¿Cómo debe preparar un currículum vitae / CV más reciente para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo como ingeniero de software?

Incluso yo soy un estudiante de primer año que se graduó este año. Mi primer currículum que hice el año pasado fue copiar y pegar plantillas que descargué de internet. Y pensé que un currículum bellamente atractivo llamará la atención de la persona que lo mira. No le di mucha importancia a los contenidos reales. Aparte de mi nombre, identificación de correo electrónico, dirección, educación, etc., no puse ninguna información / hechos reales que sean ciertos sobre mí. Pero más tarde se enteró de que los currículums de este tipo serán en la papelera de reciclaje de reclutadores que creen que no vale la pena investigar.

La mayoría de los estudiantes de primer año o solicitantes de empleo no reconocen que un currículum es un documento de información objetiva sobre ellos, un documento de marketing y no un pedazo de papel que se lleva a una entrevista como una formalidad. Por lo tanto, es mejor crear currículum (s) por su cuenta y, si es posible, no usar plantillas, diseños, patrones, diseños, etc., lo que realmente importa y lo que los reclutadores ven es el contenido. Según yo, lo que es importante en su currículum aparte de la educación es:
1. Habilidades técnicas
2. Proyectos
3. Pasatiempos y logros

Habilidades técnicas: al mencionar las habilidades técnicas, la mayoría de nosotros mencionamos todo lo que hemos aprendido en nuestros 4 años de ingeniería. Si su especialización es informática, se mencionarán todos los temas relacionados, incluido el sistema operativo que han utilizado desde Windows XP hasta Windows 8 y Microsoft Office, etc. Debe ser muy específico. Por ejemplo:
Uno o dos lenguajes de programación como C y / o Java, que eres bueno en eso.
Mencionar algunas habilidades, en las que eres bueno, es mucho mejor que mencionar todas las habilidades que no conoces en absoluto.

Proyectos: El siguiente es el proyecto que debes conocer bien. No solo mencione la descripción de su proyecto. Debe mencionar el marco de tiempo, el tamaño del equipo, la duración y, lo más importante, su papel en la realización de su proyecto, lo cual es una ventaja en una entrevista. Puede mostrar su talento aquí y puede llamar la atención de los reclutadores.

Pasatiempos: La mayoría de nosotros escribimos algunos pasatiempos mediocres o pasatiempos generales como “ver películas, escuchar música, jugar al cricket, etc.”. Aquí este tipo de declaraciones no impresionará a los reclutadores. Si quieres distinguirte de los demás, tus pasatiempos deberían ser:
1. Estás haciendo algo para mejorar tu comunicación.
2. está practicando escribir sin mirar el teclado.
3. Apuntando nuevas palabras en inglés cuando estás leyendo algo.

Este tipo de pasatiempos definitivamente impresionará a los reclutadores y creará la impresión de que está aprendiendo cosas nuevas y que está haciendo algo útil.

Estos son solo mis puntos de vista, no están destinados a ser seguidos todo si no estás cómodo. Espero que les guste mi publicación 🙂

Reanudar formato

1. Currículum de una sola página : su currículum debe ser estéticamente agradable. Distribuya suficiente espacio en blanco en todo el currículum. Pero mantente en un currículum de una sola página.
2. Omitir gráficos : omita los gráficos, logotipos o cualquier otra imagen. Tienen una tendencia inusual a distraer a los usuarios. Tampoco funcionará bien en ATS.
3. Apéguese a un formato en blanco y negro : una vez más, demasiados colores distraen. A menos que esté buscando roles de diseño, no piense más allá del negro .
4. Destaca entre la multitud : ¿por qué usar una plantilla de currículum utilizada por millones? Si yo fuera RRHH, me gustaría ver algo nuevo. Dedica un tiempo a tu currículum. ¡Deja que florezca tu creatividad!

Reanudar contenido

1. Ningún objetivo, por favor . Eres trabajador y conocedor. Desea trabajar para la mejora de la sociedad. Quieres mejorar tus habilidades … ¡Aburrido!
2. No incluya su experiencia en habilidades : ¿cuánto califica en C ++? 8! Incluso los programadores experimentados no pueden calificar más de 7 u 8. La mayoría de los candidatos simplemente no tienen idea de cómo calificarse. Así que deja esto afuera.
3. Detalles personales : ¿cumpleaños? ¿Foto? ¿Habla a? ¿Estado civil? ¡No es un sitio matrimonial! Solo su dirección de correo electrónico y / o número de teléfono móvil serán suficientes.

Muchos Freshers cometen el error de rellenar sus CV para que se vea más grande. Por favor no hagas eso.

1. No hables de tus padres y sus profesiones.
2. No uses fuentes grandes
3. No enumere demasiadas formas de contactarlo (correo electrónico, teléfono en el pie de página es suficiente)
4. No escriba una declaración de firma genérica que solo consumirá espacio

Amplíe en detalle sobre sus proyectos de software / pasantías:

Piénselo desde la perspectiva de un entrevistador. Si un entrevistador lo ve mencionar un proyecto en el que ha trabajado, sentirá curiosidad: ¿de qué se trataba? ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué tecnologías usaste? ¿Cuáles fueron tus aprendizajes?

Proporcione respuestas a esas preguntas. Use subtítulos en su Proyecto Académico o Pasantía como Descripción general, Metodologías / Habilidades técnicas, Sus contribuciones, Aprendizajes. Mencione algunos puntos debajo de cada subtítulo.

Obtenga más puntos de CV haciendo estas actividades:

1. Participa en concursos de codificación en línea
2. Escriba un código, digamos un juego en 2D. Pon el enlace de GitHub en tu CV
3. Escribe un blog hablando de tus pasiones. Mencione el enlace en su CV
4. Hable sobre proyectos de software aparte de los académicos. ¿Alguna vez has codificado por diversión? Escribe sobre eso. Y muestra tu código a través de GitHub

Guíe la entrevista:

Tu CV no es solo una forma de hablar sobre tus logros. También puede ser una buena manera de guiar su entrevista, para que la conversación se concentre en sus puntos fuertes. Mencione sus temas favoritos, libros que ha leído, blogs que sigue, etc.

Finalmente, asegúrese de estar preparado para responder preguntas sobre cualquier tema que haya mencionado en su Currículum. Si ha mencionado algo en su CV, los entrevistadores creen que es un juego justo interrogarlo sobre ese tema. Así que prepárate en consecuencia.

Aquí hay una útil infografía (fuente) que lo ayudará con la preparación de su CV.

One Of my Cousine consiguió el trabajo en la empresa MNC como desarrollador web con la ayuda de una iniciativa única del equipo de ingenieros de software con experiencia.

El nombre del equipo es ONE-LINE.

Tuve una discusión con estos muchachos y llegué a saber que están trabajando en el siguiente principio que encontré muy crucial.

En primer lugar, ayudan a los estudiantes de primer año que buscan trabajo en el modo fuera del campus para que trabajen en el área siguiente.

1. Conocimiento práctico de las tendencias tecnológicas actuales.

Como todos sabemos, cada empresa busca candidatos que tengan un buen conocimiento de las tecnologías actuales y actualizaciones sobre esas tecnologías.

Entonces, este equipo contiene ingenieros de software experimentados, este equipo contiene ingenieros de software experimentados de diferentes tecnologías como .Net, Java, PHP, Desarrollo de UI, DBMS, MS CRM, SAP, SharePoint, Azure, AWS, etc.

Así que preparan estudiantes de primer año en estas tecnologías.

2. Presentación de conocimientos prácticos:

Presentar sus conocimientos también es importante para que preparen candidatos para las entrevistas.

3. Currículum para ser seleccionado:

Su curriculum vitae es la representación de su educación, conocimiento, experiencia.

Todo su potencial incluido en su currículum vitae, los currículums también están evolucionando por el tiempo y los requisitos de marketing, y estos currículos son preparados por ingenieros de software experimentados.

Además, su currículum cuenta con solo 5 a 7 minutos de tiempo para llamar la atención de los reclutadores, por lo que ganar la competencia de los miles de currículums que estos currículums prepararon por el equipo puede aumentar sus posibilidades de ser preseleccionado en los portales de trabajo.

¿Cómo ayudaron a mi primo?

Analicé cómo mi primo obtuvo la ayuda de ellos, por lo que mi primo quería ser desarrollador web y también tenía cierta experiencia en PHP.

Entonces, el equipo lo preparó en Angularjs, que es popular y efectivo.

No estaba al tanto de esta tecnología, pero todos los ingenieros de software experimentados saben lo bueno que es este framework js.

le enseñaron lo básico y lo prepararon para la entrevista y el campo angularjs también decoró su currículum.

Estos tipos ayudan a los candidatos cada vez que se liberan de su trabajo a través de Skype, WhatsApp y también se están preparando para tomar seminarios web para guiar a los estudiantes de primer año.

aquí está su punto de contacto

[correo electrónico protegido]

También tienen su sitio web, ya que no tienen fines de lucro. Actualmente utilizan Zohosites para su sitio web.

Oneline.zohosites.com

Esta es su iniciativa para que Fresher pueda obtener orientación de los ingenieros de software de experiencia a un precio extremadamente asequible (visite su sitio web para obtener más información)

Todo lo mejor !

(La respuesta se toma de mi respuesta anterior).

La investigación muestra que los currículums no se leen sino que se escanean , generalmente durante unos 15-25 segundos antes de que se tome la decisión de conservarlos o descartarlos. Su currículum es la mejor herramienta de marketing que podría tener, debe tener esa calidad de atención para que se note.

Un gran currículum tiene dos secciones:
La primera sección habla sobre tus cualidades, habilidades y logros. y la segunda sección proporciona evidencia para respaldar esas afirmaciones.

Blaise M Crowly y Quora User ya han mencionado los puntos más importantes. Agregaré algunos consejos generales para usted. Considérelos mientras escribe su currículum.

1. Escribe de manera concisa y clara . No hay necesidad de ser innecesariamente detallado.
2. Cuantifica tus logros . En lugar de escribir líneas largas, incluya algunos números para cuantificar sus logros. Hacen que tu currículum sea más poderoso.
3. Busque errores gramaticales y ortográficos . Pueden ser un gran regalo sobre su educación, conocimiento y actitud.
4. Pasatiempos e intereses. Si está 100% seguro de que puede responder bien las preguntas sobre algo que llama su “pasatiempo”, continúe y escríbalo debajo de “HOBBIES”
5. No uses fuentes llamativas. Arial, Calibri, Times New Roman están bien. El currículum es un documento formal, que sea simple.
6. Evita la jerga y la jerga. No son necesarios los jerga técnica y de gestión, el lenguaje geek y las complicaciones.
7. Poner palabras clave relevantes. La mayoría de las empresas utilizan el Sistema de seguimiento de aplicaciones (ATS) para la selección de currículums, que busca palabras clave específicas en su currículum. Intente poner algunas palabras relacionadas con el perfil del trabajo, pero no las use en exceso.
8. Su proyecto de trabajo / pasantías son más importantes para el reclutador. Presente su trabajo de proyecto / pasantía de manera adecuada y esté preparado para responder todas las preguntas al respecto. Demuestran su creatividad, innovación, trabajo en equipo y habilidades. Lo que has creado es mucho más importante que lo que has puntuado.
9. Concéntrese en su beneficio para los empleadores. Describa su experiencia de una manera que se relacione con las habilidades que el empleador busca.
10. No sigas una estrategia única para todos. Nunca envíe / envíe un mismo currículum a todas las empresas que solicite. Los empleadores quieren que escribas un currículum específicamente para ellos. Esperan que muestre claramente cómo y por qué se ajusta al puesto en una organización específica.
11. Mostrar solo habilidades relevantes. Si pones demasiadas habilidades y conocimientos, el reclutador no recordará ninguna de ellas y las que importen se perderán en una masa. Mostrar las habilidades más relevantes para el papel. Un reclutador que contrate a un arquitecto de base de datos puede no estar muy interesado en saber sobre sus habilidades de redacción técnica.
12. Destaca entre la multitud. Aprender cualquier idioma / habilidades, hacer un pequeño curso de un instituto y las certificaciones durante su título agregan mucho valor a su currículum y lo ayudan a competir con otros en el proceso de reclutamiento.

Antes de enviar el currículum, corrige dos veces .
Si lo envía por correo electrónico, envíelo en formato Word (compatible con ATS). Nunca olvides escribir una carta de presentación con el currículum.

El curriculum vitae es la primera impresión que le hace al probable empleador. Es muy importante que captes su atención entre los no. de hojas de vida de candidatos.

Algunos puntos importantes sobre lo que se debe y no se ha elaborado en las respuestas anteriores.

Si no está seguro de ciertas cosas, siempre puede solicitar ayuda profesional. Encontré este sitio web muy útil para la gestión de nivel fresco a superior. Esto es: http://vandaconsultants.com/

Están interesados ​​en la redacción de currículums, la creación de perfiles sociales y todo lo que uno necesita para obtener el aspecto profesional de sus calificaciones y habilidades.

Muchas formas y también es subjetivo

• Hágalo simple: un buscapersonas atrae más atención según el estudio reciente, pero debería tener los puntos resaltados en las respuestas anteriores:
• Evite el resumen de plantilla / cliché: escríbalo por su cuenta para que el sentido y la integridad sean importantes aquí
• Mencione sobre las comunidades de las que forma parte / qué tan activo es en esos asuntos
• La interfaz de usuario también es importante para destacar entre la multitud, pero ver cómo está diseñada, de lo contrario, déjalo simple

¡Todo lo mejor!

Sr. Singhal, primero necesita hablar sobre el desarrollo de la ingeniería de software y luego prepararse para el currículum leyendo cuidadosamente DO y No mencionado por los expertos en el currículum … Buena suerte.

Para el valor agregado, puede usar este software: Página en google.com