En una entrevista de trabajo, ¿cómo explicas un GPA bajo?
Si les importara el GPA, no obtendrías la entrevista en primer lugar. Realmente solo creo que el GPA es relevante para su primera solicitud de trabajo a tiempo completo. Muchas empresas se han dado cuenta de que a menudo son los perfeccionistas 4.0 los que no tienen tanto éxito como los pares típicamente más completos (socialmente) con 3.0. Esa es una generalización masiva, por supuesto, ya que he conocido a muchas personas con doctorado 4.0 que son muy afables y les gusta divertirse.
Un título de 4 años, un promedio de calificaciones mínimo y una experiencia relevante son posibles apuestas para obtener la entrevista. No recuerdo haber tenido una reunión posterior a la entrevista con todos los gerentes de contratación y un título de candidato o GPA incluso en la conversación. La entrevista se trata de tratar de averiguar si esta persona encajará bien con el equipo, qué tan autónomos y motivados son, cuál es su ventaja general y qué tan rápido comenzarán a funcionar.
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Si por alguna razón su GPA aparece en la entrevista, la honestidad es la mejor política … hasta cierto punto. Si estaba pasando por algunos problemas de abuso de sustancias o problemas generales de salud que se han superado, en realidad no es de su incumbencia en este momento. Ser demasiado honesto puede causar una bandera roja injusta. Una explicación simple de que ‘aunque soy inteligente no soy muy académico … estoy muy feliz de salir al mundo real y dejar atrás la escuela …’ debería ser bueno.
Respuesta de Bill Florin , escritor y empresario.
No puedes evitar la verdad, así que piensa en formas de presentar tus éxitos de la manera más convincente posible.
¿Obtuviste excelentes calificaciones en una materia / disciplina en particular? Si es así, puede hablar sobre cómo esta área temática fue particularmente interesante para usted. Explique cómo será especialmente valioso para el empleador.
¿Tus calificaciones mejoraron más tarde? Si es así, discuta cómo aprendió de sus errores anteriormente en su carrera académica, encontró un nuevo enfoque y terminó fuerte.
¿Trabajó en un proyecto en particular que tuvo mucho éxito y que podría mitigar la realidad del GPA? Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto en un campo determinado y realizó proyectos / cursos que serán especialmente relevantes, discuta ese proyecto. Aunque no necesariamente mejoró su promedio de calificaciones, lo encontró interesante. Conecte los puntos para explicar cómo será valioso para el empleador.
No pongas excusas. Como otros han mencionado, las excusas suenan como lloriqueos y eso no ayudará.
Sea creativo en cómo elige explicar su experiencia universitaria. ¡Buena suerte!