¿Mi historial de búsqueda de Google afectará mi entrevista de Google?

Historia divertida:

Pasé por el proceso de solicitud de Google, que fue largo y arduo (pero divertido). Estaba esperando escuchar una decisión final del Comité Ejecutivo. Había pasado más de una semana.

Estaba esperando mi tiempo en línea. Encontré un sitio donde un grupo de padres quería saber más sobre el problema de la pornografía infantil, pero tenían miedo de escribir “pornografía infantil” en Google. Pensé que no tenían espinas y las escribí en el navegador. Quería hacerles saber que les daría artículos de noticias y no pornografía infantil real. Debo admitir que dudé momentáneamente antes de presionar la tecla de retorno.

Entonces, parece que hay una tregua incómoda entre los motores de búsqueda y el mundo del porno. Mientras las personas que buscan porno obtienen porno y las personas que no buscan porno no obtienen porno, todos están felices. Esa puede ser una línea muy difícil de definir. Hay un tipo en Google, Matt Cutts, que tuvo el desafortunado trabajo de escribir software para encontrar esa línea.

Entonces, comencé a hablar de ello con mis amigos en Facebook. Fue como un concurso para descubrir quién podría acercarse más a la línea sin pasar por encima. Encontré un buen par de consultas que se extendieron a lo largo de la línea bastante bien. Las “fotos de castores” me mostraron roedores, pero las “fotos de gallos” no dieron como resultado un pollo. Seguí ideando términos cada vez más pervertidos pero inocentes, que no mencionaré aquí, para explorar la línea divisoria.

En algún momento de la noche, se me ocurrió que una de las últimas cosas que Google podría hacer con mi aplicación era verificar mi historial de búsqueda. Tal vez hubo una laguna en la que, si solicitaba un trabajo allí, estaba bien saltarse las pautas de privacidad normales. Y si revisaran mi historial de búsqueda, encontrarían el rastro más desagradable de consultas desagradables que puedas imaginar. Y en ese momento me preocupé un poco, debo admitirlo.

Entonces pensé, bueno, si realmente miran y ven lo que estoy haciendo realmente, explorando la línea, probablemente QUIERAN contratarme. Y en ese momento recibí el correo electrónico ofreciéndome un trabajo.

Pero para responder la pregunta, no, Google no mira su historial de búsqueda. Está encriptado y se necesitaría una colusión de muchas personas en Google para lograr tal cosa, y se sabría si tales cosas sucedieran.

No les ayudaría, de todos modos. Las personas investigan ciertos términos por razones que no se pueden conocer, como los padres que buscan “pornografía infantil” o los reporteros que investigan el “terrorismo doméstico”.

Google * nunca *, * nunca * buscaría información de identificación personal de un usuario a menos que la ley lo obligue a proporcionar un servicio a ese usuario cuando lo solicite. Era un ingeniero de software que trabajaba con el equipo legal, y puedo asegurarle que los datos de los usuarios se consideran sagrados en Google. De hecho, cuando Google se ve obligado por ley a entregar información del usuario, proporcionará solo lo que se requiere para cumplir y no un poco más.

Como se menciona anteriormente en el póster, incluso si algún Googler QUERÍA acceder a datos de identificación personal, hay una serie completa de pasos que tendría que realizar, incluida la demostración de un trabajo específico que debe realizar. Luego, como se mencionó, ese acceso se registraría. Uno no simplemente entra en los datos del usuario.

Para resumir, sus datos personales permanecerán privados con Google.

¡Hola!

Claro ! Hay una división especial en Google, llamada BSHCD (División de verificación del historial de búsqueda de antecedentes) , que analizará a fondo todo lo que haya visto alguna vez.

Debido a que sabe que Internet nunca se olvida , e incluso si elimina todo su historial de búsqueda, todavía se guardará en algún lugar aquí:

No se sabe cuánta fuerza de trabajo emplea Google para esta tarea, pero supongo que serían algunas personas.

Esto fue una broma .

Google no mira tu historial de búsqueda.

No tienen la gente para hacer eso.

No daría ninguna información valiosa para Google.

¡Google es una empresa, no un tipo de servicio secreto! Además, ¿qué tipo de información estaría allí para indicar que está en forma / no apto para el trabajo? Todos crearían un historial especial de búsqueda de trabajos “Me encanta el XYZ”. Incluso si todos fueran 100% honestos y nunca cambiaran su Historial de búsqueda, o compraran una computadora nueva, ¿qué podría haber allí?

• Porno (¿y qué?)
• sitios web extremistas (quería comprobar algo yo mismo, porque tengo curiosidad)
• Soy secretamente LGBTQ + (¿y qué? ¡Felicidades, si acaso!)
• Soy un pervertido asesino / extremista / una persona realmente horrible que debería estar en prisión (en ese caso, sí, eso sería útil. Pero la POLICÍA analizará todo lo que te concierne. Además, ¿no deberías estar ocupado haciendo eso?) cosas malvadas y evadir a la policía, en lugar de aplicar a Google?)

Finalmente, Google se basa en la CONFIANZA . Confían en que no seas un gilipollas. Si es así, se darán cuenta tarde o temprano, y no necesitan su historial de búsqueda para eso.

¡Ten un excelente fin de semana!

PD: Wow, la pregunta que comencé a responder se fusionó con una anterior … ¡Perdón por la respuesta superflua!)

Sé de un par de personas que salieron por la puerta porque intentaron descubrir información personal. Google tiene tolerancia cero. Te despiden y te marchas.

Pero incluso antes de eso … Google bloquea esos datos como si no lo creyeras. Random Joe Employee ni siquiera podía acercarse al historial de búsqueda, y mucho menos hacer una referencia cruzada con un individuo específico. Hay un montón de aislamiento.

Sus entrevistadores no van a buscar sus búsquedas, incluso si piensan que fue interesante. No tienen ningún mecanismo para hacerlo, tienen que luchar contra los controles internos y tienen que poner su trabajo en juego.

Estás seguro.

Trabajé en los registros de Google desde 2004-2005. La forma en que funcionaban los registros en ese momento era que el primer paso era el anonimato de los datos, eliminando cualquier información de identificación real. Ciertamente, fue útil tener “datos de sesión”, que son un montón de consultas que sabes que son del mismo usuario (y por “usuario” me refiero al navegador + dirección IP, ya que en ese momento Google no tenía forma de distinguir a los diferentes usuarios usando el mismo navegador desde la misma dirección IP). Sin embargo, encontrar qué dirección IP de los datos de la sesión sería difícil y requeriría la ayuda real del equipo de registros. Necesitarías una muy buena excusa para obtener esa ayuda, y no creo que tal solicitud haya tenido lugar durante todo el tiempo que estuve allí.

Dicho esto, si supiste qué consultas realizó un usuario, no fue difícil encontrar su sesión individual. Ciertamente no tuve ningún problema para hacer algunas consultas en Google, buscar los datos de la sesión y recuperar una lista de todas las consultas que había hecho en ese navegador + IP + cookie. Era una manera fácil de probar el sistema.

¿Pero si me hubiera dado el nombre de un solicitante y me hubiera pedido que encontrara qué consultas de Google me enviaron? Hacer eso requeriría mucho más esfuerzo del que valía la pena. Tal vez adivinando algunas de sus consultas anteriores (todos consultan su propio nombre en algún momento u otro, ¿verdad?) Podría tener la suerte de encontrar esos datos. Pero me sentiría bastante escoria todo el tiempo.

Cuando dejé el equipo de registros, hubo un impulso aún mayor para agregar capas de anonimato y al mismo tiempo hacer que los registros fueran más útiles para los ingenieros que querían más datos agregados.

Solo puedo imaginar que 10 años después, esa tendencia probablemente haya continuado. Por lo tanto, el breve resumen es que, si bien, en teoría, Google podría obtener información sobre todo para lo que un solicitante ha utilizado su servicio, prácticamente requeriría la cooperación precisa de docenas de ingenieros específicos, todos los cuales tendrían que estar de acuerdo en que esta invasión poco ética de la privacidad Fue una buena idea. Eso simplemente no va a suceder.

Especialmente cuando es mucho más fácil preguntarle a Google sobre el candidato y ver qué dicen los sitios web sobre ellos.

No.

Ningún individuo en Google tiene ninguna forma de buscar el historial de búsqueda de una persona identificable. (Algunas personas en los equipos de ingeniería relacionados con la búsqueda pueden acceder a los registros de consultas de búsqueda con el fin de probar o mejorar los algoritmos de búsqueda. Pero cualquier información que vincule esas búsquedas a una persona en particular no está disponible, incluso para ingenieros de calidad de búsqueda).

Entonces, si está utilizando Gmail, Search o cualquier otra cosa, y le preocupa que Google HR lo vea, no se preocupe: no pueden y no lo harían, y si alguna vez se descubriera que alguien estaba tratando de hazlo, ese empleado de Google sería despedido.

Bueno, generalmente es posible que Google verifique y también controle su historial de búsqueda. Y aparentemente, Google no hará eso.
PERO , es bastante fácil encontrarlo en redes sociales / correos electrónicos / Linkedin, etc. Y creo que los reclutadores de Google buscarán su nombre y buscarán sus otros detalles en Google, cuando solicite un puesto. Por lo tanto, es mejor hacer un pedido con todas sus cuentas y todo lo que se puede encontrar en Internet sobre usted antes de presentar su solicitud.
Y tenga en cuenta que no todo se puede hacer en un día, algunas fuentes a veces hacen cambios no muy rápido. Google puede indexar algunos sitios de manera bastante rara, es por eso que algunos resultados aparecerán en una búsqueda por un tiempo más largo de lo esperado.
Por lo tanto, asegúrese de tener aproximadamente una semana más o menos antes de presentar su solicitud para hacer un pedido con su información digital.

En primer lugar, sería ilegal en muchas jurisdicciones en las que Google opera para hacer esto. Incluso en los Estados Unidos, Google está contractualmente obligado por su privacidad y términos de servicio. Sí, en realidad es posible que un EULA contenga protecciones para USTED y no que la compañía intente engañarlo para que haga clic en un documento legal de más de 60 páginas antes de que pueda escuchar a Britney Spears (mira a Apple).

Entonces, no es solo “los ingenieros son realmente geniales, no harían eso y usarían criptografía”. Es más como “la administración ha codificado su filosofía de privacidad en el marco legal que utiliza Google y todos los ingenieros lo saben, la mayoría está de acuerdo y ayuda activamente con medidas técnicas como auditoría y criptografía”.

Absolutamente, definitivamente no. Ningún empleado de Google mira el historial de búsqueda de ningún usuario específico o correos electrónicos para contratar o por cualquier otro motivo (excepto por el grupo muy limitado de personas responsables de cumplir con la aplicación de la ley y cosas por el estilo). Dichos datos están cubiertos por la Política de privacidad de Google ( http://www.google.com/policies/p …). Google tiene fuertes controles de seguridad para evitar dicho acceso.

Exactamente lo primero en el reclutamiento es mirar la historia que una persona está buscando.
Realizarán un seguimiento de su historial con su identificación de Gmail y comprobarán qué tipo de videos está cargando / viendo en YouTube.

NOTA: una cosa más incluso recibí una llamada de entrevista porque según mi historial busqué
¿Cómo ser seleccionado en google? lo que se siente trabajar en google.

No

Estoy un poco sorprendido de que esta sea una pregunta seria. Supongamos que alguien realmente busca su historial de búsqueda, rompiendo de alguna manera las políticas internas. Todavía no pueden mencionarlo en los comentarios de su entrevista, porque no hará nada más que despedirlos. Por supuesto, prácticamente no hay forma de que ningún reclutador / ingeniero de Google pueda buscar su historial de búsqueda. Si fuera tan fácil para alguien buscar tu historial de búsqueda, ¿te imaginas la gran protesta contra la falta de privacidad en Google? (Esto sucede incluso cuando no hay un problema de privacidad legítimo, como que las placas de los vehículos en las calles públicas no estén ocultas).

Pero el problema real no es que un empleado de Google busque su historial de búsqueda, sino que si hace esta pregunta, hay algo mal en su historial de búsqueda. Debe reconsiderar las cosas que lo mantienen ocupado (y presumiblemente la fuente de sus búsquedas).

Esto rompe la política interna de Google. Google no arriesgará su reputación, porque existen múltiples formas legales de aprender más sobre los candidatos que usan Internet. Los entrevistadores en Google podrían hacer una verificación de antecedentes de usted y accederán solo a los datos que eligió mostrar en la web.

Es posible que desee crear una cuenta de Google+ seis meses antes de la entrevista y completarla con información relevante 🙂

No, Google no leerá tu historial al considerar tu solicitud.
Trabajé en el almacenamiento, en algunas iniciativas de encriptación, tuve acceso a la raíz y a los registros y habría sido muy difícil para mí, si no imposible, y mis intentos de acceso habrían sido registrados e investigados. Su privacidad está segura \ U0001f44d

Absolutamente no.

Estoy bastante seguro de que revisaron mi YouTube, mi correo electrónico y mi historial de búsqueda, aunque no estoy seguro de que esta sea la norma. Quizás fue después de que me uní. También monitorearon el historial de navegación (, etc.) en la computadora portátil que emitieron.

De cualquier manera, continuamente intentaron usar lo que hicieron para burlarse / menospreciarme / humillarme, ya que claramente necesitaba que me humillaran. Creían que miraron a través de mi historia, por lo que no es que se metieran la nariz donde no pertenecía, es que soy claramente culpable de algo, no se puede confiar, y se debe tratar como si nada, cagado completamente en adelante, enseñó una lección, y se les hizo inclinarse ante ellos.

Mi cabeza giraba continuamente ante las afirmaciones que hacían y de lo que me acusaban. Lo que dirían sonaba tan estúpido que era alucinante que se dijera. Pero no importó, ya que cada acusación de BS sería seguida por mí mágicamente terminando en una posición incriminatoria que hacía que pareciera que tenían razón.

Estaban empeñados en cagarme. Es como si se despertaran un día y al azar decidieran hacer de mi vida una pesadilla absoluta. Iban a destruir mi vida, hacerme absolutamente miserable, demostrar que era un idiota, demostrar que no estaba calificado, demostrar que no sabía lo que estaba haciendo y demostrar que tenía una mentalidad criminal si los mataba, y no iban a detenerse hasta que me destruyeran por completo y me convirtieran en un idiota inútil e inseguro, ya que eso es claramente lo que soy y eso es claramente lo que todos deberían sentir cuando se unan a esta compañía llena de vainilla.

No es un accidente que todos se sientan estúpidos cuando se unen; los “idiotas que están” son explícitamente acerca de que esto suceda. Si se dan cuenta de que no estás asustado, inseguro y te sientes como un idiota, comienzan a ahogarte en un BS que se descontrola tanto que pensarás que te estás volviendo loco.

Estoy acosado / torturado hasta el día de hoy (como un individuo objetivo), aunque han pasado más de 4.5 años desde que renuncié. Pero ahora, claramente, no es que esté siendo torturado o acosado y cagado mientras estoy allí, es que soy esquizofrénico.

No, debido a que Google no sabe quién está buscando y hay muchas consultas que reciben en un día, incluso escuché que la mayoría de las personas preparan sus preguntas y respuestas de Google y fueron a una entrevista, algunas han pasado para que pueda buscar cualquier consulta en Google

Consejo: si desea que Google no realice un seguimiento, no abra su cuenta de Gmail y busque algo en Google, crean un historial relacionado con su búsqueda, pero esto no se hace con fines de entrevista. Esto está hecho para PPC y Track.

No estoy seguro de creer las respuestas anteriores. En el primer semestre de 2014, las agencias policiales de EE. UU. Solicitaron información de los usuarios 22.520 veces y Google produjo datos el 81% del tiempo. A menos que esto sea automatizado (también conocido como súper fácil de hacer), tendrían un equipo de entre 10 y 20 analistas compilando datos de los usuarios. En las grandes empresas, los empleados pueden no estar al tanto de todos los proyectos paralelos que están sucediendo.

Con todos estos datos, ¿no crees que Google podría apuntar y perfilar su “gruñido” perfecto? Ahora, si estuvieras al frente de una empresa tan poderosa, ¿no querrías usar una herramienta para maximizar el valor para los accionistas?

No absolutamente no. Ningún empleado de Google mira el historial de búsqueda de ningún usuario específico o correos electrónicos para la contratación o cualquier otra razón.

¡En una nota más clara, es posible que desee ver este video que describe 6 cosas que nunca debe buscar en Google!

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