Esta es una pregunta difícil de responder sin suficiente contexto. Por lo general, hay muchas razones por las que puede perderse una posición, algunas de las cuales están fuera de su control. Además de la falta de experiencia, estos podrían ser:
- La fuerza de otros candidatos.
- Las habilidades técnicas específicas requeridas … que en realidad no aparecían en la descripción del puesto (!)
- ‘Ajuste cultural’ – vago en sí mismo
- Los requisitos cambiantes de la empresa.
- Factores de higiene: expectativas salariales, aviso, requisitos de viaje, etc.
Dicho esto, si te gusta esa posición específica en la misma compañía, definitivamente lo intentaré. También conseguí un trabajo en mi segunda solicitud.
Tampoco daré un período de tiempo como un punto, ya que varía, como un rango iría durante 6-18 meses, lo que sea necesario para abordar los puntos a continuación.
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Durante ese tiempo mi respuesta estaría en la línea de:
- Trate de obtener comentarios específicos por qué no consiguió el papel. Muchas compañías pueden tener políticas para dar retroalimentación solo si usted está en la ronda final o algo por el estilo, pero no está de más preguntar
- No hay nada mejor que establecer contactos con personas en la oficina de la compañía para tener una idea del trabajo real realizado, la estructura de la organización, los rasgos apreciados, etc. Utilicé Linkedin para eso, pero diferentes países / industrias tienen diferentes foros.
- Para un trabajo de programador principal, si es la experiencia técnica que buscan, aprender a construir algo, construirlo y luego ponerlo en un foro público como Github. Si se trata de la gestión de personas, intente reunir a uno o dos compañeros y lidere un equipo que colabore en una competencia de programación o haga una lista en un trabajo independiente como equipo de programación que pueda administrar. Quién sabe, si un día lo haces lo suficientemente bien, el trabajo puede buscarte en su lugar.
- Cuente una historia diferente: además de abordar lo que se seleccionó en la entrevista, haga un poco más, como un proyecto favorito. Idealmente, esto sería algo que se cruza con lo que el trabajo puede apreciar y lo que le interesa a usted mismo, así como mostrar un nuevo aspecto de usted mismo. Por ejemplo, involucrarse en una startup o una causa que le apasiona.
- Ir a una referencia interna si es posible. No soy fanático de la industria de reclutamiento. La estructura de tarifas actual a menudo está en el estadio de dos o tres veces más de lo que un empleador pagaría a un empleado como un bono de referencia. Entonces, si un empleado lo recomienda, su solicitud obtiene más crédito, el empleado recibe una bonificación y el empleador ahorra dinero.
En una nota al margen, aunque creo que no deberíamos definirnos por nuestro trabajo, es inmensamente satisfactorio encontrar un grupo de personas donde podamos ser nosotros mismos y hacer el trabajo que nos parece satisfactorio e interesante. Si tienes eso, tienes mucho 🙂
¡Todo lo mejor, y espero que puedas lograr el papel la próxima vez!