Lo trataría como cualquier otra entrevista y (casi) pretendo que no estaba empleado antes.
Es probable que los entrevistadores lo estén abordando como una entrevista de “inicio nuevo” y lo comparen con otras personas internas y externas. Tendrán una variedad de opciones para elegir, incluida la promoción o reasignación de personas internamente.
Además, las personas involucradas en las entrevistas probablemente no sean las mismas personas que lo terminaron. Por lo tanto, una razón más para tratarlo como una nueva entrevista.
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La única excepción a esto es si hubo problemas negativos en torno a su terminación anterior. Si hubiera problemas de rendimiento de su parte o problemas organizativos de su parte, estaría preparado para hablar sobre estos asuntos, de una manera que le resulte cómoda.
Este tipo de entrevistas también puede ofrecerle la oportunidad de aclarar qué sucedió, por qué sucedió y evaluar si realmente desea unirse a esta empresa.
Recuerde que las entrevistas son una evaluación de sus compañeros. Usted tiene el mismo derecho de entrevistar a la empresa que ellos para interrogarlo.