Aquí hay un pequeño y sucio secreto sobre las calificaciones que ningún consejero voluntario ofrecerá como voluntario: muy pocos empleadores realmente se preocupan por ellos una vez que ingresa al mundo real. De hecho, sorprendentemente pocas empresas incluso verifican la información que usted incluye en su currículum .
Como ejemplo, George O’Leary fue contratado para entrenar al equipo de fútbol de Notre Dame (un puesto para el que esperaría un alto grado de escrutinio) con varios errores en su currículum, incluido un título de maestría de una escuela que ni siquiera existe . En cualquier caso, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes generalmente se detienen después de llamar referencias, hacer una verificación de crédito y confirmar que realmente recibió su título. No podría importarles menos que bombardearas la psique 201 en tu segundo año.
Considere esto: las calificaciones, los títulos e incluso el historial laboral normalmente se incluyen en la categoría de criterios básicos de evaluación para un nuevo empleado. O cumple con los requisitos de referencia para el rol, o no lo hace. Si no haces el corte, no se te pedirá que vengas a una entrevista … ¡felicidades! Como le han pedido que haga una entrevista, ya ha superado el primer obstáculo.
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Ahora, como joven trabajador, es una apuesta justa que no tienes un historial de trabajo significativo al que recurrir durante la entrevista, y las calificaciones pueden subir. Si lo hacen, sea honesto al explicar qué le causó problemas. A la mayoría de las personas les va mejor en su especialidad que en sus otros cursos, y si ese es el caso, sugiero resaltar el hecho de que su GPA en su especialidad fue mejor. Sin embargo, no deje que las preguntas sobre las calificaciones lo afecten . Al invitarlo a una entrevista, la empresa contratante ya les dio la mano: que hay algo en su fondo que les gusta. Concéntrese en estar preparado, escuchar atentamente sus preguntas y ofrecer respuestas reflexivas. Si puede demostrar en la entrevista que piensa bien y puede establecer una conexión genuina con el entrevistador, eso será mucho más importante que las calificaciones que obtuvo en la universidad.
Un complemento: después de unos años, nadie volverá a solicitar su GPA de la universidad (a menos que se postule para la escuela de posgrado). En el mundo laboral para adultos, los resultados que obtiene a diario superan dramáticamente el éxito académico o el fracaso.