Cómo manejar el rechazo laboral

“El optimista ve oportunidades en cada peligro; el pesimista ve peligro en cada oportunidad “.

El proceso de solicitar un trabajo y asistir a entrevistas puede llevar mucho tiempo y ser emocionalmente agotador para la persona que busca trabajo. Es posible que haya puesto todas sus esperanzas en un trabajo en particular y ya se está imaginando a sí mismo cumpliendo los roles y deberes que de repente terminaron con un rechazo.

Es una emoción natural en esta etapa caer en la negatividad, abrirse a la autocompasión, suponiendo que nunca obtendrá el trabajo deseado.

Puede sentirse molesto después de escuchar que NO o lo llamaremos si se requieren sus servicios o no escuchamos nada después de esas rigurosas rondas de entrevistas.

No considere un resultado negativo como su destino, sino que reevalúe su desempeño y vea en qué posición estuvo menos. Quizás te sentiste nervioso o no pudiste comunicarte con fluidez. También existe la posibilidad de que no haya hecho absolutamente nada malo en la entrevista y que no haya sido la persona que estaba buscando el reclutador.

Recuerda,

El empleador tiene una lista de verificación que contiene tres detalles clave que tienen en cuenta al contratar nuevos reclutas.

• ¿Pueden hacer el trabajo?
• ¿Harán el trabajo?
• ¿Encajarán?

Puede controlar y manipular los dos primeros factores a su favor, pero el tercer factor “¿Encajarán? y el factor más crucial son las manos del empleador.

Tenga en cuenta cualesquiera que sean los requisitos del empleador, USTED es lo que USTED es y no puede cambiar las partes principales de su personalidad para adaptarse a los matices particulares de un empleador. ¡¡NADIE PUEDE!!

Ponga una mano sobre su corazón y diga que hizo todo lo posible para hacer el trabajo, entonces es la elección del empleador y sus requisitos lo que no coincide con su perfil.

Entonces, lo más importante que hacer en esta situación es MUDARSE e identificar los aspectos positivos de su experiencia de búsqueda de empleo, por ejemplo

• ¿Qué hiciste bien?
• ¿Qué podrías haber hecho mejor?
• ¿Qué has aprendido sobre ti?
• ¿Qué harás diferente la próxima vez?

Algo de lo que me di cuenta mientras escribía fue que fue tu elección elegir entre NO u ON. Dos letras que se parecen pero tienen una motivación diferente.

Entonces, depende de ti si terminas tu motivación con un NO o si sigues adelante para encontrar mejores oportunidades.

¡Espero que esto ayude!

Certificaciones del gobierno, el organismo de certificación más grande de la India

El proceso de búsqueda de empleo es largo y arduo, especialmente si tiene que lidiar con rechazos. Durante el año pasado, envié cientos de solicitudes, y solo unas 15 compañías me respondieron. Fui de 15 entrevistas, solo 3 me llamaron para una segunda entrevista y finalmente, 2 me rechazaron y recibí una oferta de trabajo de una compañía.

Los rechazos más difíciles son aquellos en los que tenía más esperanzas. Para todas las 15 entrevistas, di mi sangre sudor y lágrimas en mi preparación para ellas. El día de la entrevista, me aseguré de descansar lo suficiente y de que estaba vestida para la ocasión. En las entrevistas, hice todo lo posible para parecer amigable, accesible y seguro. Hice preguntas bien pensadas al final de las entrevistas y me fui con un mensaje final positivo.

Las horas de arduo trabajo me dieron esperanza. He trabajado muy duro y me he ejecutado bien, y parece que les gusto a los entrevistadores. ¿Seguramente conseguiré el trabajo esta vez? Esperé y esperé, solo para ser recibido con un frío correo electrónico de rechazo semanas después. Cada vez que llegaba el correo electrónico de rechazo, era difícil. Surgirán todo tipo de sentimientos negativos: duda, odio, culpa, ansiedad, etc.

Siente estos sentimientos. Abrácelos. Acéptelos como parte de usted y suéltelos. Encuentre actividades que faciliten el proceso de dejar ir estos sentimientos negativos. Para mí, trabajé muy duro para mi trabajo a tiempo parcial cada vez que me enfrentaba a un rechazo. Convertí los fuertes sentimientos negativos en combustible que se convertirá en algo productivo.

Haz algo que ames. Si te encanta hacer música, usa los sentimientos fuertes para crear una canción. Si te encantan los juegos, usa la nueva furia encontrada para desempeñarte mejor para tu equipo.

Entonces, distraete. Aunque las distracciones no resuelven el problema a largo plazo, lo ayudan a superar los momentos difíciles y a aliviar su dolor.

Buena suerte.

¿Tienes un rechazo laboral?

No es gran cosa. Le pasa a todo el mundo.

Lo que es más importante es lo que haces inmediatamente después.

1. Envíe un correo electrónico al gerente de contratación agradeciéndole por el tiempo empleado hasta ahora en el proceso de la entrevista.

2. Pida retroalimentación, y si ya se la han dado, hágales saber con qué puntos está de acuerdo y cuáles no, y por qué.

3. Adjunte su CV y ​​hágales saber que es para sus registros, en caso de que se abra otra posición en el futuro que le convenga mejor.

4. Hágales saber lo que aprendió sobre usted y la compañía, de las interacciones que ha tenido hasta ahora.

5. Deséales suerte y hazles saber que seguirás su progreso. Tomará de 8 a 10 minutos de su tiempo, pero marcará una gran diferencia. No muchos candidatos hacen esto, confía en mí. Los que lo hacen, se destacan.

Algunas cosas pueden suceder a continuación:

1. El gerente de contratación tomará nota de su profesionalismo y lo referirá a amigos que podrían estar contratando para los que sería mejor.

2. De hecho, lo mantendrán en sus registros y lo contactarán en el futuro sabiendo que posiblemente haya trabajado en fallas / debilidades.

3. El gerente de contratación puede mudarse a otra compañía en el futuro donde podría surgir un puesto para usted.

¡La profesionalidad y la madurez recorren un largo camino!

Fuente: Linkedin

Una entrevista de trabajo no es tanto un juez de la capacidad de una persona como una medida del ajuste correcto. A veces, se convierte en un proceso de eliminación que la selección.

Está bien sentirse mal por un momento. Está bien preguntarse qué salió mal. También está bien enviar un correo cortés al entrevistador / compañía preguntándoles si fue un mero caso de “No encajaba bien” o si faltaba algo en su candidatura para poder trabajar en ello.

El hecho de que no hayas borrado la entrevista no significa que seas un fracaso y, si estás deprimido, te sugiero que veas la cantidad de personas que fueron catalogadas como fracasos antes de que el mundo los reverenciara.

PD: Comparte una fracción de tu fortuna conmigo cuando te conviertas en un CEO multimillonario.
😉

El rechazo es algo común cuando apareces para entrevistas. No tienes más remedio que lidiar con eso. Muchos no saben cómo lidiar con él, ya que es más difícil de digerir que el éxito.

Antes de que empeore,

Aquí hay un vistazo a algunos consejos sobre cómo abordar el rechazo. Puede llamarlos en gran medida parte de cómo enfrentar la entrevista.

1. EVITE TOMARLO A NIVEL PERSONAL:

Un rechazo en realidad no significa que no les agradaste, solo implica que otra persona podría haber sido marginalmente mejor para esa parte específica.

Tenga en cuenta, además de los requisitos previos particulares basados ​​en el trabajo, el juicio de un empleador es fundamentalmente en vista de las primeras impresiones. Además, lamentablemente, su elección depende de la forma en que pueden elegir a un individuo.

¡Esfuérzate por mejorar cada vez y vive sin preocupaciones!

2. MANTÉNGASE ENFOCADO EN LO QUE FUE INCORRECTO:

Analice particularmente lo que salió mal y cómo puede evitar cometer los mismos errores en su próxima entrevista. ver más

Recibir un correo electrónico genérico de “Lo siento, pero no tenemos una posición para usted en este momento” definitivamente no significa que la entrevista no salió bien. Como muchos ya han mencionado, generalmente hay candidatos más calificados que puestos disponibles y muchas cosas pueden influir en las decisiones de contratación que están fuera del control del candidato (es decir, referencias internas, solicitudes cerradas, etc.).

Ahora para discutir cómo manejar los rechazos de trabajo.

Paso 1: nunca lo tomes como algo personal. Sé que apesta y se siente súper horrible, pero recuérdate que muchas decisiones en el proceso de contratación están fuera de tu control. Lo que está bajo su control es presentarse de la mejor manera posible y como el mejor candidato para el puesto.

Paso 2: envíe un seguimiento de agradecimiento al reclutador / representante de la empresa que trabajó con usted durante el proceso de la entrevista. Si todavía está interesado en trabajar para la empresa, reitere su interés en el seguimiento de agradecimiento.

Paso 3: reflexiona sobre la experiencia. Evalúe usted mismo si la empresa / equipo realmente era lo que estaba buscando. ¿Por qué por qué no? Luego reflexiona sobre cómo te presentaste. ¿Hubo algo que cambiarías o podrías haberlo hecho mejor?

Paso 4: refina tus objetivos de búsqueda de empleo. A partir de los conocimientos adquiridos en el paso 3, refina el tipo de empresas para las que te gustaría trabajar y / o los puestos que estás buscando.

Paso 5: Sigue adelante y busca tus próximas oportunidades. ¡Es un gran mundo allá afuera y es difícil para los buscadores de empleo y empleadores encontrarse! No pases demasiado tiempo pensando en un rechazo. Lo mejor es postularse de manera restringida y específica a trabajos que probablemente encajen bien. De esa manera, si recibe un rechazo, la posibilidad de escuchar “sí” de sus otras aplicaciones es mucho mayor.

Como nota al margen: DreamHire.io hace coincidir a los candidatos con sus trabajos que mejor se ajustan y, por lo tanto, los usuarios de DreamHire solo solicitan trabajos que se ajustan bien.

Descargo de responsabilidad: ejecuto el producto en DreamHire, así que no dude en enviarme cualquier comentario / queja / sugerencia.

Existen varias razones por las cuales es posible que no haya obtenido el trabajo: surgió un candidato interno, una referencia externa de una fuente difícil de rechazar (como un cliente valioso o un ejecutivo interno), la solicitud puede haber sido eliminada, el departamento o Es posible que la empresa haya realineado los recursos existentes, que el rol ya no sea necesario, y la lista continúa.

Lo importante a tener en cuenta es que muchas de las razones pueden no tener absolutamente nada que ver con usted, incluso si usted fuera el “candidato perfecto”.

Mi sugerencia: envíe breves y amables notas de agradecimiento a todos los que conozca de no más de 5-6 oraciones, en las que indique su continuo interés en la empresa, luego use LinkedIn para mantenerse en contacto con las personas que conoció. “Haga ping” con poca frecuencia con noticias interesantes sobre ellos o su compañía (no * indique * opiniones, simplemente diga “Pensé que esto podría ser de interés”). Hágales saber en esos correos electrónicos que espera que estén bien y que su interés sigue siendo alto; nuevamente, la brevedad es clave.

Es posible que él pueda ingresar más tarde, o no, y también puede ser llamado a medida que algunos de los entrevistadores se muden a otros empleadores (si realmente lo hizo tan bien como pensaba).

Algunas cosas están fuera de tu control, algunas cosas en las que puedes influir. Es importante saber cuál es cuál.

Con frecuencia no sabes por qué no conseguiste un trabajo: el puesto puede ser enlatado, el candidato perfecto entrevistado por delante, la empresa reestructurada y alguien que no tenía un puesto fue colocado en ese puesto, no estabas calificado, etc. .

Cualquier entrevista es una oportunidad para expandir una red de personas que podrían ayudarlo a conseguir el siguiente trabajo, así que en parte trátelo como un desarrollo comercial no remunerado.

Solicite comentarios de las personas con las que se entrevistó (vea las respuestas en otras partes de Quora para “¿Me deben los comentarios de la entrevista?). Si ha sentido que realmente se conectó con las personas con las que ha entrevistado, envíe una nota de seguimiento ( Todavía enviaría un correo postal con una nota de agradecimiento escrita a mano, a menos que el gerente de contratación sea menor de 35 años) e intercambie información de contacto de LinkedIn para que pueda mantenerse en contacto.

Aquí hay un artículo sobre cómo entrevistar y crear una buena relación con los entrevistadores que puede ser de ayuda para usted: “Hacer nuevos amigos (La entrevista)” – Parte 4 de la serie “¡Elígeme, contratame!”

He sido rechazado muchas, muchas veces.

Uno que fue muy doloroso fue el trabajo en una clínica (soy enfermera y estaba bien calificado para trabajar en esa clínica en particular: medicina interna). Tengo una amiga cuya madre era la paciente allí y ella siempre hablaba amablemente sobre cómo funcionaba el lugar, y yo quería ser parte de eso. Envié mi solicitud y me llamaron para la entrevista. Me vestí apropiadamente (un traje), y no llegué tarde, y me hicieron preguntas típicas sobre por qué quería trabajar allí, etc., etc.

Al final tuve la oportunidad de hacer cualquier pregunta, y cortésmente pregunté si estaba lo suficientemente calificado para trabajar para ellos, y el gerente de contratación dijo: “En realidad lo eres”.

Pasó una semana, todavía no escuché nada. Yo lo llamé. (Me había dado su tarjeta de presentación y le envié una carta de agradecimiento al día siguiente.) Tropiezó para darme una respuesta cuando levantó el teléfono. Él dijo: “Seguí adelante con alguien más”. Me detuve unos segundos y simplemente dije: “Gracias, y espero que funcione”.

Recuerdo colgar el teléfono y estaba llorando. Tenía tantas ganas de ese trabajo. Estaba tan enojado que no pudo haber tomado un minuto para avisarme.

Este es un centro médico en medio de una universidad (muy conocido). Parecía que era un buen lugar para trabajar.

Más tarde descubrí que alguien que conocía estaba trabajando allí a tiempo parcial. En voz baja me dijo que la enfermera que los gerentes habían seleccionado renunció después de dos semanas. No entró en demasiados detalles, pero para entonces, otro grupo médico me entrevistó y acepté esa oferta. Estuve allí durante casi ocho años, y apareció algo mejor.

De vez en cuando, pensaba en el trabajo que “podría haber sido” y me pregunto cómo habría sido haber estado allí.

Actualmente estoy en un lugar mucho mejor. No planeo buscar trabajar en otro lugar. Me tratan bien, me pagan bien y me aprecian por lo que hago. Ahora puedo mirar hacia atrás para ver que si hubiera tomado ese camino, la vida hubiera sido completamente diferente.

Y así es como tienes que lidiar con eso. Muchas veces la persona que lo entrevista no tiene ni idea y puede cometer un error al contratar a alguien más que usted. Trate de no tomarlo personalmente y haga lo que sea necesario para seguir adelante.

He estado lo suficiente como para haber visto dos compañías diferentes fusionadas en una sola, por lo que no querrás quemar un puente detrás de ti. Es importante tener esto en cuenta.

Si sintió que estaba calificado y que la entrevista fue bien, entonces es probable que haya perdido un juego de números (demasiados solicitantes calificados, solo “x” número de puestos disponibles). Con este tipo de situaciones, hago dos cosas: 1) descubrir algo que puedo mejorar, y 2) tomar ese chip en tu hombro y mostrarle a la compañía lo que se están perdiendo. Use ese rechazo como combustible extra para el éxito futuro y se sorprenderá de los resultados.

Para casi todos los puestos publicados, hay más solicitantes calificados que vacantes disponibles. Tal vez alguien más se ajustaba mejor, o simplemente recibió una gran recomendación de un empleado actual. Incluso si eres perfecto (¿y quién es perfecto?), Serás rechazado, a menudo. Es un juego de números. Envíeles una carta de agradecimiento mencionando su interés en futuros puestos, solicite comentarios, si corresponde, y continúe.

Las entrevistas son a menudo difíciles de evaluar porque es fácil acentuar las partes que creías que hiciste bien y superarte por las partes en las que te equivocaste.

Como no trabajo en la empresa con la que hablaste, ni siquiera puedo comenzar a adivinar por qué no fuiste seleccionado. Cuando recibes un correo electrónico como este, es solo otra forma de decir que te pasaron.

Todo lo que puedo decir es mantenerse positivo y seguir intentándolo: encontrará algo antes de lo que piensa.

¡Buena suerte!

Apesto en las entrevistas todo el tiempo. A veces son las preguntas las que requieren asalto o, a veces, pienso erróneamente que podré engañarme en la entrevista. Pero pase lo que pase, me siento como un idiota después de fallar una entrevista y no ser seleccionado para el trabajo … o, a veces, incluso si me seleccionan, luego rechazo el trabajo por una miríada de razones. Reflexiono sobre tal pérdida y probablemente me enfado por una noche antes de recordarme que esta es una lección aprendida.
Al día siguiente me levanto con una nueva determinación de no dejar que eso vuelva a suceder y luego seguir con la vida. Si no es esta oportunidad, entonces algo más.

La población ha aumentado rápidamente en los últimos años. Pero, desafortunadamente, los trabajos no han aumentado al mismo ritmo. Esto significa que es más difícil conseguir el trabajo actualmente que nunca. Las compañías también se han vuelto más inteligentes en la forma en que contratan personas. Están buscando candidatos que puedan entregar el trabajo en el corto período de tiempo. Lea más sobre rechazos de trabajo: http://somethingiread.com/handle …

Lo creas o no, pero a menos que esto esté sucediendo en todas las entrevistas, es posible que realmente no tenga nada que ver contigo, sino con la compañía que ya puede tener un candidato interno para el trabajo, pero se requiere que entreviste a candidatos externos como parte de sus recursos humanos. procedimiento. Si se llevaba bien con el entrevistador, ¿podría considerar llamarlo y simplemente preguntar qué le faltaba en su candidatura? Espero que ayude.

No es fácil, especialmente si trabajas mucho durante todo el proceso. Existen algunas herramientas que pueden hacer que sea más probable que lo obtenga en su próximo intento, pero muchas de ellas se reducen a: ¿cómo va a llevarlo a un nivel superior la próxima vez?

No puedes estar llorando por la leche derramada.

Así es como me ocupé de ser rechazado por una serie de las compañías de mis sueños:
Página en linkedin.com.

Hasta cierto punto, este es un juego de números.

Al igual que si estuvieras jugando deportes, no ganarías todos los juegos a pesar de horas y horas de práctica.

A diferencia de los deportes, generalmente sabes por qué perdiste porque puedes ver cómo se ha desempeñado el equipo al que quieres llegar y también puedes ver a tu oponente. En las entrevistas, es ciego.

No tienes idea de lo que está sucediendo con el equipo en el que quieres estar (la organización) o tu competencia (las otras personas que se entrevistan), así que si pierdes no tienes absolutamente ninguna idea de por qué.

Es difícil mejorar y aplastar a la competencia de esa manera.

Entonces, solo sé que estás jugando un juego con los ojos vendados. Saca tus habilidades de guerrero Jedi, haz lo mejor que puedas con las herramientas que puedas encontrar y sigue aplicando.

Como sugieren las respuestas a continuación, podría haber muchas razones, y usted no sabrá cuál.

Enviaría una nota de agradecimiento. Y hay otros trabajos. Todo llega a su debido tiempo.