En el sector privado, lo dudo. Recursos humanos y reclutadores multitarea y si bien hay un proceso a seguir, también hay otro trabajo que debe ser atendido. La preselección y la programación de entrevistas solo después de la fecha de cierre de la solicitud parece muy ideal.
Nos movemos en un entorno de ritmo muy rápido en estos días, por lo tanto, esperar la fecha de cierre parece contraproducente. En Australia, trabajamos muy rápido y procesamos los CV a medida que ingresaban. Con un buen software de reclutamiento para almacenar, administrar y rastrear a los candidatos, fue bastante fácil clasificar o rechazar candidatos de forma rápida y sin dolor. A veces puede haber pruebas psicométricas realizadas en línea antes de una entrevista cara a cara \ U0001f606
En Asia, el equipo de reclutamiento pasa a la pantalla del teléfono para validar los cvs y pasarlos directamente a entrevistas con los gerentes de línea, según corresponda, o los rechaza.
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Advertencia: si está solicitando ciertos puestos en el gobierno, entonces puede haber más protocolos o procedimientos, como entrevistas de panel o ciertos requisitos legales para garantizar evaluaciones imparciales de las solicitudes. En tales casos, la fecha de cierre se cumple estrictamente y todos los cvs se evaluarán según los criterios establecidos.