El rol de director se ubica entre los gerentes y los vicepresidentes, y generalmente son dueños de un par de equipos.
Vacante para el puesto de director difícilmente puede encontrarlo en estos momentos. La contratación ocurre principalmente internamente porque la competencia interna es tan grande que a veces la alta gerencia se confunde al elegir gerentes senior bien enraizados que trabajan desde hace siglos.
Hay muchas posibilidades de contratar a un extraterrestre; A veces, VP necesita un par de ojos nuevos para llenar el zapato vacante. En general, para este nivel, Google no se anuncia en LinkedIn ni en ningún portal de empleo, pero solicitan que el VP y la jerarquía superior presenten a su candidato para el puesto y Google confía en Headhunters privados de manera confidencial.
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Google te encuentra, si estás lo suficientemente en forma para desempeñar un papel, pero no puedes.
Google siempre cree en los antecedentes indepensibles para una contratación; aunque a veces escuchas que alguien normal es contratado en Google.
Durante la entrevista, la administración en su mayoría no toca la profundidad técnica de su conocimiento, pero verificaremos sus estrategias comerciales, técnicas y de gestión en relación con la cultura laboral de Google.
La entrevista con el director es un proceso tan complejo que, en su mayoría, tendrá de 5 a 6 rondas de discusión de entrevistas con el liderazgo de la sede.
Yo diría que a continuación no son complicados, pero me enteré de un amigo de recursos humanos que trabaja en google:
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- ¿Cómo se trata con personas muy obstinadas?
- Algoritmo para encontrar una manera óptima de lograr resultados?
- Sus logros posteriores y su experiencia en gestión de proyectos.
- Su paciencia se prueba a fondo durante todo el proceso de la entrevista.
No es más que un juego estratégico para ellos.