¿Cuáles son algunos qué hacer y qué no hacer para / en una entrevista en el campus?

Hacer:

1. Mantenga un currículum actualizado , en 3 formatos diferentes; denominado: CV (detallado, de 3 a 4 páginas), Currículum (2 páginas) y Currículum nítido de 1 página. Que sea puntual y asegúrese de que sea preciso (conciso). Es posible que necesite elaborar un poco en su CV detallado.
   Encontrarás muchas guías relevantes para hacerlas en Internet. Use una cuenta en la nube para mantenerlos. Puede perderlo de lo contrario.
   Mantenga 5 copias impresas de cada una.
2. Siempre resalte las tecnologías / proyectos que conoce o con los que se siente más cómodo en su currículum. Estas son señales para que el entrevistador haga preguntas. Juega con tus puntos fuertes.
3. Modifique su currículum para adaptarlo al puesto / empresa al que se postulará. Algunas compañías como Morgan Stanley reservan un puntaje para su currículum.
4. Si está solicitando un puesto técnico, comience a revisar sus conceptos básicos (especialmente los relacionados con sus asignaturas “principales”) un mes antes de la temporada de colocación. Para los estudiantes de Ciencias de la Computación serían: Algoritmos (de: GeeksforGeeks – Un portal de ciencias de la computación para geeks, CLRS, etc.), Estructuras de datos, Sistemas operativos, Gestión de bases de datos, Redes de computadoras, etc.
5. Recuerde que las rondas de recursos humanos son eliminadores. Dar buen peso para prepararse para esta ronda. Las preguntas típicas formuladas en esta ronda están disponibles en la red. Prepárate y concéntrate con las respuestas. Evite respuestas genéricas para preguntas de perspectiva personal como “¿Por qué quiere unirse a nosotros?”. Ser original ;-).
   Consejo: Sea diplomático con puntos de vista, pero tenga opiniones y sugiera soluciones. Intentan evaluar su madurez a partir de sus opiniones.
6. Para la ronda de GD, realmente no necesita ninguna preparación a menos que sienta que carece de habilidades para hablar en público o que es débil en inglés. Recuerde, las discusiones grupales están destinadas a producir conclusiones a diferencia de algunas de nuestras sesiones parlamentarias. Por lo tanto, espere su oportunidad y presente esos puntos clave que ha anotado mediante observación. Obtendrá puntos adicionales si ayuda a dar a otros la oportunidad de hablar, especialmente a aquellos que no obtuvieron ni uno.
   Consejo: igual que el anterior.
7. Siempre haga preguntas al entrevistador cuando le dé una oportunidad o hacia el final de la entrevista. Esto demuestra que estás realmente interesado en el trabajo.
8. Mientras se prepara, acérquese a sus amigos y ayúdense entre sí realizando rondas simuladas de recursos humanos, rondas de GD y rondas de entrevistas. ¡Esto ayuda mucho! Incluso pueden mejorar tu gramática. 😛
   Consejo: esto es divertido.
9. Duerma temprano, pero antes de hacerlo, debe verificar si tiene todos los documentos, atuendos y otros arreglos (comida, transporte, pasta de dientes, etc.) listos para el día D. No querrás entrar en pánico por las razones que podrías evitar fácilmente.
10. En una entrevista, tómese el tiempo suficiente para responder una pregunta independientemente de si conoce la respuesta o no. El entrevistador siempre es más inteligente que usted, aumentará la dificultad si encuentra que usted siente que sus preguntas son simples. Es condescendiente para las personas más inteligentes, pero los trabajos son principalmente para los tontos. 😛
    Tenga compostura y sea lo suficientemente fuerte como para ser escuchado. Si siempre está nervioso durante una entrevista, piense que está conversando con un amigo (que no va a terminar con su vida, a pesar de que puede lastimarlo con los resultados de la entrevista), pero mantenga sus límites.
11. Nunca le mientas a un entrevistador. En cambio, debes saber dónde esconder algunas verdades (¿Cuántas personas participaron en el evento en el que llegaste primero? (AXIS, Consorcio, etc.) – ¿Estoy matando la reputación de mi universidad?).
12. Nunca digas morir. ¿Conoces la historia del fundador de Whatsapp, Brian Acton?
    El desempleo es el mejor regalo para la humanidad, pregunte a los que trabajan si es cierto.
    Nota: ¡Aquellos que consiguen un trabajo tengan cuidado con los asientos, duelen! (¿He sugerido algo?)
13. Mantenga a su representante estudiantil motivado para trabajar para usted. Trabajan muy duro para sus ubicaciones. Respételos y ayúdelos donde sea necesario (complete sus tareas :-P).
    A menudo, en el último semestre de la temporada de colocación, existe una falta general de conocimiento de las empresas que pueden estar reclutando en el campus. Te sugiero que designes a una persona interesada (generalmente las que todavía están interesadas en un trabajo en el campus) para mantenerte informado.

No hacer:

1. No intentes hacer un currículum en el último minuto. Solo tienes tiempo para modificarlo un poco. Puede estar perdiendo un tiempo valioso para prepararse y dormir antes de su entrevista.
2. Evite incluir los proyectos de los que no tiene idea / no recuerda / no desea que el entrevistador pregunte en su currículum.
   La entrevista es para comprender cuán profundo es el conocimiento que tiene sobre un tema en particular y NO sobre lo que no sabe. Entonces, si no sabe nada, puede decir cortésmente que no se siente cómodo con el tema, pero que, sin embargo, intentará responderlo. Aquí, la prueba real es su enfoque de la pregunta, en lugar de si realmente puede resolverlo o no. Si eres lo suficientemente lógico y muestras buenas habilidades para resolver problemas, estás listo para comenzar :-).
3. ¡No ignores, sé informado! La mayoría de ellos (incluyéndome a mí) se han perdido la firma de empresas. Consulte siempre el tablón de anuncios de T&P para obtener información sobre las nuevas empresas que desean contratar.
4. No defiendas tus faltas en una entrevista, admítelas. Es una situación de ganar-ganar. Puede que no te des cuenta de este punto a menos que lo experimentes.
5. No pierdas el tiempo (= puntaje) en la prueba escrita. Tómese los primeros 2 minutos para elaborar una estrategia para la forma en que intentará la prueba y atenerse a ella. No querrás hacer eso a mitad de camino en la prueba.
   Consejo: Intente borrar primero los cortes seccionales. Esto le permite juzgar qué secciones están puntuando. Tendrás una ventaja.
6. No dejes que el rendimiento de un amigo te afecte. Todos son talentosos. Tu tambien. Cree en ti mismo, es la mejor política a largo plazo. Eres un VNITian.
7. No estudies mucho durante la noche anterior a tu examen / entrevista. Es mejor dormir. Ganas mucho
8. No crea en la información de fuentes no oficiales (amigos, mensajes). Siempre contacte a T&P o sus representantes estudiantiles.
9. No hagas trampa. No está bien. O, al menos, no te dejes atrapar. Mantener la reputación de la universidad.
10. No festeje antes de la prueba o entrevista. No siempre funciona como quieres.

Luego, finalmente, mira esta respuesta:
La respuesta de Apoorv Ingle a ¿Cuáles son algunas sugerencias para los estudiantes de último año del Instituto Nacional de Tecnología de Visvesvaraya (VNIT), Nagpur, antes de las entrevistas de colocación?

• ¿Cómo debo lidiar con esta pregunta?
• ¿No es bueno decir que tengo experiencia en pasantías en una entrevista?
• ¿Son las entrevistas técnicas para programar trabajos una forma de discriminación por edad?
• ¿De qué otra manera, las PSU que no reclutan a través de GATE, reclutan?
• ¿Qué puedo hacer para superar la oferta de trabajo de CEO que rechacé hace cinco años, después de muchas otras entrevistas y ahora tengo 54 años?

Gracias por el A2A. (Parece obligatorio en estos días. :-P)