Una vez más, una pregunta muy frecuente de los reclutadores en una entrevista:
“¿Por qué deberíamos contratarte?” O “¿Por qué deberíamos darte esta publicación?”
El único objetivo aquí del gerente de contratación es preguntar: “¿Qué te hace el mejor candidato para este puesto?”
- ¿Cuáles son algunas preguntas brillantes que los solicitantes pueden hacer a los entrevistadores en el sector bancario?
- ¿Tiene algún ejemplo de árboles de problemas escritos a mano para entrevistas de casos?
- ¿Las empresas como Google, Amazon y Facebook suelen configurar el transporte para los candidatos a la entrevista, o utilizan una política de reembolso?
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista que se hacen en una entrevista de analista de planificación de la cadena de suministro?
- ¿Cuánto tiempo lleva prepararse bien para entrevistas de casos desde cero y cuáles son los mejores libros para el mismo?
Su enfoque en la respuesta a esta pregunta debería ser más como un “argumento de venta” que explica cuáles son sus ofertas como empleado de la organización.
Cualquier gerente de contratación tiene como objetivo contratar personas que puedan contribuir a resolver el problema de las empresas, ya sea mejorando las ventas o manejando proyectos o estableciendo marcas. Entonces, el único objetivo aquí es demostrarle al empleador que usted es la mejor persona que podría demostrar ser un activo para la organización.
CONSEJOS A SEGUIR
Revise la descripción del trabajo cuidadosamente
Es importante revisar la descripción del trabajo cuidadosamente y hacer una lista de los requisitos especificados para el puesto, que incluye rasgos de personalidad, habilidades y calificaciones. Luego haga una lista de las cualidades que tiene que cumpla con los requisitos especificados en el perfil.
Ahora, para cada cualidad, piense en una situación específica en la que utilizó ese rasgo con éxito en el trabajo. Por ejemplo, si dijiste que eres un líder de equipo ”, piensa en cualquier incidente en el que tu capacidad para trabajar como líder provocó la finalización exitosa del proyecto.
Consejo: Recuerde ser positivo y mostrar su interés en la empresa y el puesto que ha solicitado. SÉ CONCISO.
Céntrate en tu singularidad
El objetivo del entrevistador es saber cómo se destaca entre los demás solicitantes.
ilustrar sobre las cualidades que posee y que se consideran diferentes de otros entrevistados. Por ejemplo, si tiene mucha experiencia con cierta habilidad que requiere el trabajo, entonces esta es su oportunidad de mostrarle al gerente de contratación que resultaría ser un recurso invaluable para la empresa.
Consejo: demuestre que usted lo vale y que es la mejor fuente para ser contratado.
Algunas de las mejores formas de responder
- “Tengo 10 años de experiencia como gerente de proyectos, con fuertes habilidades de motivación y desarrollo de equipos. También he sido galardonado tres veces como gerente del año por mi conjunto de habilidades analíticas y estrategias innovadoras utilizadas para manejar el proyecto y motivar a los empleados a cumplir con los plazos a tiempo. En caso de que me contraten, aportaré mis habilidades superiores de gestión de proyectos, habilidades de liderazgo y estrategias para lograr buenos retornos a la empresa “.
- “Creo que he adquirido suficiente experiencia en esta industria y poseo la capacidad de trabajar de forma independiente que me hace una pareja adecuada para este puesto”.
- “Tengo habilidades fuertes que parecen ser una combinación perfecta para lo que estás buscando. También disfruto trabajar con la gente, y agradecería la oportunidad de ser parte de su equipo “.
- “Conozco bien la cultura del trabajo y tengo una buena experiencia para acostumbrarme a las funcionalidades, y tengo habilidades de comunicación superiores que se suman al perfil dado y, por lo tanto, demostrarán ser un activo para su organización”.
Gracias por A2A
Espero que esto agregue valor!
Certificaciones del gobierno, el organismo de certificación más grande de la India