Cuando un reclutador de recursos humanos me programa para una entrevista pero dice que no puede revelar la descripción del trabajo, ¿debo tener cuidado de siquiera tomar la entrevista?

No hay nada extraño en esto: sucede todo el tiempo. Podría ser que es un proyecto sigiloso o un cliente y no quieren que su competencia se entere al filtrar información; O están tratando de completar el trabajo de alguien porque no están trabajando; O lo están probando para ver si tiene un problema de ego / cómo reacciona de pie; O algo completamente diferente.

Siempre y cuando no sea un gran inconveniente para su vida, podría ser una oportunidad interesante para establecer contactos, especialmente si cree que la propia empresa podría ser una opción para usted.

Si puede llamar a la organización y confirmar que están llevando a cabo entrevistas o confirmar el nombre del reclutador y solicitar que lo transfieran a él o pedirle que le devuelva la llamada y si puede confirmar que la entrevista se lleva a cabo en uno de sus lugares, entonces usted puede sentirse más cómodo con la legitimidad de la entrevista.

Si usted es alguien que lucha con las entrevistas y necesita prepararse y le preocupa que un desempeño deficiente en un formato de entrevista tan inesperado perjudique su reputación, entonces puede ser dueño de esto por adelantado. Dígales que normalmente se prepara porque lo encuentra valioso. ¿Podría una empresa de consultoría de gestión querer a alguien que sea adaptable y pueda saltar al cliente en el acto? Seguro. Tal vez eso sea parte de su punto.

Si puede, puede venir a la entrevista con un sentido de lo absurdo, pero no con un sentido negativo, sino con un sentido curioso. Pregúnteles qué esperan que revele este formato sobre un candidato. Tenga en cuenta los desafíos y prepárese con ejemplos para demostrar cómo ha entrado en situaciones con una “discapacidad” y ha sido capaz de fortalecer su posición.

El mejor enfoque para cualquier entrevista para un candidato calificado y experimentado es conocerse a sí mismo primero. Conocer la empresa, sus necesidades y el JD son bonificaciones, pero primero y claramente conocerte a ti mismo.

Eso suena muy raro.

Trabajé en RR. HH. Durante 11 años y he sido reclutador durante 2. Nunca puedo pensar en un momento en el que pueda contactar a un candidato sin algo de “carne” para discutir sobre el trabajo. En general, sería extremadamente educado, pero puse todas mis cartas sobre la mesa, “Ese es un caso interesante. Suena un poco extraño que no pueda proporcionarme una descripción del trabajo. Por lo menos, ¿puede proporcionarme una descripción general? del trabajo y una razón por la cual se mantiene confidencial ”

Si no, entonces realmente tienes que seguir tu instinto. Matthew prácticamente lo cubre en su respuesta.

El reclutador no tiene ni idea y no debería perder su tiempo. Sin embargo, usted dijo que no estaba trabajando y parece que está impresionado con la compañía en general. Puede aceptar la entrevista y explicar cuando llegue que no está seguro para qué puesto está entrevistando, ya que la persona que programó esto no le diría. Haga esto bien, no critique al reclutador (no sabe qué tipo de conexión tienen con su entrevistador).

Es posible que no tengan idea de por qué la entrevista estuvo envuelta en tal misterio, e incluso pueden rectificar la situación. PERO, si este mismo tipo de comportamiento continúa con su entrevistador, lo consideraría una gran bandera roja.

Normalmente diría que no debería, ya que el proceso hasta ahora ha arrojado tantas banderas rojas que estaría absolutamente justificado en retirarse. No darle la descripción del trabajo es una de ellas.

Sin embargo, usted ha dicho que no tiene trabajo en este momento. No creo que pueda decirte que rechaces cualquier entrevista si no tienes trabajo. Esa debe ser su decisión, dependiendo de qué tan cómodo se encuentre en este momento y si este es el primer bocado que ha tenido en años o simplemente otra entrevista en un mar de ellos.

Creo que si continúas con esto, entonces mantente atento a cualquier otra bandera roja. También debes preguntarte a ti mismo:

• ¿Quieres trabajar en una organización donde posiblemente todas las personas con las que trabajas hayan sido contratadas de esta manera?
• ¿Crees que este proceso de contratación habría conseguido los mejores empleados?
• ¿Qué tipo de cultura pensaría que un proceso de contratación como este es aceptable?

En primer lugar, realmente no hay garantía de que esa persona realmente trabaje con RRHH. La gente miente todo el tiempo, así que no asumas nada.

Aparte de eso, depende de cómo valores tu tiempo.

Si está dispuesto a entrar y se arriesga a que el trabajo sea real y, lo que es más importante, realmente desea / necesita ese trabajo, hágalo. Por otro lado, si desea más detalles, intente obtenerlos. De lo contrario, sigue adelante. Realmente no vale la pena.

Confía en mí (o no, tu elección).

PD: historia divertida que olvidé mencionar, esto me sucedió una vez. Fui a la entrevista (que resultó estar en un hotel) y el tipo encontró mi información de contacto en el sistema de correo electrónico de mi escuela. En pocas palabras, estaba vendiendo productos Amway y quería que yo fuera un representante para él. Te dejaré adivinar cuál fue mi respuesta.

Es posible que esta no sea una entrevista de trabajo, sino un equipo de consultoría de gestión que intente investigar su industria o empleador anterior para un cliente. Aparentemente hacen esto mucho y si la gente piensa que es una entrevista, regalarán todo lo que saben.

¡Guau, eso suena como una dictadura infernal para trabajar! Honestamente, parece que el candidato perfecto para el trabajo calificado para el clima o no es alguien que no hace preguntas, con toda seriedad, esté atento a quién es usted.

Hay algunos aspectos positivos para ir a la entrevista:
– tienes la oportunidad de practicar y mejorar tus habilidades de entrevista
– tienes la oportunidad de evaluar tu capacidad de pensar en tus pies e improvisar
– porque no sabe nada sobre el trabajo, es difícil ponerse nervioso o demasiado apegado a la perspectiva laboral
– nunca tendrás que pensar “si solo hubiera hecho X o Y habría conseguido el trabajo”

No hay inconveniente en entrevistar y descubrir qué valoran las personas sobre su perfil. ¡Buena suerte! ¡Supongo que no se le permitirá revelar el trabajo, pero si puede actualizarnos y hacernos saber a todos!

Suena como una especie de variación en el “reclutamiento de bandera falsa”; sé cauteloso. Otra posibilidad es que quieran recopilar datos sobre algo que usted sabe de trabajos anteriores. Esté atento a esto y, si sucede, cotíceles un precio por lo que quieren. No te preocupes por molestarlos; Si esto sucede, no hay trabajo disponible.

Mi radar también está encendido. No tienes nada que perder yendo, estoy de acuerdo.