Esto no se trata de posibilidades. Puede seguir y seguir, reunirse con el vicepresidente, el presidente, etc., solo para descubrir: “Lamentamos informarle que hemos seleccionado a otro candidato para el puesto. Gracias por su interés; Le deseamos la mejor de las suertes en sus esfuerzos de búsqueda “.
¿Y tu cara? Sus ojos pueden sobresalir, su serotonina y dopamina y otros niveles disminuyen y se preguntará: “¡¿Qué * y ^% ?!” Revisará cada paso, acción, pregunta, palabra, respuesta, revisión, reacción, etc. ., preguntándose, como Sinnead O’Connor … “… ¿en qué me equivoqué?” ¿¡¿Cómo podrían leer mal lo que pintó la mayor de las probabilidades y posibilidades ??
Hay poca lógica y no hay factores reveladores; se ha vuelto más difícil que ganar en la lotería. ¿Con qué frecuencia has escuchado “Bingo!”
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El proceso por el que estás pasando es estándar; acaba de progresar más allá del rechazo o el efecto fantasma (es decir, nadie reconoce su solicitud o, si lo hacen, de repente se vuelven MIA). Sus posibilidades dependen de los entrevistadores y del número de candidatos considerados para el puesto; incluso entonces, entre esos candidatos, pueden decidir no contratar a ninguno. El empleador puede decidir seguir buscando porque, por alguna razón u otra, todavía no han encontrado … lo que están buscando … (U 2).
Solo estoy estableciendo tus expectativas para que el escenario inicial, en caso de que suceda, no sea una suposición completa para ti. Es muy posible que esté en camino a la selección y oferta, sin embargo, ¡ no, no, no, no lo haga! Termine sus esfuerzos de búsqueda. Sigue solicitando, sigue entrevistando porque no se sabe nada hasta que termine el período de prueba … esa es la realidad, mi amigo.
Mientras más candidatos estén informados y sean conscientes de las realidades del proceso, más comprometido debería sentirse porque está tomando el control de su parte del proceso … En un proceso tan lamentablemente roto y patético.