Como se trata de una entrevista de pasantía, es probable que no dominen la entrevista con preguntas sobre sus logros de ingeniería. Esperaría que la mayoría de las preguntas se centren en ejemplos de comportamiento de liderazgo, crecimiento, ética de trabajo, trabajo en equipo y comunicaciones.
Espero que te pregunten por qué entraste en ingeniería civil y qué te hizo seleccionar tu escuela. Particularmente para los pasantes, muchas compañías usarán esta pregunta como un rompehielos inicial.
Algunos otros ejemplos podrían incluir:
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Técnico: demuestre su capacidad técnica y su deseo de desempeñarse a un alto nivel.
- Hábleme de un trabajo en el que necesita comenzar a contribuir de inmediato. ¿Qué necesitabas hacer para agregar valor rápidamente?
- Describa un momento en el que tuvo que decidir entre la calidad del trabajo y la oportunidad de terminar un proyecto. ¿Qué hiciste? ¿Qué aprendiste en el futuro?
Liderazgo: demuestre que abordará los desafíos laborales con entusiasmo. Sea emprendedor y haya demostrado capacidad para influir en las personas.
- Hábleme de un momento en que tuvo que motivar a otros para que apoyaran un cambio. ¿A quién necesitabas motivar y por qué? ¿Qué acciones tomaste? ¿Cuál fue el resultado?
- Describa una situación en la que tuvo que iniciar un proyecto. ¿Qué te impulsó a tomar la iniciativa? ¿Qué hiciste? ¿Cuáles fueron los resultados de su liderazgo?
Ética laboral: intente demostrar que asume toda la responsabilidad de un proyecto. Usted exhibe un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad.
- Describa un momento en que sus resultados iniciales no estuvieron a la altura de las expectativas. Que hiciste al respecto?
- Describa un proyecto que completó de forma independiente. ¿Qué problemas necesitabas superar? ¿Qué acciones tomaste y cuál fue el resultado?
Comunicaciones: demuestre que puede hablar claramente sobre conceptos técnicos y mostrar buenas habilidades para escuchar.
- Discuta una instancia en la que tuvo que alterar su método de comunicación para llegar mejor y persuadir a alguien. ¿Qué requirió el cambio? ¿Qué dijiste y hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
- Describa algunas instancias de su mejor trabajo escrito. ¿Qué te hizo sentir tan orgulloso de ese documento? ¿Qué comentarios recibiste?
Trabajo en equipo: demuestre su capacidad de contribuir cooperativamente a los objetivos del equipo.
- Describa una instancia en la que tuvo un impacto significativo en una decisión grupal.
- Describa un momento en que tuvo que resolver un conflicto. ¿Qué dijiste y hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
Crecimiento personal: demuestre un compromiso con el aprendizaje continuo y la superación personal.
- Describa un momento en el que recibió comentarios constructivos. ¿Qué cambios ha realizado, si alguno?
- Describe una situación en la que te costó aprender algo. ¿Por qué fue difícil y qué hiciste?
- Discutir una actividad extracurricular. ¿Cómo presupuesta el tiempo frente a los requisitos escolares? ¿Qué has logrado y aprendido?
No quiero abrumarte con esta lista de preguntas. La idea principal es generar algunos ejemplos de su pasado que puedan demostrar estos rasgos.
Buena suerte con la entrevista.