Según una encuesta de 2013 de 2.099 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, los colores que usa para una entrevista son importantes.
Los mejores y peores colores para usar en una entrevista de trabajo
Muchos empleadores sintieron que los colores más conservadores como el negro, azul, gris y marrón transmitían una sensación de profesionalismo. Otros atributos clave que señalaron:
- ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista formuladas en las entrevistas de IIM para el lote 2017-2019?
- Cómo abordar la respuesta a esta pregunta de la entrevista: ¿Cómo verifico un código HDL de caja negra dado, con puertos de entrada, salida y funcionalidad, usando el sistema verilog
- ¿Cómo debo escribir mi autodescripción en las entrevistas de SSB?
- ¿Qué debo decir cuando me preguntan en la entrevista de la SSB del ejército 'a qué rama elegirías unirte después de que me recomienden?'
- ¿Qué preguntas podrían hacerse si digo que la lectura de atlas es mi pasatiempo?
· Negro – Liderazgo
· Azul – Jugador de equipo
· Gris – Lógico / Analítico
· Blanco – Organizado
· Marrón: confiable
· Poder rojo
· Verde, amarillo, naranja o morado: los cuatro colores se asociaron con Creative
El impacto que esto realmente tiene en el resultado de una entrevista es solo una conjetura, ya que no puedo encontrar ninguna investigación real sobre la cuestión.
Sospecho que si bien el impacto inicial de un color en su entrevistador ayudará a crear una primera impresión mejor o peor, esta es solo una de una serie de variables que decidirán el resultado final. Además, no se tuvo en cuenta los prejuicios inconsecuentes y si, por ejemplo, es una ventaja que se vea a una mujer con un color poderoso. Así que haz lo que quieras.
Pero probablemente sea mejor evitar esto:
(de Cómo obtener un trabajo (desde la perspectiva de un arrendatario))