¿Cómo calificaría el entrevistador a un candidato que esté visiblemente nervioso durante una entrevista pero que sepa sus cosas?

Lo mismo que si no estuvieran nerviosos, dependiendo de si presentar es una habilidad necesaria para el trabajo. La mayoría de las personas se ponen nerviosas en las entrevistas, es completamente natural.

Si el papel requiere presentación, como para un puesto de ventas, el nerviosismo sería más una bandera roja.

Algo a considerar también: depende. ¿Todavía puedes responder preguntas y mantener la conversación? Deberías estar bien. Me he sentado en entrevistas antes en las que no pude establecer una buena relación con el candidato y no pude obtener suficientes respuestas a mis preguntas para tomar una decisión de contratación.

Como siempre, eso dependería en gran medida de la personalidad del entrevistador, pero diría que tu entrevistador preferiría que estuvieras nervioso en lugar de ser demasiado confiado cualquier día (no es que esas sean las dos únicas opciones; es solo que ser demasiado confiado es algo que las personas optar por al tratar de ocultar su nerviosismo).

Hay una excepción a esto: si está entrevistando para un puesto de liderazgo en un entorno muy ‘acelerado’ (léase ‘estresante’), estar nervioso en una entrevista para este rol de alto nivel demostraría que carece de experiencia para desempeñarse bien bajo presión .

Estoy hablando aquí de puestos de alto nivel, donde necesitas:

• dirigir una variedad de personas (generalmente personalidades bastante coloridas, que podrían socavar su autoridad si muestra incertidumbre),
• tomar decisiones difíciles (y recuperarse rápidamente, lo que probablemente no podría hacer si está nervioso en la entrevista)
• o tratar con un cliente extremadamente difícil (que te comería vivo y cancelaría su negocio si mostrabas debilidad).

Una vez más, el entrevistador no pensaría nada negativo sobre usted personalmente, es solo que él sabría que necesitará buscar un candidato un poco más experimentado y con mayor experiencia (incluso si conoce sus cosas y sus habilidades difíciles son esas). envidioso de).

Ahora la parte positiva:

si no está entrevistando para liderar un fondo de cobertura en sus veintes, se lo ruego, ni siquiera trate de dejar de estar nervioso por las entrevistas . La mayoría de los entrevistadores tienden a tratar a los candidatos nerviosos muy bien y tratarán de hacer todo lo posible para que se sienta cómodo.

Pensarían que si estás tan nervioso, esto significa que estás:

1. no un imbécil que cree que lo sabe todo mejor que todos;
2. realmente me importa esta posición para la que estás entrevistando.

A veces actúo como entrevistador externo (cuando el puesto no está en mi equipo y necesitan un segundo par de ojos y oídos para evaluar al candidato), y puedo decirlo sinceramente entre docenas de personas, a quienes ayudé a dirigir el En las entrevistas, he encontrado solo una, que no solo reaccionó mal a los candidatos nerviosos, sino que la alentó.

Pero, de nuevo, la razón detrás de esto fue que su equipo generalmente era el centro de una política corporativa muy estresante, y sabía que una persona sensible sería infeliz allí.

El 99% de los gerentes de recursos humanos y gerentes de contratación verán su nerviosismo como humildad, y probablemente incluso aumentaría su ego.

Si todavía quieres intentar estar menos nervioso:

recuerde: la entrevista no es para determinar si es lo suficientemente bueno. Es para ver si usted y el equipo de contratación se ajustan bien el uno al otro. Puede ser rechazado por una variedad de razones (recordando al gerente de contratación de un ex mal, o está entrevistando en un mal momento, o la compañía no se ha dado cuenta de que aún lo necesita (como si fuera un vendedor entrante y el refugio de la compañía) no he oído hablar de las redes sociales), o han tenido una persona con ambiciones similares y tienen miedo de que esté sobrecalificado y se vaya pronto). Las razones para el rechazo potencial son muchas, no todas se refieren a que no seas el mejor profesional.

Así que deja de pensar en ser rechazado; después de todo, también necesitarías mucha energía para entrevistar a tu entrevistador. ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es nueva o están buscando un reemplazo? De ser así, ¿por qué están buscando un reemplazo? ¿Qué se esperaría de usted durante sus primeros 3 meses, 6 meses al año? ¿Qué recursos se le darán para lograr los objetivos y metas esperados?

La entrevista es como una primera cita: no se trata de hacer que le gustes a la otra persona, se trata de descubrir si serías una buena pareja.

Ah, y por cierto. Usted es fantástico. Simplemente disfruta hablando de ti mismo, de lo que estás orgulloso, de lo que has aprendido, de lo que disfrutas haciendo tanto en el trabajo. Quién sabe, incluso podrías disfrutar la entrevista lo suficiente como para dejar de estar nervioso de forma natural 🙂

Depende de qué tan bien se venda esta persona durante la entrevista. Saber tus cosas no es lo mismo que poder venderte durante una entrevista. Debe poder facilitar que el entrevistador lo elija.

Los nervios son de importancia secundaria.

Sin embargo, si está nervioso, existen muchas técnicas que puede usar para detenerlos o reducirlos, y esa es la mejor opción. No tiene sentido sufrir si no es necesario.

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Depende de las 2 cosas: el rol de trabajo y el nivel de antigüedad del rol de trabajo.

• Si el puesto de trabajo espera que trates / gestiones personas, entonces definitivamente recibirás una calificación baja.
• Si no, depende del nivel de antigüedad.

• Si es un trabajo de nivel de entrada, probablemente no te afectará mucho.
• Si es un nivel superior, se espera que se comunique de manera efectiva, comparta ideas y brinde comentarios como parte de un equipo. Entonces, no es bueno.

Aquí hay algunos recursos útiles para ayudarlo a deshacerse de su nerviosismo que podría ser útil en el futuro (no solo entrevistas):

• Consejos descarados: 10 formas extrañas de vencer los nervios de la entrevista
• 10 maneras de superar los nervios de la entrevista de trabajo
• http://money.usnews.com/money/bl …

¡Todo lo mejor!

El entrevistador debe analizar, calificar al candidato y seleccionar a la mejor persona. Pocos candidatos pueden tener un buen desempeño y pocos no están en la entrevista, pero eso no significa que el no ejecutante no sea adecuado para el trabajo. Entonces, de todas sus observaciones, el entrevistador seleccionará algunos de los mejores candidatos.

Él / ella dará una buena calificación al candidato después de la entrevista en base a estos pasos:

* Experiencia previa

* Preparación académica

* Lenguaje corporal del candidato

* Habilidades de comunicación

* Nivel de entusiasmo

* Habilidades para resolver problemas

* Habilidades de liderazgo

* Conocimiento sobre el éxito.

* Habilidades técnicas

* Su naturaleza amigable que es adecuada para el trabajo

Buscarán todas estas habilidades y decidirán la calificación del candidato. Si el candidato tiene buena calificación, entonces será seleccionado.

Lo mencionaría en la reunión del equipo de contratación, pero todos conocen ese sentimiento y lo permiten.

En otras palabras, a menos que uno solicite un trabajo de ventas, no se preocupe por eso.

Como alguien que estaba nervioso, puedo decirte de primera mano, prácticamente perdiste el trabajo. Esto es cierto con cualquier entrevista desde la pantalla del teléfono hasta la discusión casual final sobre el café. Recuerde, no todos se postulan para ser ingenieros de software en Silicon Valley, donde (erróneamente) piensan que pueden llegar a una entrevista con el aspecto de un vagabundo, que huelen a olores corporales, no pueden responder una simple pregunta de programación y aún así demandan $ 150k salario de nivel de entrada con enormes subvenciones de opciones sobre acciones, bonos de contratación y similares.

Todo lo que puedo decirte es ponerle los nervios de punta y tratar de racionalizarlo para ti mismo de que siempre habrá otras oportunidades de conseguir ese gran trabajo nuevo.

¡Buena suerte!

Todos están nerviosos en la entrevista, pero lo que importa es cómo lo controlas o lo ocultas. El nerviosismo es un gran no-no, especialmente cuando solicita un puesto de alto nivel. Tener una experiencia significa que tiene suficiente crecimiento profesional para manejar conflictos / ambigüedades en el lugar de trabajo respaldado por fuertes habilidades técnicas y de personas y tener una actitud de ‘lo que sea necesario para hacer el trabajo’. Estar visiblemente nervioso es una señal de su miedo / inquietud de comunicarse con la gente, la falta de confianza o su baja moral.

A2A. Depende de la naturaleza del trabajo.

Si se trata de una función de ventas / cara del cliente, la naturaleza visiblemente nerviosa podría ser un problema.

Para trabajos más ‘cerebrales’ como la programación, el nerviosismo de la entrevista realmente no puede afectar el desempeño laboral.

Estar nervioso se espera. Dependiendo del grado de exposición en el trabajo a reunirse con nuevas personas e interactuar con ellas, se tendrá en cuenta. Cuanto más se coloque a la persona en circunstancias similares a la entrevista, más importante será su capacidad para superar su nerviosismo inicial.

Lo que debe recordar es que la decisión de contratación no se basa únicamente en usted y su desempeño, sino que se compara con los otros candidatos. Si todo lo demás es igual, los nervios pueden convertirse en un elemento decisivo.