Las empresas pueden usar software para solicitantes directos, pero en 14 años nunca he presentado un CV para que sea revisado por un Algoritmo. Tendemos a agregar valor al comprender el trabajo correctamente, hablar directamente con el gerente de contratación y vender al mejor candidato para el trabajo. La mayoría de los gerentes valoran este enfoque, ya que les ahorra mucho tiempo y cuando usted es un proveedor confiable de CV de calidad, escuchan y actúan según sus consejos.
Incluso los Google’s of the World tienen equipos internos de reclutamiento que tienen un enfoque humano. Lo que es importante en un currículum vitae para un junior (0-5 años de experiencia) es Grados, Universidad asistida, Empresas trabajadas y valor agregado. (¡Es difícil para una máquina filtrar esto … todavía!) Durante más de 5 años, las personas filtraron las empresas para las que trabajaron, el trabajo realizado utilizando habilidades particulares, el valor agregado, el efecto de la contribución al trabajo y el aspecto académico no es tan importante. (Además de los fondos de cobertura de clase mundial, los bancos de nivel 1 y las casas de comercio de utilería donde Oxbridge, Imperial, IIT, Caltech, Harvard, MIT, uno de los Grandes Ecoles, el estado de Moscú o similares aún se ganan).
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