Lo que necesita para todas y cada una de las entrevistas de trabajo MOSTRAR A TIEMPO
Pedir tomar notas – TOMAR NOTAS
1) Conozca la compañía ‘fría’ para la que está entrevistando. Investigue en la red lo último que la compañía ha hecho que es la prensa. También entienda el mercado en el que compiten y sepa quiénes son sus competidores.
2) Tenga a mano la descripción, los requisitos, etc., y esté listo para responder con instancias de usted haciendo el trabajo, la acción, la responsabilidad, el rol, etc. No tenga un discurso fijo.
- ¿Cuáles son las mejores preguntas de la entrevista que son difíciles y requieren presencia mental para responderlas?
- ¿Qué hacen realmente los RR. HH. En la empresa, aparte de tomar entrevistas?
- ¿Adivina cuál es la pregunta más difícil que se haya hecho en una entrevista?
- ¿Los exámenes realmente prueban a un candidato? ¿Son suficientes 2-3 horas de preguntas para juzgar a un candidato?
- ¿Cuál sería la mejor respuesta para la pregunta, '¿Por qué quieres unirte a un banco?' para un graduado de BBA?
Nota **** Si hay algo que nunca ha hecho o no comprende completamente lo que se requiere, solicite más aclaraciones.
La mayoría de las veces, la mayoría de las veces, quieren que usted pueda preguntar cuando las cosas no están claras en su función.
También les está mostrando que no tiene problemas para obtener instrucciones.
No tengo experiencia en hacer
– No hay problema, declara que no has tenido la oportunidad de hacerlo o hacer esto o esto. Además, no tiene problemas para aprender cómo hacerlo y disfruta aprendiendo nuevas tecnologías, procesos, procedimientos, etc.
3) Pregúnteles cuáles son los principales desafíos que enfrenta esta empresa, departamento, división, equipo, etc.
Usted está interesado en lo que más le preocupan actualmente.
Pregúnteles dónde ven el papel dentro de 5 años.
Usted en el futuro impacto del grupo que está entrevistando para un papel.
¿Tiene reembolso de educación?
Desea avanzar y crecer, y su permanencia en la empresa.
4) Siempre pregunte al entrevistador qué hicieron antes, cuáles son sus antecedentes y cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación.
5) RESÚMELO para ellos, haga que sea lo último que les ayude en lo que desea obtener de la entrevista.
Esto facilita que te recuerden, no eres el único al que van a entrevistar. Tú haces el trabajo por ellos.
6) Lo que siempre hago es preguntar, sí preguntar “¿Cómo lo hice?”
Estás buscando comentarios. ¡Esto demuestra que estás abierto a ser criticado y quieres hacerlo mejor!
“¿Qué tal si empiezo hoy?” Esto trae el aspecto franco. La gente quiere trabajar con personas que se llevan bien con ellos. Además, todo el mundo está nervioso o un poco nervioso cuando se trata del proceso de la entrevista. Esto aligera un poco el estado de ánimo.
SIEMPRE tiene que pedir el trabajo, siempre, sin importar el número de entrevistas que sea y sin importar si ha arruinado la entrevista de manera real. Todos cometemos errores y mostramos que eres humano, muestra que no eres infalible y menciona nuestra naturaleza humana para querer relacionarte contigo.
A MENOS QUE no desee el trabajo y no piense que es capaz, debe rechazar cortésmente la entrevista después de todo, está perdiendo el tiempo de todos con el intento si no desea el TRABAJO.
6) Enviar el correo electrónico dentro de una hora de abandonar la entrevista si es posible. ¡Muestra que quieres el puesto y te tomas en serio su tiempo con la respuesta rápida! Haga un seguimiento con VCML, correo electrónico, enlace, lo que sea, asegúrese de hacer un seguimiento.
SIEMPRE siempre recibe correos electrónicos y el número de personas con las que se entrevista. Como tiene otra entrevista, incluya las que estaban antes en la sección CC del correo electrónico.
¿Por qué?
Todo el equipo sabe que estás pasando por el proceso. Posiblemente puede ser considerado parte del grupo. Esta participación constante ayudará si se trata de usted y algún otro candidato que no incluyó todas las respuestas como equipo. Estas son personas con las que es más probable que trabaje o con las que informe directamente, o podrían estar trabajando para usted. ¡Debes mostrarles a todos el mismo respeto en tu posible futuro lugar de trabajo!