¿Cuáles son las rondas en la entrevista para desarrolladores de Java?

PEDIDO SELECCIONAR UNO DE ESTOS … ENTREVISTA POR BOSS

Jefe está tomando ronda de selección

JEFE PREGUNTADO:

“MIRA EL CARTEL DETRÁS DE MÍ.
“AVISO DE QUE HAY UNA HERMOSA CHICA, UNA BOTELLA DE VINO CARO Y UN COCHE CARO; SI SOLO PUEDE ELEGIR UNO DE LOS TRES ARTÍCULOS, ¿QUÉ ELEGIRÍA Y POR QUÉ?”

El candidato miró brevemente el cartel.

El candidato respondió: … ver todo: Entrevista realizada por el jefe para seleccionar uno del póster, entrevista de TCS, entrevista de SSC

Otro

MEJOR RESPUESTA CREATIVA CUANDO SE LE PIDE MOSTRAR SU CREATIVIDAD EN LA ENTREVISTA

Se alineó una entrevista, muchos de ellos no respondieron a la pregunta que estaba haciendo el gerente del proyecto. Ahora, Ryan, venga

Pregunta del gerente: ¿Qué puedes hacer con este pedazo de papel?

Ryan era de experiencia en periodismo, no tiene creatividad para hacer algunos oficios, como otros pueden hacer.

Así que Ryan escribe algunas de las mejores historias … ..vista completa: respuesta creativa en la entrevista Pregunta difícil, entrevista de colocación

Otro

PREGUNTA DE ENTREVISTA TRICKY Y MEJOR RESPUESTA ..

Un estudiante de posgrado vino a la entrevista, aclara que toda la ronda anterior estaba esperando la ronda final de recursos humanos …… le toca su turno

ENTREVISTADOR PREGUNTO: ¿TIENES ALGUNOS CONOCIMIENTOS EN LA HISTORIA DE LA INDIA?

CANDIDATO: SI.

ENTREVISTADOR: ¿CÓMO SERÍA LA INDIA DIFERENTE, SI HABÍA SIDO REGULADO POR EL FRANCÉS EN LUGAR DEL BRITÁNICO? … .Vista completa: pregunta de la entrevista difícil y mejor respuesta formulada en entrevistas

Otro

UN PANEL DE TRES ENTREVISTADORES SENTADOS EN UNA SALA DE ENTREVISTAS.

Uno de entrevistador después de algunas preguntas formuladas …

“Levanta el vaso de agua frente a ti sin tocarlo”.

Candidato dijo:

“Señor, no puedo ver ningún vaso de agua frente a mí … (con calma)”

Entrevistador

“Nosotros tres entrevistadores podemos ver por qué tú no puedes”.

Candidato dijo:

“Lo siento señor, pero realmente no puedo verlo (con mucha calma)”

Entrevistador :

(un poco frustrado) “¿Estás ciego? Cuando tres de nosotros podemos ver por qué demonios no puedes …”

El candidato dijo:… .viwe completo: Levantar un vaso de agua sin tocarlo. …… entrevista tcs, entrevista bancaria, entrevista mnc, entrevista iim

Otro

ENCONTRANDO EL NÚMERO TOTAL DE COCHES … ENTREVISTA

La entrevista continuaba … entonces un entrevistador preguntó:

Un entrevistador preguntó: Suponga que la población de Delhi es de 2 millones de rupias (20 millones)

¿Cuántos automóviles hay en la ciudad de Delhi?

………………………………………………… ..

(Candidato) ella entiende rápidamente que este es un tipo de estimación aproximada.

No hay una respuesta correcta / incorrecta en este caso y el entrevistador generalmente quiere ver el proceso de pensamiento en dicha pregunta.

Candidato respondido:

Como la población de Delhi es de 2 millones de rupias (20 millones)

Deje que el tamaño promedio de la familia en Delhi sea 4 Entonces, el número de hogares puede estimarse en 50 mil rupias (20/4 millones)

Ahora, supongamos que solo el 50-60% de la población puede pagar un automóvil.

Para simplificar, suponga que el 50% de las familias posee uno o más automóviles.
Así que 25 hogares lakh poseen 1 o más autos … ver todo: Pregunta de la entrevista: Encontrar el número de autos en la ciudad

Aunque su pregunta no está clara, ¡asumo que está preguntando sobre rondas en la entrevista con el desarrollador de Java!

Como ha mencionado “Desarrollador Java”, la mayoría de las veces sería una empresa basada en el Servicio. Porque la mayoría de las compañías basadas en productos tienen designaciones como Desarrollador de backend, SDE, Ingeniero de software, etc.

Por lo tanto, supongamos que está buscando una empresa basada en servicios para el puesto de desarrollador de Java con experiencia de más de un año.

Rondas:

Ronda 1: discusión telefónica

Ronda 2: Prueba en línea / Prueba de lápiz de papel

Ronda 3: Entrevista técnica (basada en Java)

Ronda 4: Entrevista Techincal (amd opcional depende de una compañía a otra)

Ronda 5: Gerencial (Opcional y depende de una compañía a otra)

Ronda 6: HR

¡¡¡Eso es!!!

Eso depende de la empresa, el país, el tipo de puesto (permanente, contractual), la antigüedad (más reciente, con experiencia), el tipo de entrevista (en masa o sin cita, individual), etc.

Como he dado más de 30 entrevistas en mi vida, puedo tratar de resumir según mi experiencia.

Walkins (empresas de servicios indias como HCL Tech, TCS, etc.): generalmente habrá 2 técnicos seguidos de recursos humanos. Este tipo de entrevistas suelen ser cortas, ya que tienen que reclutar al menos cien en un solo día. La primera ronda suele ser de 10 a 20 minutos, ya que filtran en masa a las personas rápidamente. La segunda ronda es un tanto exhaustiva y una vez que se ha despejado, su única negociación salarial en la ronda de recursos humanos.

Individuo (compañías de servicios indias): por lo general, eso sucede cuando un empleado o una compañía de reclutamiento lo derivan. Se organiza una entrevista en el sitio y generalmente es entrevistada por varias personas en el transcurso de unas pocas horas. Se pueden realizar 2-3 rondas técnicas seguidas de HR.

Consultoría de EE. UU. (EE. UU. – contractual): eso varía mucho. Algunas compañías solo tomarán 1 ronda técnica telefónica e inmediatamente le pedirán que se una. Algunos tendrán 2–3 rondas y algunos especialmente grandes (especialmente financieros) ni siquiera se preocuparán por 4–5 rondas seguidas de una ronda de Skype. La entrevista en persona es rara a menos que esté buscando proyectos localmente. La ronda de Skype es muy frecuente en estos días ya que se ha encontrado que muchos hacen trampa en las entrevistas (solicitantes de Dummie, que reciben ayuda, etc.)

Empleos de tiempo completo en los Estados Unidos : por lo general, se le pide que realice una prueba en línea. La prueba podría ser simplemente una prueba de opción múltiple, teórica o incluso codificación. Por lo general, es seguido por una llamada de la compañía para una evaluación técnica. Puede extenderse a 2–3 llamadas dependiendo de la compañía. La ronda final suele ser cara a cara y se le pide que vuele (totalmente pagado por la compañía). Cuando estás en el sitio, ocurren pocas visitas cara a cara (tanto técnicas como de recursos humanos)

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