Tengo algunas buenas noticias y algunas malas noticias. La buena noticia es que muchos de nosotros en Google sentimos lo mismo cuando nos entrevistamos antes de ser contratados. La mala noticia es que muchos de nosotros nos sentimos así aún más después de comenzar a trabajar aquí con nuestros compañeros de trabajo inteligentes y experimentados. En broma lo llamamos el “Complejo de inferioridad de Noogler”. Entonces, si se siente así ahora, aún puede sentirse así, incluso en el mejor de los casos. Eventualmente pasará: miras hacia atrás a todo lo que has logrado y te das cuenta de que eres un contribuyente productivo, y te das cuenta de que tus compañeros de trabajo no son semidioses; Son seres humanos como tú.
Si ayuda a calmar los nervios, puede pensarlo de esta manera: la contratación es un proceso imperfecto, y el comité de contratación de Google intenta errar por el lado de “perder un buen candidato” en lugar de “contratar a un mal candidato”. Esto lleva a que algunos candidatos sean rechazados y que probablemente hayan tenido éxito en Google. Entonces, si no recibe una oferta de trabajo en esta entrevista, no significa que no sea un buen ingeniero de software.
Si se siente ansioso porque siente que esta oportunidad es lo más importante que le sucederá, podría ayudar pensar que esta entrevista es una “posibilidad remota”. Entonces, con suerte, puedes relajarte y dejar que pase lo que pase. Incluso si no lo contratan, puede encontrar interesante la experiencia de las entrevistas, y puede ser una buena excusa para dedicar un tiempo a revisar los conceptos básicos de informática, lo que podría ser gratificante en sí mismo.
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Gracias por tomarse el tiempo para considerar trabajar en Google, y la mejor de las suertes donde sea que la vida lo lleve.