¿Por qué la búsqueda de trabajo se siente tan desmoralizante?

Buscar un trabajo se siente desmoralizador porque sientes que nadie te quiere o tus habilidades pueden no ser lo suficientemente buenas. Sus conclusiones pueden parecer razonables pero no necesariamente correctas. He aconsejado a muchas personas que busquen trabajo y lo que encuentro es que muchas personas que buscan trabajo no comprenden el proceso de búsqueda de empleo. Cuando envían un currículum o solicitud de empleo en línea y no reciben respuesta, piensan que hubo una revisión objetiva extensa de su solicitud y se les consideró que no eran lo suficientemente buenos. Muchas solicitudes de trabajo ni siquiera son examinadas. Trabajé como gerente de una empresa privada y recibí cerca de 100 solicitudes de empleo para un puesto publicitado en particular y solo tuve tiempo de revisar alrededor de 25. El trabajo finalmente fue para un tipo que ya estaba trabajando dentro de la empresa. ¿Por qué la compañía se molestó en anunciar? Bueno, se pensó que podríamos encontrar a alguien externo con habilidades, pero concluyó que podríamos usar a alguien que ya estuviera en la compañía y capacitarlo para ese puesto.

Muchas ofertas de trabajo van a amigos y familiares que trabajan dentro de la empresa. Sí, es cierto que el empleo de la vid puede funcionar mejor que la solicitud por separado para el trabajo. Si alguien que conoces te habla bien en una empresa, irá mucho más lejos que alguien con aún más habilidades. Afortunadamente para los buscadores de empleo, hay más vacantes de jubilaciones, despidos, expansiones, enfermedades y abandonos que los amigos y familiares pueden llenar. Intenta usar Facebook en la búsqueda de empleo. Sé de un pariente que recibió una buena oferta de trabajo dentro de un par de semanas después de agregar una nota de Facebook pidiendo ayuda a amigos y familiares para encontrar trabajo.

El proceso de contratación está influenciado en gran medida por factores externos. Los dueños de negocios, gerentes y oficiales de personal tienen prejuicios y prejuicios que pueden influir en el proceso de contratación. Sé de un caso en el que el dueño de un negocio anunciaba un gerente de almacén y terminaba dando el trabajo a un amigo personal sin experiencia en el almacén. He oído hablar de casos en los que las preguntas de la entrevista se han dado en secreto a los candidatos por adelantado para brindarles más oportunidades para que tengan éxito. Un funcionario de personal de una gran organización me dijo que nunca contrataría a nadie que usara sandalias para una entrevista, independientemente de las calificaciones laborales de los solicitantes.

Buscar un trabajo es muy parecido a vender un producto, cuanto más sepa sobre su producto y cuanto más agresivamente comercialice, mayores serán las posibilidades de éxito. Aquí hay un ejemplo personal, cuando era un adolescente, el trabajo de verano más buscado era trabajar en la marina local alquilando botes, bombeando gasolina y vendiendo aparejos de pesca. Fui a presentar una solicitud. El propietario sacó una lista de adolescentes con unos 50 nombres. Él dijo: ¿todavía quieres enviar tu nombre? Dije que sí podría tan bien como estoy aquí. Decidí volver a llamar un mes después y ver si algo había cambiado. El dueño sonrió cuando regresé y me preguntó cuántos de los adolescentes en la lista habían regresado para ver si algo había cambiado. Le dije que no sabía que él solo decía uno y que era yo. El dueño me dio el trabajo.

Buena suerte en tu búsqueda de empleo. Si necesita más ayuda, recoja una copia del libro “De qué color es su paracaídas”, uno de los mejores libros escritos por Richard Bolles sobre búsqueda de empleo.

La primera palabra que aprendió cuando era un bebé probablemente fue “NO”.

“NO” tiene un poder más allá de su expresión monosilábica para impactarnos en nuestro núcleo más profundo. Significa que no obtenemos lo que queremos.

Una búsqueda de empleo en el mercado actual es una combinación de quitarse la ropa interior y ponerse de pie en público, con la esperanza de que alguien lo acepte. Cuando nadie lo hace, se siente como un rechazo no solo de la aplicación, sino de la construcción llamada “usted” .

Las búsquedas de empleo, en particular las búsquedas de empleo en mercados competitivos, pueden ser un desafío.

Los jugadores de béisbol saben que van al plato esperando batear 1 de cada 3 o 1 de cada 4.

Reconocer el proceso por lo que es y abrazarlo, es probablemente el mejor curso de acción.

¿Por qué? Si piensa en viajar a Colorado que va a ser Hawai o Hawai va a ser Colorado, puede estar muy equivocado. Reconociendo esa realidad y abrazándola.

Aquí hay un par de estrategias que pueden ayudar:

• Conviertelo en un juego.
• Incentivar las victorias.
• Honra el proceso.
• Manten tu cabeza en alto.

Creo que es porque te esfuerzas por encontrar el trabajo adecuado. Después de eliminar muchos trabajos, encuentra algunos que sabe que puede hacer bien.

Aplica, y generalmente no escucha nada en absoluto. Si tiene suerte, es posible que le pidan que haga una entrevista telefónica, y tiene mucha suerte, es posible que tenga una entrevista en persona.

Después de todo eso, lo más probable es que alguien más obtenga el trabajo. Sabes que podrías haber hecho bien el trabajo, pero no funciona y es desmoralizador.

Ningún ser vivo quiere ser rechazado.

1. Cuando solicita un trabajo, podríamos sentir que estamos pidiendo algo y eso es un mal presentimiento.
2. Además, cuando el entrevistador le hace preguntas y luego le pide que regrese. Eso es rechazo.

La mejor manera de hacer frente es saber que no eres la única persona que hace eso, y que él puede haberte rechazado porque estás demasiado calificado para lo que están buscando.