¿Cual es su debilidad? ¿Has examinado objetivamente tus fortalezas, debilidades? No piense en eso como “qué debería decir” en una entrevista y salga con la suya. Más bien, examine sus debilidades y elabore un plan de acción para superarlo. Y discuta esto con su entrevistador.
Cada uno tiene algunas áreas de crecimiento que son relevantes para sus responsabilidades centrales. Si te encuentras como una persona que es plenamente consciente de las limitaciones y está trabajando activamente en ello, eres de oro.
Por otro lado, si menciona una debilidad (honestamente), y resulta ser súper crítico para el trabajo, puede ser ignorado. Esto, creo, es algo bueno para usted y para la empresa.
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Idealmente, quiero trabajar en una situación en la que pueda explotar mis puntos fuertes mientras se me brinda una oportunidad segura para explorar y trabajar en mis debilidades.
Buena suerte.