Como eres un reclutador, responderé de la siguiente manera, que estoy seguro de que entenderás. Tengo conversaciones con posibles candidatos con el objetivo de comprender lo siguiente: (cuáles son mis 5 objetivos más importantes al hablar con un candidato)
No soy un reclutador, pero he tomado la decisión de contratar a muchas personas durante una carrera de 50 años. Además, mi área de especialización es la publicidad y el marketing, y lo que busco puede no tener éxito en otras industrias.
- Quiero determinar SU pasión personal por lo que hacen.
- Quiero entender SU percepción del trabajo que están solicitando.
- Quiero evaluar SU nivel de habilidad para el puesto que están solicitando. (realmente mire una cartera o muestras de trabajo de algún tipo)
- Quiero discutir SUS éxitos y fracasos en la industria y evaluar cómo los han manejado. (Alguien que me dice que nunca ha tenido un fracaso está mintiendo o tiene una experiencia laboral extremadamente limitada)
- Quiero evaluar SU capacidad para convertirse en un miembro del equipo e interactuar con otros miembros, manteniendo un grado de independencia.
- Preguntas de la entrevista de trabajo: ¿Cuál es el próximo número de la serie 1, 2, 3, 4, 5, 11, 13, 22?
- ¿Qué preguntas debo hacerle a mi entrevistador?
- ¿Cuáles son las entrevistas típicas en Google para un puesto de Director?
- ¿Dónde puedo encontrar preguntas de la entrevista para IBM Sterling Order Management?
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