Voy para una entrevista de trabajo. ¿Podría ser costoso y no quiero que se alejen de mí? ¿Cuál es la mejor manera de responder preguntas sobre mi tarifa?

Hmmmm … si puedo ser brutalmente honesto contigo, aquí va …

En primer lugar, el hecho de que haya utilizado el término “puedo ser costoso” es un ” aviso ” inmediato de que no está seguro de su valor. Ya está agitado porque en algún lugar en el fondo tiene miedo de que, fuera del papel, no califique la tasa que desea cobrar.

No te conozco, así que esta es mi experiencia e intuición sobre situaciones como esta hablando … para poder estar fuera (mira en el espejo y pregúntate si lo que estoy diciendo es cierto).

El otro lado de esto es que muchas veces las compañías tendrán un presupuesto en cuanto a cuánto están dispuestas a gastar en un rol y nada más. No porque no estén dispuestos a pagar por el talento, sino por el simple hecho de que operan con presupuestos y que la persona que lo contrata a menudo no tiene la autoridad para excederlo si llega por encima de él.

La conclusión es (a menos que esté desesperado), su enfoque debe ser encontrar un papel en una empresa que esté dispuesta a pagar por su talento.

Caro … no caro … esos son términos relativos y no tienen nada que ver con su experiencia, su reputación, su trayectoria o cuán confiable y efectivamente puede ejecutar en un papel.

Si realmente siente (y es honesto) que su ritmo se alinea con su talento general en esta área, continúe con confianza. Si, por otro lado, sabe que tiene un precio demasiado alto por lo que trae a la mesa, entonces necesita retroceder y reevaluar sus opciones.

Lo que hagas ahora podría ser una espina en tu corbata lateral durante tu carrera o ponerte en una senda ascendente el resto de tu carrera. Porque incluso si ingresa a la alta tasa que mencionó mientras no valía la pena, eventualmente será descubierto y expulsado.

E incluso si logras sobrevivir a ese juego del gato y el ratón durante mucho tiempo, nunca podrías estar realmente satisfecho con lo que haces y ese es un legado canceroso para dejar atrás. Nadie quiere eso.

En ese sentido, espero que esto ayude. La mejor de las suertes para ti.

Esto me pasó a mí también. Antes de la entrevista, el reclutador me preguntó qué esperaba en términos de compensación. Una vez que proporcioné el número, dijeron que no podían pagarlo y respondieron con una cantidad sustancialmente menor. En ese momento, sugerí que primero realizáramos la entrevista y luego decidiéramos. La entrevista fue muy bien y la oferta fue por mi compensación original solicitada.

Si dice que es caro, generalmente significa que posee algunas habilidades deseadas. Pídales que primero lleven a cabo la entrevista y déjelos decidir si están dispuestos a pagarle lo que cree que vale.

De antemano, investigue cuál es el rango para su título de trabajo, deberes, experiencia, educación, credenciales y para el área en la que trabajará.

Si la tasa sube, pregúnteles qué rango de pago ofrece esta posición y determine si eso es algo con lo que estaría dispuesto a ir, incluso en el extremo inferior.

Asegúrate de ser sincero contigo mismo y con ellos … si va a ser un problema, es posible que desees rechazar la posición.

Esto depende de cuánto quieres el trabajo, realmente.

Puede encontrar un poco más de información sobre mi propio proceso para esta determinación aquí: Respuesta del usuario de Quora a Tengo una oferta de una compañía de software. Durante las entrevistas, me gustaron todos, excepto el gerente de nivel de omisión. ¿Debería arriesgarme a aceptar esta oferta?

Investigue en un sitio como glassdoor (glassdoor.com) antes de la entrevista y vea si sus rangos son aceptables para usted.

Clave la entrevista y, si le preguntan sobre sus tarifas, dígales cuánto le valdría la pena unirse a ellas. O lo cumplirán o no, pero no te quedarás atrapado sintiendo que no te pagan lo suficiente.

Dependerá de qué tipo de rol y compañía sea. Si no han indicado el salario o la tarifa y conocen sus habilidades y la tarifa de mercado para estas habilidades, entonces debe asumir que estarán de acuerdo con su tarifa. El problema surge si ya tienen empleados que realizan un trabajo similar, ya que deberán asegurarse de que las tasas de pago sean equitativas y no contravengan ninguna legislación de discriminación.

Si le hacen preguntas sobre su tarifa, entonces sea honesto. Vaya a la entrevista, déjelos muertos y luego vea si están dispuestos a pagar por usted. Si no negocia si lo desea, de lo contrario siga adelante.