Es bastante sencillo:
- Pantalla de teléfono inicial: generalmente realizada por un reclutador del equipo de talento de Square. Las preguntas suelen ser bastante básicas y requieren poca preparación más allá de conocer a Square y a ti mismo.
- Pantalla de teléfono del gerente de contratación + 1 pantalla de teléfono adicional: por lo general, hablará durante 30-40 minutos directamente con el gerente de contratación y una persona del equipo comercial con la que probablemente interactuaría. Estas son en gran medida entrevistas de comportamiento.
- Entrevistas en persona: en este punto, si todo va bien, se le pedirá que ingrese a la oficina durante unas horas de entrevistas, cada una de aproximadamente 30 minutos de duración. Es probable que cada persona con la que se reúna sea del equipo al que desea unirse o de los Cuadrados que han estado en la empresa durante un tiempo. En cada ronda, generalmente se le pide al entrevistador que evalúe uno o dos elementos de sus habilidades (perspicacia para el rol, ajuste cultural, capacidad de liderazgo, habilidades multifuncionales, conjunto de habilidades generales, etc.).
- (Si es necesario) Segunda ronda en persona: debido a dificultades de programación, a veces se les pide a las personas que vengan por segunda vez para una entrevista. Esto es inusual para los candidatos fuera del Área de la Bahía.
- La oferta se hace (o no se hace).