Hay una gran brecha de oferta y demanda en la India corporativa. Las expectativas son bastante altas y la calidad de los candidatos que salen de las universidades está muy por debajo de las expectativas.
El aspecto principal que cambia el juego es: habilidades suaves
He entrevistado a cientos de graduados de ingeniería que fueron excepcionales en sus habilidades tecnológicas. Sin embargo, eran pobres cuando expresaban lo mismo o durante la presentación, las habilidades blandas son el enfoque principal.
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Se recomienda encarecidamente que los estudiantes hagan un esfuerzo temprano para capacitarse en habilidades blandas.
Ahora ha pasado el tiempo en el que las empresas simplemente lanzan una carta de oferta basada en calificaciones y puntajes. Las empresas ahora observan muchos rasgos vitales.
Permítanme presentarles algunos consejos:
Currículum
Un currículum es una excelente manera de propagarse y, por lo tanto, debe elaborarse meticulosamente. No es solo una hoja de papel, sino una obra maestra que describe su ‘Identidad de marca’. Como currículum vitae más reciente, resalte su pasantía y experiencia como voluntario. Independientemente de la experiencia / más fresca, la arquitectura seguirá siendo la misma, ya que la más fresca no tiene mucho que mostrar en términos de experiencia, el enfoque seguirá siendo vender la capacidad inherente de uno en forma de fortalezas y apoyarse en proyectos y pasantías. (Asegúrese de leerlo varias veces por error / errores)
Comprender el juego de los empleadores (Investigación, Investigación e Investigación)
Antes de intervenir, ponga sus manos en todos los materiales de información sobre la empresa contratante. No use al pie de la letra, preocúpese genuinamente por los planes de crecimiento, los ingresos, la base de clientes, la cultura de los empleados, etc. . . Hay toneladas de información disponible y aprovéchala
Limpie esas imágenes digitales: Sí, se divirtió mucho en la universidad y le encantó mostrarlo al mundo. El mundo se está volviendo cada vez más experto en tecnología y no es probable que su posible empleador se haya quedado atrás. Los entrevistadores intentan hacer una verificación de antecedentes y tienden a buscarlo en todos los sitios de redes sociales. Tenga en cuenta que es poco probable que su futuro jefe quiera contratar a alguien que retrate una imagen demasiado informal o bohemia. Lo que fue genial en la universidad no lo es tanto en el lugar de trabajo.
Lenguaje corporal: – Mantenga el contacto visual durante la entrevista, mantenga su cuerpo flexible, siéntese derecho en la silla, limite los movimientos de sus manos.
La entrevista se trata de venderte a ti mismo. Se trata de ventas en su forma más pura, ya que ‘USTED’ no solo está vendiendo, sino que marca y comercializa una marca llamada “USTED”
Otro consejo es dominar el arte de Storeytelling. Simplemente busque el término en google y obtendrá una gran cantidad de información que seguramente acelerará su identidad de marca.