Sugeriría contactar a un par de personas que trabajan allí por LinkedIn y preguntarles si tienen 15 minutos para contarles sobre su trabajo, cómo lograron conseguir un puesto allí, qué les gusta hacer, cuál es el perfil de una persona que encaja con los roles de su empresa. Luego, mientras les permite hablar sobre sí mismos, tomen notas sobre lo que creen que es un buen perfil. Luego, 3-4 minutos antes de que termine la conversación, pregúnteles: Me gustaría saber cómo una persona como yo podría trabajar con ustedes. ¿Tienes alguna sugerencia? ¿Puedo enviarle mi CV para decirme si es relevante? ¿Debo enviar algo más?
En este punto, ya los ha hecho como usted, han hablado de sí mismos (a todo el mundo le encanta eso) y usted ha pedido su consejo (¿quién no se siente importante al orientar a una mente joven?). Incluso pueden enviar su CV al departamento de recursos humanos con una buena recomendación.
Para obtener más información sobre cómo pensar como un profesional de redes, consulte: https://www.linkedin.com/pulse/p…
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