Las buenas noticias:
Este es uno de los campos de más rápido crecimiento en términos de demanda de trabajo en este momento.
Las malas noticias:
Una gran cantidad de personas se gradúan de programas de maestría y doctorado con la esperanza de obtener estos roles de nivel de entrada. Su prometido es en ingeniería industrial, pero las ciencias de operaciones, matemáticas puras, economía, física, ciencia de datos y un millón de otros títulos califican y compiten por este tipo de roles.
Ahora soy un analista “senior” en este campo (aproximadamente 5 años de experiencia), y cuando reclutamos candidatos, lo que más nos importa son:
- ¿Cómo debo solicitar puestos de trabajo en Dubai?
- Cómo conseguir un trabajo de TI en Mumbai
- Cómo ir a Canadá por motivos laborales
- ¿Cómo puedo encontrar trabajo como freelance?
- ¿Me está diciendo que durante dos años he estado completando honestamente las solicitudes de empleo de oportunidad significativa respondiendo preguntas de referencia al historial laboral y he estado diciendo que me despidieron, cuando la terminación es técnicamente diferente?
1) Qué fácil es comunicarse y trabajar con usted. (La mayoría de los tipos de escuelas de negocios no desagradables son bastante buenos y han aprendido a jugar esto. ¡Hable con sus amigos exitosos de la escuela de negocios y cópielos!)
2) Qué tan “brillante” eres, qué tan fácil es para ti recoger nuevas herramientas y nuevos conocimientos de dominio (desearía que hubiera una mejor manera de seleccionar esto, generalmente se reduce a cuán selectivo / prestigioso es tu programa universitario y la experiencia laboral previa es, y potencialmente una evaluación cuantitativa de GRE Math como para preseleccionar candidatos. Hasta el día de hoy todavía no estoy 100% seguro de si las pruebas psicométricas explícitas para trabajos son ilegales bajo impacto dispar (Título IX).
3) ¿Tiene un historial de “hacer cosas” con éxito? (Por lo general, asignamos una tarea dentro de las 48 horas similar a algo simple que harás día a día los primeros meses para evaluar esto)
Tenga en cuenta que si bien las habilidades difíciles son importantes, para los roles de nivel de entrada simplemente no esperamos que sepa tanto y no estamos buscando conocimiento de dominio especializado. Simplemente sea un generalista feliz y afortunado que esté dispuesto a sumergirse y agregar valor a cualquier cosa con la que su jefe necesite ayuda mientras sabe lo que no sabe y cuándo escalar adecuadamente. Dado que hay muchos tipos de ingeniería inteligente en el mundo, lo que tiende a separar la crema del cultivo son los atributos de tipo más conductuales.
Además de mejorar en las entrevistas en general, lo que lo ayudará a simular 1, 2 y 3, la mejor manera de demostrar esto en tecnología es tener una cartera de cosas en las que haya trabajado.
Algunos de nuestros candidatos realmente fuertes en el pasado (muchos de los cuales son directamente de la Academia sin experiencia laboral) han hecho cosas como:
Candidato 1)
Utilice el aprendizaje automático en las estadísticas de béisbol para intentar ganar dinero y apostar en los juegos (no ganó tanto dinero, pero fue muy divertido y demostró que podía sumergirse profundamente y construir cosas geniales).
Candidato 2)
Como parte de un proyecto de clase con un equipo de 5 personas, planeó y analizó edificios ecológicos en Manhattan (excelente trabajo que describe de qué era responsable y cómo trabajó con el equipo)
Candidato 3)
Me explicó cómo automatizó un proyecto de gestión de riesgos basado en una hoja de cálculo en un banco importante durante su pasantía el verano pasado (no alineado 1 a 1 con lo que hacemos en absoluto, pero mostró la capacidad de dominar rápidamente nuevos asuntos de dominio desconocido, pero lo más importante es que me convenció pudo comunicarse bien con el equipo de negocios para el que estaba creando esto).
Además, la ciudadanía estadounidense es realmente importante en este momento, a menos que tenga un conjunto de habilidades especializadas, especialmente con la incertidumbre de la política de visas H en este momento.
Un último consejo, para el primer trabajo, a menos que tenga hijos y realmente necesite el dinero o algo así, me concentraría en encontrar un jefe y un equipo que apoye su desarrollo profesional en lugar de un salario más alto.