que el dragón le dio lo curó efectivamente y vivió.

¿Tienes otra solución? Házmelo saber.

Gracias por leer

Abhijay Kumar

Esto sucedió con mi amigo durante la segunda ronda de entrevistas con un gigante gigante del comercio electrónico. Estaban entrevistando en su universidad para el rol de ingeniero de software.

Después de hacer muchas preguntas técnicas

Entrevistador: ¿ Qué pasaría si tuviera 48 horas para gastar 72.2 millones de dólares? ¿Cómo y qué haría?

(Mi amigo pensó por un minuto y la respuesta fue épica)

Amigo : compraría oro por valor de 72. millones y luego lo revendería después de 48 horas. Ahora 72.2 millones serían míos para siempre.

Entrevistador -Dumbstruck! Le dio el visto bueno y dijo que eso era lo que estaba buscando.

Resultado final seleccionado

Mi vista-

Si hubiera estado en lugar de mi amigo, habría desperdiciado todo el dinero en mercedes, limusinas, hoteles, relojes caros. para mi amigo.

Para mi. Esta :

‘¿Cual es tu mayor debilidad?’ Pregunta difícil de entrevista para graduados

Esta clásica pregunta complicada de la entrevista parece estar pidiéndole que revele sus defectos, pero si usa las tácticas correctas, puede ser una oportunidad de oro para demostrar que es el adecuado para el trabajo.

Cuando te entrevistan, quieres mostrarte de la mejor manera posible, entonces, ¿qué haces si te piden que hables sobre algo que te resulta difícil? Hay ciertas preguntas de entrevista que los reclutadores graduados aman y los candidatos a veces tropiezan, y esta es una de ellas. Piénselo de antemano y estará en una posición mucho mejor para encontrar una respuesta que aborde la pregunta pero que aún lo ayude a encontrar una luz positiva.

¿Cómo no responder a la pregunta de la entrevista ‘¿Cuál es su mayor debilidad?’

‘Uh, no lo sé. Um, supongo que tengo una gran debilidad por el chocolate. ¡No, espera! Me estreso bajo presión cuando me enfrento a una fecha límite ajustada y tiendo a posponer las cosas ‘.

¿Por qué es improbable que esta respuesta te consiga el trabajo de posgrado que deseas?

La mayoría de los trabajos hoy en día implican cierta presión, así que evite dar la impresión de que no podrá hacer frente. Además, debe apegarse a las habilidades relacionadas con el trabajo; esto demuestra que se toma la entrevista en serio y tiene una perspectiva profesional.

¿Qué pregunta realmente el reclutador graduado?

El problema con esta pregunta es que se le pregunta acerca de sus defectos, cuando su instinto, en una situación de entrevista, es mantener sus defectos lo más ocultos posible. Lo que debe hacer es enmarcar su respuesta para darle un giro positivo.

Esta pregunta está diseñada para evaluar las habilidades analíticas y la autoconciencia, por lo que tener una respuesta segura a esto impresionará. Evite adoptar un enfoque autocrítico en un intento de ganarse al entrevistador.

Entonces, ¿cómo debe abordar la pregunta ‘¿Cuál es su mayor debilidad?’

Podrías demostrar que, aunque es posible que hayas tenido un problema en el pasado, has tomado medidas para combatirlo. Por ejemplo: ‘Solía ​​encontrar que la presión me afectaba, pero he encontrado formas de minimizar esto. Fui a un curso de gestión del tiempo en la universidad, lo que me ayudó a organizarme y a reducir mi estrés ”.

Sin embargo, la mejor respuesta es describir una debilidad que también podría verse como una fortaleza, como por ejemplo: “Debido a que tiendo a sentirme muy apasionado por el trabajo que hago, me siento frustrado si otros no comparten mi entusiasmo”.

La mayoría de las fortalezas (atención al detalle, trabajo en equipo, etc.) tienen el potencial de convertirse en debilidad. Si es un trabajador de equipo natural, ¿le resulta difícil lidiar con el conflicto o asumir responsabilidades de liderazgo? Si eres bueno en los detalles, ¿a veces pierdes de vista el panorama general? Otra forma de abordar esta pregunta es pensar en cómo superar el potencial inconveniente de su mayor fortaleza.

Use su investigación sobre el empleador y el trabajo

Esta es una buena oportunidad para que recurra a su investigación sobre la organización y el papel que está solicitando. Si hay ciertos tipos de tareas en las que siente que no se destaca y estos no serán requisitos clave, puede hacer que estos sean el foco de su respuesta. Sin embargo, todavía vale la pena intentar mostrar cómo se maneja cuando se le pide que recurra a habilidades que no son su fuerza natural.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas en el que va a tener objetivos regulares difíciles de cumplir y trabajará en un entorno competitivo, podría explicar cómo encuentra los plazos y objetivos motivadores y disfruta el entusiasmo de esforzarse por lograrlo, pero a veces le resulta difícil mantener su entusiasmo y compromiso en una configuración de ritmo más lento donde no tiene responsabilidades claramente definidas y siente que no está lo suficientemente desafiado. Entonces podrías explicar cómo te las arreglaste en tal situación, a pesar de que iba en contra de tus inclinaciones naturales. Por ejemplo, quizás utilizó su iniciativa y buscó responsabilidades adicionales.

Alternativamente, si está solicitando un trabajo donde el trabajo en equipo será esencial y necesitará apoyar a sus colegas y aprovechar su experiencia, podría hablar sobre un momento en el que le resulta difícil continuar porque estaba trabajando en aislamiento y explica cómo superaste esto.

Fuente: TARGETjobs

Las preguntas difíciles en una entrevista son:

• ¿Por qué debo contratarte?
• ¿Por qué quieres trabajar con nuestra empresa?
• ¿Cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros si fuera contratado?
• Describa su compañía ideal, ubicación y trabajo?
• Si ganaras la lotería de $ 10 millones, ¿seguirías trabajando?
• ¿Cuánto salario esperas?
• En una escala del uno al diez, califíqueme como entrevistador.

Si se enfrenta a algunas entrevistas simuladas antes de asistir a la entrevista real, se volverá perfecto. Hay algunas buenas sesiones de entrevistas simuladas en línea como Interviewbuddy [1], donde puede desarrollar sus habilidades y tener más práctica con los entrevistadores experimentados.

Notas al pie

[1] Entrevistas simuladas en línea con expertos

• El entrevistador le ofreció un café, llama al peón y ordenó un café.

Después de 5 minutos de preguntas generales

Peón llegó con un café en una bandeja y se lo sirvió al candidato.

* Curiosamente *

Entrevistador : ¿Qué hay ante usted (U)?

Candidato – ‘T’

1. ¿Dónde te ves dentro de 10 años?
2. ¿Por qué quieres unirte a nosotros?

3. ¿Cómo reaccionarás si te contratamos?

4. ¿Estás listo para firmar un bono?

5. ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?

6. ¿Es usted un trabajador duro o un trabajador inteligente?

Para saber más preguntas difíciles, no olvide dar me gusta y compartir nuestra página: http://www.facebook.com \ ChangeURPersona.

Todo lo mejor !