Una compañía que participa en un proceso específico del campus de IIM no reclutará fuera del campus de ese lote hasta que finalice el proceso del campus. Si una compañía tiene algunos rechazos tardíos (después de que se aceptaron sus ofertas en el campus de IIM), puede estar dispuesta a considerar la contratación fuera del campus de ese lote entre aquellos a quienes seleccionaron y entrevistaron pero que finalmente no seleccionaron. Por lo general, esto es conocido por los estudiantes que contrataron y han aceptado, y transmiten el mensaje a sus compañeros de lote bajo consideración para verificar si están interesados. Todos los empleados fuera del campus contactados a través de compañeros de lote serán contratados con el mismo nivel salarial en el que la compañía hizo ofertas en el campus. La caza furtiva generalmente se evita si el estudiante se ha unido a un trabajo en el campus en una empresa de nivel equivalente. Puede suceder si el estudiante tiene una oferta de una compañía posterior que es mucho peor que la nueva oferta. Puede ocurrir con compañías que ofrecieron pasantías de verano en el lote pero que no participaron en las ubicaciones finales ni hicieron ninguna oferta previa a la colocación de sus pasantes.
Una práctica común de la compañía que es injusta para los estudiantes de IIM y deja a la compañía abierta a la caza furtiva es la práctica de ofrecer ofertas previas a la colocación de pasantes de verano que el estudiante tiene que aceptar o rechazar a corto plazo. Si la oferta es buena, el estudiante acepta dicha oferta “explosiva” y luego se cierra sesión en las ubicaciones del campus. En tales casos, el estudiante puede contactar a una empresa más solicitada después de que se cierren las ubicaciones del campus de IIM en un esfuerzo por asegurar una mejor oferta. Dado que el estudiante aprovechará su oferta de campus para negociar una mejor oferta, generalmente obtiene una mejor oferta. Las compañías que no ofrecen ofertas explosivas de pre-colocación están mejor ya que el estudiante con su oferta de pre-colocación tiene la oportunidad de postularse a sus compañías más buscadas y acepta su oferta en el espacio de la compañía solo si él / ella no obtiene una mejor oferta de campus en máquinas tragamonedas anteriores Los que aceptan la oferta previa a la colocación son menos propensos a explorar oportunidades fuera del campus, ya que han sido entrevistados y descartados por sus reclutadores más buscados.
Si un estudiante de IIM pierde una oferta aceptada recibida en el campus porque la compañía la retiró más tarde, es muy poco probable que obtenga mejores ofertas fuera del campus. El IIM generalmente ayudará a dichos estudiantes a ser ubicados, pero generalmente tienen que aceptar un recorte salarial. Los estudiantes que perdieron las ofertas del campus pueden recibir ofertas posteriores de nuevos reclutadores que decidieron participar en las ubicaciones del campus en el IIM más tarde, mucho después de que finalizaran las ubicaciones del IIM. En general, un proceso de reclutamiento fuera del campus puede ser dolorosamente lento y menos fructífero para los estudiantes de IIM a menos que puedan aprovechar una oferta en el campus para una mejor oferta posterior de un reclutador que no participa en las ubicaciones del campus. Pero si el proceso del campus de IIM obtiene todos los reclutadores más buscados, entonces intentar obtener mejores trabajos fuera del campus es un desperdicio.
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