No puede haber un pedido estricto aquí, ¿verdad?
Amazon, Google y Microsoft son cada uno más grandes que más de 30 países del mundo [1], por lo que el equilibrio entre el trabajo y la vida dentro de esas compañías debe variar bastante incluso entre los equipos. Cualquier intento de responder a esta pregunta se reduciría en última instancia a lo anecdótico, lo que no será terriblemente útil si lo preguntas porque te enfrentas a una decisión laboral. Sería mucho más útil hablar con personas específicas en los equipos a los que le han ofrecido ofertas de trabajo para unirse; sus impresiones, aunque anecdóticas, probablemente sean mucho más verdaderas para su futura experiencia laboral.
También propondría una forma diferente de ver el problema del equilibrio entre el trabajo y la vida (WLB). WLB es un proxy pobre para dos cuestiones importantes:
- ¿Cómo cambian las horas de trabajo de los banqueros de inversión a medida que son promovidos a puestos más altos?
- ¿Algún empleado de Quora tiene (sus propias) familias? Si es así, ¿cómo reconcilian a su familia con hacer de Quora el "enfoque principal" de sus vidas?
- Cómo manejar mi vida matrimonial con mi esposa y mi familia para lograr un equilibrio perfecto entre ellos
- ¿Se puede lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida en Singapur?
- ¿Es una mala idea fundar una startup mientras mi esposa está embarazada?
- ¿Disfrutas tu trabajo? Tenía un compañero de equipo en Microsoft que se quejaba mucho de WLB. Insistió en que quería más tiempo para practicar su ciclismo competitivo. Un día, de repente, se unió a Google. Cuando conversé con él varios meses después, le pregunté si el cambio le permitía hacer más ciclos, si realmente tenía un mejor WLB en Google. Dijo que su WLB era definitivamente mucho peor, y que no había estado en bicicleta durante meses; pero también amaba su trabajo y estaba totalmente contento de haber hecho el cambio. En su caso (anecdótico, no generalizable), lo que realmente quería era un trabajo interesante y atractivo, no mejor WLB (como había estado diciendo repetidamente).
- ¿Puedes planificar y hacer todas las cosas que no son de trabajo que te gustaría? A menudo no son las horas las que son el problema, es la falta de opciones y flexibilidad en torno a esas horas. ¿Puedes elegir cuándo trabajar? ¿Le informan con suficiente antelación sobre las necesidades especiales de trabajo para que pueda planificar su vida de manera adecuada? Cuando tienes un bebé, o cuando tu madre muere, ¿la compañía y el equipo apoyan el tiempo de recuperación necesario?
Terminaré con esto: hay un montón de trabajos increíblemente aburridos, pero terriblemente predecibles, de 9 a 5. No tiene nada de malo, especialmente si la previsibilidad es algo que realmente necesita en su vida en este momento; pero algunos de los mejores proyectos que he escuchado en todas las compañías que mencionas han implicado algunos períodos de trabajo bastante épicos y sesgados de WLB. No para siempre, sino por períodos de tiempo.
Grandes logros requieren esfuerzos descomunales. El truco consiste en encontrar una empresa y un equipo que logre el equilibrio correcto entre acción / emoción / aspiración y su capacidad para lograr objetivos fuera del trabajo. Debe solicitar a equipos específicos dentro de esas compañías que tengan una idea de este equilibrio.
[1] Lista de países por población