Para las posiciones TAM, aún ven sus habilidades técnicas, por lo general, las posiciones requeridas para trabajar con varios proveedores, resuelven sus problemas técnicos / de soporte / requisitos.
por ejemplo, el sistema operativo Windows Mobile de MS utilizado por varios proveedores (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) para sus dispositivos, y esos tipos necesitan a alguien que pueda ayudar en varios asuntos, soporte, requisitos de MS Side, por lo que algunos (o la mayoría) de los TAM son responsables de gestionar este tipo de actividades.
Recuerde: la entrevista técnica depende de varios parámetros, desde el lado del empleador, por ejemplo, puesto de trabajo, responsabilidad, departamento, tipo de proyecto, tipo de tecnología, tipo de habilidades, años de experiencia, mentalidad de entrevistador / entrevistadores, requisitos inmediatos, decisión firme de contratar-nohire y muchos más. Del lado del candidato, por ejemplo, la forma en que se presentó el CV (currículum), la forma en que el candidato llevó la discusión técnica / no técnica y muchos más)
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Sin embargo, el más importante.
Sin embargo, aparte de la programación / tecnología, es posible que deba comprender que el concepto principal para la entrevista es mantener la entrevista activa y esto requiere alguna acción de su parte, como lo siguiente:
Necesitas hablar.
Necesitas explicarlo.
Necesitas discutirlo.
Necesitas expresar tus puntos de vista.
Debe comprender claramente las preguntas que se le hacen.
Debe comprender la expresión y la mentalidad del entrevistador para comprender esas preguntas.
Es posible que deba hacer las preguntas adecuadas para comprender la pregunta o cualquier otro elemento de discusión.
Y también :
Prepárese: “Cuénteme acerca de usted mismo”, “Sus habilidades relacionadas con un mayor interés positivo / negativo”, Conceptos básicos para los conceptos informáticos más necesarios o cualquier cosa que haya presentado en su “CV / Currículum”.
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