No soy la mejor persona para responder la pregunta porque me contrataron para un puesto técnico, y en esas entrevistas simplemente te arrojan un millón de preguntas en C ++. Sin embargo, me he entrevistado con Goldman-Sachs y personas que trabajan para GS, hay varias características de las entrevistas de estilo GS.
De alguna manera, es más fácil responder la pregunta de GS que otros bancos. Otros bancos a menudo tienen prácticas de contratación muy diferentes, por lo que si la persona que contrata para la mesa de renta fija simplemente lo hace radicalmente diferente que para la mesa de renta variable. GS tiene una estructura de entrevista estándar, que es bastante conocida en Wall Street, porque hay muchos ex alumnos de GS y puede encontrar esto si entrevista a otra empresa.
Por lo general, lo que harán es hacerle una pregunta, y si responde la pregunta, harán las preguntas cada vez más difíciles hasta que llegue a su límite. En ese punto, lo mantendrán al límite de sus habilidades durante un período prolongado de tiempo (tal vez varias horas). El propósito de la entrevista no es probar lo que sabes, sino probar la “resistencia intelectual”. Quieren ver cómo te comportas cuando estás al límite de tu capacidad, y si puedes ser productivo si estás operando a tus límites durante horas y horas. Ellos qué ver si te rindes o te cansas, y cómo piensas cuando estás muy estresado y exhausto.
- ¿Cuáles son las preguntas más difíciles que ha tenido en una entrevista de trabajo?
- ¿Cuáles son los últimos temas de GD para SSB?
- ¿Cuáles son los últimos temas actuales de GD?
- Para la ingeniería mecánica, ¿qué temas se consideran importantes para la entrevista?
- ¿Este cortometraje dice la verdad sobre las entrevistas?
La otra cosa sobre GS es que su proceso de entrevista es más lento y más largo que en otros bancos. Muchos bancos contratarán rápidamente, pero GS generalmente lo someterá a muchas rondas de entrevistas durante varias semanas. Esto es nuevamente para probar la resistencia. También quieren que mucha gente te entreviste, y tienes que impresionarlos a todos.
Además, hay una personalidad particular que GS está buscando. Si hablas con personas que trabajan para GS, notarás que tienen una personalidad particular. Es un poco introvertido, muy atento, agradable, un poco reservado. Es posible “fingir” este tipo de personalidad, pero una de las razones por las que lo someten a muchas rondas de entrevistas diferentes es que si puede “fingir” un rasgo de personalidad después de pasar por muchas, muchas horas diferentes, durante varias semanas, en contra preguntas intensas entre muchas personas diferentes, entonces no estás fingiendo.
Una última reflexión. Goldman-Sachs es una gran compañía, y como alguien que ha trabajado en un competidor, los respeto mucho a ellos y a las personas que trabajan allí. Sin embargo, no son el único juego en la ciudad, y si terminas trabajando allí, ¡Genial!, Pero si no encajas, hay otros lugares en los que puedes trabajar. Lo bueno de Wall Street es que hay tantas empresas diferentes con tantas personalidades diferentes, que puede encontrar lo que le convenga, y si nada le conviene, no es imposible comenzar su propia empresa.
Una de las razones por las que puedo hablar mucho sobre el proceso de contratación de GS y la personalidad de GS es que me ha ido extremadamente mal con las entrevistas en GS, y mucho de eso tiene que ver con el ajuste cultural. Esencialmente, hablo demasiado, soy demasiado discutidor, y un poco demasiado agresivo e impaciente para realmente encajar. Nuevamente, puedo modificar mi comportamiento y trato de hacerlo, pero el proceso de entrevista de GS es largo y agotador para que que realmente se reduce a tu personalidad central.