¿Cómo debo responder a “Cuéntame algo sobre ti” en una entrevista?

Cómo enmarcar la respuesta perfecta de “Cuéntame sobre ti”

1.Donde comenzar:

Comience describiéndose en la línea 1-2:

Mantenlo interesante. A medida que las declaraciones iniciales reciben más atención y pueden hacer o deshacer toda su respuesta.

Respuesta de muestra: Yo mismo girish, entusiasta de marketing de MBA que le encanta viajar (manténgalo interesante)

Siguiente paso a su perfil de trabajo actual:

Actualmente asociado con el grupo XYZ como Gerente de Marketing para la división FMCG de los últimos 3 años. Se unió aquí como ejecutivo y luego ascendió a Gerente de Marketing.

En resumen, mi perfil de trabajo incluye la implementación y el desarrollo de estrategias de marketing, análisis de tendencias de mercado, marca de redes sociales, investigación de mercado. (Mantenlo conciso y concreto)

Logré el objetivo del 100% durante mi mandato aquí e introduje 2-3 nuevas estrategias en nuestro plan de marketing que resultó en un 20% más de atención al cliente. (Habla sobre cifras y resultados aquí para llamar la atención)

Experiencias anteriores:

Antes de este trabajo, hice un trabajo de marketing a tiempo parcial con una compañía de bienes de consumo. , mientras que MBA, hice mi pasantía de verano con ABC co. (mantenga esos trabajos intermedios que no son muy relevantes para la vacante actual)

Motivo del cambio:

A lo largo de los años, mi período de trabajo me ha enseñado algunas lecciones excelentes y últimamente, las cosas se han mantenido muy estables en mi puesto actual de trabajo, y ahora no me queda mucho por aprender e implementar. (Manténgalo breve, ya que es posible que deba responderlo más adelante en detalle)

Por qué este trabajo:

Ahora espero formar parte de una organización emocionante y en desarrollo que acoge ideas innovadoras y donde puedo utilizar mi aprendizaje para el crecimiento organizacional junto con mi crecimiento personal.

2.Lo que exactamente el entrevistador quiere saber:

1. Mientras responde, necesita compartir información sobre esas experiencias, habilidades y capacidades que cree que son relevantes para el trabajo para el que está entrevistando y eso es exactamente lo que el entrevistador quiere verificar cuánto ha entendido el rol del trabajo y cuánto crees que tu perfil es adecuado para eso. (Entonces, comprenda el rol del trabajo y la cultura de la empresa a fondo y adapte su respuesta según eso)

2. La capacidad de comunicación y la confianza es lo primero que notará el entrevistador cuando responda esta pregunta. Por lo tanto, mantenga un alto nivel de confianza y practique esta respuesta varias veces antes de venir a la entrevista para que suene natural y estructurado en su enfoque.

3. Concéntrese en venderse como un candidato ideal para este trabajo enfatizando las habilidades y experiencia que más se requieren para este trabajo. (Muestra tus habilidades de ventas aquí)

3. Qué incluir y qué omitir:

Como se mencionó anteriormente, en esta respuesta, enfóquese solo en la información relevante para el trabajo, el resto de la información que puede compartir a medida que se desarrolla la entrevista.

Esta respuesta puede ser una excelente manera de dirigir la entrevista según su deseo si los hechos y habilidades que mencionó en esta respuesta le interesan al entrevistador, entonces él podría hacer el resto de sus preguntas solo en esas líneas. Así que asegúrate de mencionar esas habilidades y experiencias en las que eres realmente bueno.

4. Cuántos detalles dar:

No es necesario que entre en demasiados detalles, ya que esto hará que su respuesta sea demasiado larga y podría interrumpir la atención del entrevistador.

Al igual que en la respuesta de muestra, Girish solo ha compartido “Palabras clave” de su actual puesto de trabajo, no fue profundo al explicar cómo lo hace. Él sabe que podría tener que explicar estas cosas en detalle en el resto de la entrevista.

Lea el artículo completo sobre esto en: http://thecareersailor.com/2017/…

Parece ser una de las preguntas más comunes con una respuesta muy natural en general. Una pregunta de ” Háblame de ti ” se trata de hablar sobre uno mismo y las opiniones son una de las preguntas más simples. Pero cuando se hace lo mismo en una entrevista de recursos humanos, el tema parece tan difícil como cualquier otra pregunta técnica. Si no se ha expresado adecuadamente sobre usted, lo más probable es que no sea seleccionado para otros procedimientos en una empresa. Por lo tanto, uno debe ser minucioso sobre esta pregunta fundamental que siempre se hace en una entrevista.

Hay que entender esto desde el punto de vista del entrevistador. Para un entrevistador, es una forma abierta y fácil de iniciar una comunicación. La respuesta a esta pregunta lo ayudará a decidir si eres apto para el trabajo o no. Esta pregunta también le sirve como primera impresión sobre el candidato.

¿CÓMO RESPONDER?

Ahora, quizás te preguntes cómo hacer esta pregunta. Desea llegar a esta entrevista y está buscando una respuesta perfecta. Si es el mismo caso con usted, ha aterrizado en el lugar correcto.

Cuando habla sobre usted, en realidad está dando una breve introducción sobre usted al entrevistador. La respuesta crea una imagen o un juicio sobre usted en la mente de un entrevistador. Por lo tanto, la introspección es el comienzo que debe seguir para obtener una excelente respuesta.

INTROSPECCIÓN

Quien eres

En primer lugar, uno debe responder quién es usted realmente. Esto incluye su nombre, el lugar al que pertenece, cómo es su personalidad, un pequeño alarde de sus fortalezas de manera profesional.

Su experiencia

Este es el segundo hecho que debe introspectar. Agregue su conocimiento a la lista de puntos sobre usted. Descubre los campos donde eres una excepción de los demás. Piensa en tus logros en la vida gracias a la experiencia. El énfasis aquí está en su experiencia, su prueba de rendimiento y su entusiasmo.

¿Por qué quieres ser parte del equipo?

Analice las razones y sus fortalezas que lo hicieron venir aquí y por qué quiere ser parte del equipo. Aquí, puede pensar en las razones por las que será perfecto para la empresa o cómo se beneficiará la empresa de usted. Por lo tanto, es necesario introspectarse y anotar estos puntos.

Esto es todo lo que tiene que hablar sobre usted en la sección “cuénteme sobre usted”. Una vez que haya anotado estos puntos, cree un resumen de todos para poder expresar todos los puntos importantes en un período de tiempo muy corto, dejando una buena imagen de usted mismo en la mente del entrevistador.

PALABRA FINAL

Es importante mantenerse confiado, expresar todos los puntos importantes sobre usted, sus logros y su fortaleza también en 2 minutos. Así que elabore un lanzamiento hoy y prepárese con los puntos mencionados anteriormente para descifrar su próxima entrevista con la mejor respuesta de “Cuéntame sobre ti”.

PInterview , una iniciativa de IIM Bangalore Alumni, ofrece a sus usuarios 1 a 1 Entrevista simulada en línea con profesionales de la industria y expertos en dominios para mejorar y sobresalir las habilidades de entrevista y Ace the Interviews

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#Cuéntame sobre ti

FUENTE

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