No creo que puedas.
Hay un par de razones que te vienen a la mente.
Primero, y lo más importante, ¿qué pasa si la retroalimentación informal es incorrecta? “Parecías genial. Estoy 99% seguro de que recibirás una oferta”. Por cada 99 personas que reciben una oferta, una no, y esa persona está decepcionada. Del mismo modo, el reclutador dice “Estoy 99% seguro de que no recibirá una oferta”, y luego lo hace. Entonces, sabes que no has logrado nada, y que ninguno de tus entrevistadores pensó que eras lo suficientemente bueno, o tal vez uno o dos de ellos pensaron que había una muy buena razón para no contratarte. Estas personas se convertirán en tus compañeros. Sabes que algunos de tus compañeros pensaron que no deberías estar allí.
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En segundo lugar, es muy raro que alguien le brinde comentarios sobre el desempeño de la entrevista. Solo está abriendo una lata de gusanos. Tan pronto como la compañía comienza a dar razones, las personas (o algunas personas) comenzarán a discutir, o afirmarán que la razón no era cierta, y que a un entrevistador no le cayeron bien debido a una característica protegida (género, raza, etc.) ) Incluso si no hay sustancia en ese argumento, aún necesita involucrar a los abogados y luego está buscando problemas, papeleo y gastos. Evite cualquier riesgo de aquellos al no decir nada.