Cómo saber que tu entrevista va bien

Aquí hay 8 indicadores que dicen que su entrevista tuvo buenos resultados:

1. Te dan un impulso:

Esto puede parecer evidentemente evidente; sin embargo, en el caso de que se esté concentrando en obtener sus respuestas correctas, no tendrá en cuenta las respuestas del entrevistador. Lo que es más, créanos, significan una medida considerable. Ya sea a través de su comunicación no verbal o cómo reaccionan a sus respuestas, con frecuencia puede evaluar cómo se siente un reclutador sobre usted con solo mirarlo. Además, si están completamente conectados y dan entradas positivas, puede estar seguro de que está en buena forma.

2. FUNCIONA A LO LARGO DEL TIEMPO:

En caso de que su entrevista continúe durante el tiempo de ejecución predeterminado, a menudo es un signo positivo. No solo les gustaría saber más sobre ti, sino que tampoco se preocuparían por sacrificar su valioso tiempo por el mismo.

3. SE LE LLAMA PARA UNA SEGUNDA ENTREVISTA:

Noticias alentadoras, necesitan verte una vez más.

para más detalles: capacitación en entrevistas de trabajo

1. Te dan un impulso:

Esto puede parecer evidentemente evidente; sin embargo, en el caso de que se esté concentrando en obtener sus respuestas correctas, no tendrá en cuenta las respuestas del entrevistador. Además, créanos, significan una medida considerable.

Ya sea a través de su comunicación no verbal o cómo reaccionan a sus respuestas, con frecuencia puede evaluar cómo se siente un reclutador acerca de usted con solo mirarlo. Además, si están completamente conectados y dan entradas positivas, puede estar seguro de que está en buena forma.

2. FUNCIONA A LO LARGO DEL TIEMPO:

En caso de que su entrevista continúe durante el tiempo de ejecución predeterminado, a menudo es un signo positivo. No solo les gustaría saber más sobre ti, sino que tampoco se preocuparían por sacrificar su valioso tiempo por el mismo.

para más detalles: 8 indicadores que dicen que su entrevista salió bien

Después de terminar la sesión de la entrevista, todos los candidatos generalmente quieren saber si la entrevista salió bien o no. Hay una señal de si la entrevista fue buena o no. El signo positivo de la siguiente manera:

1. Lenguaje corporal del entrevistador

• ¿El entrevistador sonrió cálidamente o agradecido cuando estaba respondiendo?
• ¿El entrevistador te está escuchando atentamente?

2. La duración de la entrevista.

El entrevistador generalmente tiene el tiempo estimado por candidato. Si dura más de lo planeado, el entrevistador está claramente interesado en usted y sus calificaciones. Pero si parece ser mucho más corto de lo que esperaba, el entrevistador probablemente decidió de inmediato que no es el adecuado para el puesto.

3. La pregunta del entrevistador

• ¿Te preguntaron cuándo tienes tiempo disponible para unirte a la empresa?
• ¿El entrevistador dijo algo sobre programar la próxima visita?

Buena suerte 🙂

La respuesta de Lorraine Beaman fue bastante buena. Reflejaría todo lo que dijo.

Tenga en cuenta que las empresas son bastante inteligentes, es posible que no quieran divulgar que usted es el favorito para el puesto porque eso lo colocaría en una posición poderosa durante la negociación salarial. Además, si expresan demasiado interés en usted durante la entrevista y deciden sobre otro candidato, puede abrirse a un litigio porque un candidato llorará discriminación. A veces es más fácil buscar signos negativos que positivos.

Aquí hay algunas señales de que la entrevista no va bien.

• Bostezando o sobre todo desinterés
• No hay seguimiento a las preguntas después de responder
• Dejando muy poco tiempo para que hagas preguntas
• No te venden en su compañía
• El entrevistador le ofrece consejos profesionales.
• No le dicen los próximos pasos después de que la entrevista haya concluido

Hay muchas respuestas más obvias de primer nivel a esta pregunta (relación cómoda con el entrevistador, pudiste responder las preguntas, llegaste a tiempo, no hiciste nada estúpido, etc.) pero lo único que encuentro ser el más indicativo es si el entrevistador pasa una cantidad de tiempo decente pero no demasiado tiempo vendiéndote en la oportunidad.

Si un entrevistador pasa demasiado tiempo hablando y / o vendiendo (en lugar de probarlo), puede significar que él / ella ha concluido que no encaja bien y, en lugar de interrogarlo, ha decidido dedicar tiempo a educarlo sobre por qué La compañía / oportunidad es una buena manera de pasar el tiempo sin ser grosero.

Alternativamente, si siente que ha sido bien evaluado pero luego la entrevista cambia para venderlo, esta es una muy buena señal de que ha pasado la prueba. Creo que es una señal especialmente buena si el entrevistador se demora más que el tiempo de entrevista asignado para asegurarse de que tiene tiempo para venderlo.

Recientemente me ofrecieron un puesto de gerencia media, que he aceptado.

Tuve 6 rondas de entrevistas. Después de la segunda ronda, estaba convencido de que lo había logrado. Se suponía que las entrevistas tercera y cuarta eran cara a cara, la quinta y sexta eran meras formalidades.

Las primeras 2 rondas fueron por teléfono.

Pero las sorpresas fueron para la tercera ronda en las salas, lo que me dio indicaciones claras.

1. Me llevaron a la ubicación, mi recogida y entrega en el aeropuerto fueron previamente organizadas. Se reservó un buen hotel, tenía un taxi a mi disposición. Las buenas organizaciones hacen eso para los puestos de mayor jerarquía, pero entendí que las cosas se están moviendo en una dirección positiva.
2. En su oficina, me mostraron las instalaciones. Indicación clara de que estaban vendiendo.
3. La entrevista de la tercera ronda fue durante una cena (¡sorpresa!) Con el Vicepresidente de Ingeniería. La cuarta ronda no tuvo lugar en realidad, porque el VP de Servicios Administrados acaba de llegar para la cena, tuvo una conversación informal. Al parecer, eso pasó como una entrevista. Me estaba haciendo lo más cómodo posible.
4. La quinta ronda fue la ronda de recursos humanos. La única pregunta seria era sobre posibles fechas de ingreso. El jefe de recursos humanos me aconsejó deliberadamente que discutiera la remuneración con el ejecutivo de recursos humanos que trata mi candidatura. Creo que esta fue la confirmación.
5. La sexta ronda fue muy graciosa. En realidad, el caballero (jefe de la unidad de negocios) resultó ser un compañero de escuela. Y eso fue todo.

La oferta se confirmó por correo electrónico dentro de las 48 horas.

La entrevista es como un examen. Al igual que en los exámenes, sabía cuánto número obtendrá en esta materia tan pronto como complete las preguntas.

En una entrevista, generalmente su instinto le dice que la entrevista está bien o no. Puedes ver la expresión facial y el lenguaje corporal del entrevistador. La señal más importante es si la conversación se desvía y ambos tienen una comunicación muy cómoda. Esto sucedió conmigo un par de veces.

Fui a una entrevista. La persona que tenía delante me dijo que el entrevistador es muy estricto y formuló preguntas muy difíciles. Mi entrevista comenzó y después de un par de preguntas relacionadas con el trabajo, me preguntó sobre mis habilidades en el idioma inglés. Luego discutimos sobre películas, deportes y otras cosas. Tan pronto como salí de la oficina, el asistente del gerente de recursos humanos me pidió que fuera seleccionado para la segunda entrevista.

Haga un volcado cerebral de toda la entrevista escribiendo todas las preguntas formuladas durante la entrevista y cómo las respondió.

Reflexione sobre la reacción del entrevistador a sus respuestas. Por lo general, no mostrarán reacciones negativas ya que intentan mantenerse neutrales en el proceso de hacerle preguntas, pero formularán preguntas de seguimiento. Muchas veces, no se trata de dar la respuesta “correcta”, sino de cómo la respondiste.

Hay todo tipo de razones por las cuales ha sido rechazado de un trabajo porque la contratación es muy arriesgada y aún así, en un proceso preciso para filtrar a los candidatos. Por lo tanto, los empleadores probablemente serían muy rechazados, a veces por las razones más pequeñas.

Entonces, realice este ejercicio después de cada entrevista para que pueda aprender cómo perfeccionar el proceso y hacerlo mejor la próxima vez.

Mi taladro

Lo que hice en el pasado fue, antes de la entrevista, preparar preguntas sobre el puesto y sobre la empresa. Aprenda todo lo que pueda sobre el trabajo y la compañía que pueda. Durante la entrevista, haga estas preguntas como un medio para mostrar un sincero interés en el puesto y la compañía. Inmediatamente después, escriba todo lo que recordaba sobre la entrevista y espero que salga bien. Muchas veces, después de reflexionar, puedo precisar por qué probablemente no fui contratado.

Por ejemplo, una vez me preguntaron en una entrevista si podía corregir la gramática en japonés para un puesto de desarrollador web. He estudiado japonés durante un año en Japón, pero estaba bastante seguro de que no calificaría para detectar errores gramaticales, así que dije: “No, no puedo hacer eso”. Al principio, estaba confundido sobre por qué no lo hice. No conseguí el trabajo, pero luego recordé esa pregunta que me hicieron. Me di cuenta de que simplemente no era lo que estaban buscando y que está bien o, de lo contrario, estaría haciendo un trabajo para el que no estaba calificado. Tampoco quería que mi trabajo fuera sobre mi habilidad japonesa; Quería que se tratara de escribir software.

No se puede saber en ese momento. Incluso si son muy positivos, todo puede ser un espectáculo para evitar problemas o discusiones. Sabrás, obviamente, si consigues el trabajo. Tendrás una pequeña idea al revisarla en una semana más o menos y pensar en pequeños signos, pero ten cuidado de que puedas malinterpretarla. Es común que los buenos candidatos se golpeen a sí mismos preocupándose innecesariamente y, dado que solo una persona consigue el trabajo, muchas personas buenas pueden preocuparse innecesariamente; simplemente no encajaban tan bien en la OPINIÓN de los entrevistadores, que notoriamente solo tienen razón 1 de cada tres e incorrecto 2 de cada tres veces, sí, ¡esas son las estadísticas!

Si es realmente importante averiguarlo para que pueda mejorar, puede intentar llamar al entrevistador mucho después, cuando alguien definitivamente cubra el puesto y pedir cualquier consejo que pueda tener para usted. Podrían recordar y estar dispuestos a hablar y lo que recuerden podría ayudar … pero es una posibilidad remota.

La otra forma es conseguir un amigo, idealmente uno que haya hecho algunas entrevistas para practicar entrevistarte y darte consejos. Nuevamente, tómelo con precaución, pero puede ser de algún valor obtener ese tipo de información. Los entrenadores profesionales también lo harán, pero de nuevo, tenga cuidado y decida qué consejos útiles y cuáles no.

La diferencia entre ganar y perder es a menudo solo el filo de la navaja. Como ya se mencionó, puede hacerlo bien, pero no conseguir el trabajo porque a alguien le fue mejor y solo un poco.

La única forma de saber cómo lo hiciste es haciendo un seguimiento. Pedir. Cortésmente y sin que el entrevistador sienta que desafiará su decisión. El seguimiento le dará la información, incluso si es un buen candidato para el presente y el futuro con esa compañía.

Si recibes una oferta de trabajo.

En serio, realmente no lo sabes. La razón es que hay una buena posibilidad de que tu entrevistador tampoco haya decidido sobre eso todavía. Muchas veces después de entrevistar a alguien, necesito tomarme un tiempo después de la entrevista para procesar todo. Puedo preguntarle a alguien más en el equipo de contratación qué pensarían si hubieran escuchado lo que yo escuché. Por otro lado, mientras llevo a cabo la entrevista, a menudo puedo decir muy pronto si el candidato tiene las calificaciones básicas que necesito, si ese es el caso, entonces le preguntaré si estaría interesado en seguir adelante. el siguiente paso. Si la respuesta es sí, entonces programaré la próxima entrevista para el candidato (mientras las tenga por teléfono).

En última instancia, sabrá si una entrevista ha salido bien si le ofrecen el trabajo dentro de las 24 horas.

También puede haber “pistas” más sutiles en la entrevista.

Si puede “leer” el lenguaje corporal del entrevistador y su intención, PUEDE sugerir que se ha desempeñado bien. Aunque estos no son indicadores definitivos de éxito.

Por ejemplo, pueden …

Hablarte como si ya te hubieran ofrecido el trabajo.

Parece tener tiempo ilimitado para hablar con usted. (En lugar de apresurarte a salir de la entrevista y prestar más atención al reloj).

Ofrezca mostrarle dónde podría estar su escritorio, sin que usted lo solicite.

Estas son solo sugerencias de guía, ya que no hay reglas estrictas y rápidas para garantizar saber exactamente qué tan bien se ha ido una entrevista.

La mejor medida es si obtiene la oferta de trabajo. Aparte de eso, tan pronto como una entrevista termine de “debrief”. Pregúntese si: respondió todas las preguntas formuladas, proporcionó respuestas breves y concisas (90 segundos), hizo preguntas, ¿el entrevistador parecía interesado en lo que estaba diciendo, sonrió, tuvo un firme apretón de manos? Si responde que sí a todo esto y siente que hizo su mejor esfuerzo, le fue bien en la entrevista. Puede encontrar útil esta hoja de consejos mientras se prepara para su próxima entrevista: http://www.interview2work.com/wp …

Critíquese después de cada entrevista. Revise lo que hizo bien y lo que salió menos bien. Aprende de esas cosas. Después de un puñado de entrevistas, pronto reconocerá lo que fue una buena entrevista. Sin embargo, eso no significa que recibirá una oferta, eso depende de la competencia. Hay miles de razones por las cuales otro candidato podría ser elegido sobre usted.

Por supuesto, si recibe una oferta, ¡puede estar seguro de que la entrevista funcionó bien!

La entrevista se sale del tema. Discutir artículos que puede escuchar durante un descanso para tomar café. Otras señales de compra lo llevan por la oficina para encontrarse con empleados que no estaban programados para entrevistarse con usted. Hacer preguntas sobre su disponibilidad, tomar un examen de drogas o verificación de antecedentes.

Por lo general, las buenas entrevistas están llenas de conversaciones cómodas … hay pocos silencios incómodos. Una buena entrevista no tiene que ser perfecta, a veces se le preguntará sobre algo que no sabe … pero que puede manejarse bien hablando de lo que haría, es decir , “No tengo mucha experiencia en X, pero los recursos excelentes están en Y y comenzarían allí para desarrollar las habilidades necesarias ”. Además, hay muchas sonrisas no forzadas, algunas bromas ligeras, compartir historias, etc.

Una buena entrevista generalmente es algo que sientes. No hay muchas veces en las que haya entrevistado a candidatos que claramente no se ajustan bien al puesto y la persona no lo sintió tan bien. En otras palabras, la gente generalmente no me devuelve la llamada y me dice “¡Pensé que salió tan bien!” Después de una mala entrevista.

Además: las buenas entrevistas pueden ser agridulces. A veces, se elige a otro candidato incluso cuando las entrevistas van bien … lo que lo hace aún más doloroso.

Le preguntan si está disponible para otra entrevista, le dicen que le enviarán una oferta de trabajo o simplemente le dicen que la entrevista fue bien. No importa lo que pienses, lo que importa es lo que te dicen.

La única forma de saberlo con certeza es si recibe una llamada. Entonces sabrás que te fue bien en la entrevista. Sin embargo, siempre puede especular, ya que, por lo general, si están extremadamente interesados ​​en contratarlo, le dirán que Recursos Humanos se comunicará con usted pronto.

Sabía que la entrevista de la segunda etapa para mi trabajo actual había salido bien porque vivía a unos 20 minutos del lugar, pero cuando llegué a casa ya había recibido un correo electrónico que me decía que estaban ansiosos por trabajar conmigo. Durante otra entrevista exitosa, respondí preguntas sobre todo, desde situaciones en curso que debían abordarse hasta ideas para rediseñar el conjunto de documentación del departamento. Estos dos eran un par de mis posiciones favoritas. En ambas situaciones, tuve que llamar y retrasar mi taxi hasta aproximadamente una hora.