En mi experiencia, las entrevistas grupales solo son útiles cuando desea contratar a un número relativamente grande de personas en un período de tiempo relativamente corto. Por lo general, los veo en entornos minoristas, pero rara vez en un entorno profesional, si alguna vez.
Corríjame si estoy equivocado (y cambiaré mi respuesta si lo estoy), pero creo que está hablando más sobre una entrevista de “panel” cuando varias personas lo entrevistan a la vez. He estado en esos y no me gustan para nada.
Es bastante difícil tratar de complacer a una persona, pero imagínese tratando de satisfacer las necesidades de 2 o más personas simultáneamente, cada una con su propia visión sobre cómo debería ser el candidato perfecto. Eso es realmente difícil para cualquier candidato, y apenas justo.
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Claro, es más rápido para el (los) entrevistador (es), pero en realidad no le da a un posible empleado un desempeño óptimo.
Por eso, en general, si me dicen que tengo una entrevista de panel, les digo que preferiría hacerlo individualmente. Si se niegan, a menos que sea un trabajo en una empresa con la que realmente quiero trabajar, aprobaré porque los gerentes de contratación están más preocupados por la llamada eficiencia que por encontrar a la persona adecuada.