Divulgación completa: soy un antiguo (pero joven) empleado del Banco Mundial y observé la experiencia de muchos otros que ingresaron al Banco. Esto es lo que considero la estrategia ganadora para la mayoría de las personas:
Las mejores oportunidades para obtener una entrevista no están relacionadas en gran medida con la solicitud a través de su sistema de empleos en línea (ya sea para el personal regular o puestos de consultores, o para su programa de jóvenes profesionales enormemente competitivo).
Para maximizar sus posibilidades de obtener una entrevista y trabajar en el Banco Mundial, debe mudarse a Washington, DC y pasar el rato en los lugares del área del noroeste. Haz muchos amigos internacionales. Muy pronto conocerá a docenas de empleados y consultores del BM en muchos lugares sociales o mediante conexiones (son 10,000 en una ciudad relativamente pequeña). Usted estará separado por uno o dos grados de un empleado del Banco Mundial. Es una red social muy gruesa. Hágales saber a todos que está buscando trabajo en el Banco y pídales que le envíen oportunidades de consultoría de las que puedan tener noticias.
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Como personal que trabaja en el Banco, administra un presupuesto y un promedio de 5 a 10 proyectos, incluidos algunos fondos fiduciarios y cooperaciones técnicas. Usted necesita constantemente consultores que lo ayuden en tareas específicas, y la rotación es alta. Siempre tiene limitaciones de tiempo y tiene prisa. Necesitas a alguien para ayer y odias el proceso competitivo e hiper lento que el departamento de Recursos Humanos te hace seguir si abres un puesto a través de la web, lo que implica 2-3 semanas de publicación, varios días pasando por miles de CV, y tiempo adicional para que la persona se una realmente. Por lo tanto, la mayoría de las veces pasa por un “proceso de selección competitivo”, que consiste en recolectar 3 CV, hacer 3 entrevistas y seleccionar un candidato. Para eso, necesita gente local, que pueda unirse de inmediato y hacer coincidir el perfil. Pregunta a sus colegas y contactos en la ciudad si conocen a alguien confiable y con el perfil requerido. Y luego los entrevista durante 20-30 minutos y son “Consultores a corto plazo”, generalmente de 3 a 6 meses. Pero la organización es tan endogámica y las necesidades siempre están presentes, y los STC generalmente se renuevan y tienden a crecer dentro de la organización a acuerdos contractuales más estables.
La publicación del sitio web externo es demasiado competitiva y los candidatos internos del BM ya tienen una gran ventaja, tanto para la experiencia previa, el conocimiento de la organización (toma 2 años para tener una idea de todo) y las redes sociales. No vale la pena intentarlo, excepto que eres una estrella en tu campo o en tu gobierno.