¿Cómo son las entrevistas de TISS?

Recientemente concedí la entrevista para MA en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Según lo declarado por otros coroanos y TISSianos, las entrevistas son a la parrilla. El panelista intenta hacer preguntas del Formulario de Solicitud Detallada (DAF), que es un documento completo, que dice mucho sobre usted.

He resumido mi experiencia de entrevista en mi blog: finalmente un TISSian-Parte IV (GD y PI)

¡Espero eso ayude! 🙂

Las entrevistas de TISS son a la parrilla. Las preguntas pueden variar desde su elección, por supuesto, hasta asuntos de actualidad y conocimientos generales. Al ser un instituto de Ciencias Sociales, es pertinente que conozca su estado de residencia y la información relacionada con él.

Me preguntaron sobre asuntos políticos relacionados con mi lugar de residencia, así como las últimas actualizaciones de las noticias. Las preguntas prácticas también son comunes, donde se le pueden dar escenarios para comprender y responder en consecuencia. Se le pueden lanzar preguntas aleatorias para juzgar qué tan bien puede adaptarse a una situación. Me preguntaron sobre asuntos relacionados con las finanzas para una entrevista de la Administración de Salud. Me pidieron que enumerara 5 formas de ahorrar dinero que un laico usaría.

Por supuesto, las entrevistas difieren según el curso que elija, pero se preparan bien. ¡La facultad no te va a ser fácil!

Hola,
Antes de la entrevista, debe completar el Formulario de solicitud detallado (DAF). Debes escribir tu bosquejo biográfico. Algunas de las preguntas serán,
¿Por qué TISS?
Por qué esta rama (por ejemplo, si ha solicitado estudios de desarrollo, entonces por qué DS, etc.)
Te hacen preguntas en tu biosketch.
Esté preparado sobre el papel de las ONG.
Si está cambiando su flujo, por ejemplo, de ingeniería a ciencias sociales, puede esperar una pregunta al respecto.
Se le pregunta acerca de su ciudad natal, cuestiones relacionadas con ella. Varios aspectos sociales y culturales de su estado de origen.
Es posible que se le pregunte sobre su posición en un tema social, político y económico en particular. Tienes que ser sensible al género, a la casta en tus respuestas. A veces se le puede pedir que dé solución a un problema en particular. Pero no se preocupe, los panelistas serán muy amigables y las entrevistas no son entrevistas de presión.
Espero que esto te ayude,
Todo lo mejor 🙂

P1: Prof. Bino Paul

P2: Prof. Manjula (profesor no especializado en recursos humanos)

P3: Dr. Jagannath Ambagudia (profesor no especializado en recursos humanos)

P1: Preséntate.– Comienza. Cuando no he terminado, * interrumpe. *

P1: ¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de recursos humanos?

Yo: Expliqué varias funciones. Interrumpe de nuevo.

P1: ¿en qué se diferencia el salario de una enfermera del de un vendedor?

Yo: Explicado con referencia a la motivación intrínseca y extrínseca.

P3: ¿Por qué recursos humanos después de la comercialización?

Yo: expliqué la conexión entre RRHH y marketing.

P3: En una era en la que los gerentes de recursos humanos están perdiendo trabajo debido a la automatización, ¿por qué eligen este curso?

Yo: (Sabía que era una pregunta trampa) Hablé sobre cómo la automatización beneficiaría a Recursos Humanos

P3: Como gerente de recursos humanos en Nestlé, tienes que destruir Patanjali, ¿cómo lo harías? Tienes que hacer esto sin introducir un nuevo producto.

Yo: hablé en términos de reclutar gerentes de marca que identificaran elementos de marca de Patanjali y los incorporaran a Nestlé.

P2: ¿Cuál fue el último libro que leyó sobre Sociología (escrito en DAF como mi interés)

Yo: (cometí un error, explicó un libro marxista, Tiss como institución en general se inclina hacia la izquierda, pero su departamento de gestión de recursos humanos tiene la orientación correcta. Es pro-corporativo y anti-laboral Fuente: Seniors and Alumni). El Poder Elite-C. Wright Mills.

P2: ¿Eso es sociología?

Yo: (puede ser que ella clasificó este libro como Ciencia Política, pero es Sociología). Si señora.

P2: ¿Está bien explicarlo?

Yo: expliqué el libro y la perspectiva marxista que está tomando el autor.

P1: gracias. Tu entrevista ha terminado.

Yo: Agradecido a todos y a la izquierda.

Veredicto: 30/75. Rechazo directo.

Moraleja de la historia: tener la edad adecuada (algo que no se puede hacer, más joven mejor), construir un perfil de recursos humanos, estar inclinado a la derecha, la percepción es muy importante en la entrevista de TISS HR: lo que sabes o lo que no sabes no importar.

Di entrevistas para TISS en los campus de Mumbai y Hyderabad. Déjame explicarte ambos.

Mumbai

Solicité MHA y MHM. Me preguntaron sobre las cosas que escribí en el DAF, las políticas de mi estado (AP) en el sector de la salud, las políticas nacionales sobre salud, etc. Los panelistas fueron geniales y las entrevistas no fueron estresantes. Me preguntaron si recuerdo cuándo fue atacado el hotel Taj, cuando dije que no recuerdo, me dieron la fecha y me preguntaron quién era el Ministro del Interior en el centro en ese momento. Afortunadamente, podría dar la respuesta correcta para eso.

Hyderabad

No llamaría a esto como una entrevista sino una conversación. El panel preguntó principalmente sobre el DAF y discutió las respuestas que escribí en el PIT. Me preguntaron mi opinión sobre varios esquemas como “preferirías gastar en educación o NREGA”, “qué pasos crees que debes tomar para detener más incidentes de nirbhaya”, etc. Y al final, dijeron que lo harías estar calificado no en función de lo buena que fue mi entrevista, sino de lo mal que se desempeñaron los demás. Dije que lo sabía y salí de la habitación con una sonrisa. Fui uno de los primeros en la entrevista.

Las preguntas se basan en su SOP y su bosquejo biográfico. También habrá preguntas basadas en su materia de graduación. Si eres de experiencia en ingeniería más o menos, entonces habrá preguntas, por ejemplo, ¿por qué quieres cambiar de ingeniería a humanidades? Entonces deberías poder justificar eso. Según las preocupaciones de mi entrevista, me preguntaron sobre mis antecedentes, problemas sociales en mi área y cosas por el estilo. He escrito poesía urdu como mi interés, por lo que me preguntaron sobre algunos poetas y recitar algo de poesía.

Varía de persona a persona y de panel a panel. Las preguntas que se hacen a los candidatos varían entre perfiles y entre los cursos aplicados para un solo candidato. Para ser breves, los entrevistadores buscan un ajuste entre el candidato y el programa. La mejor opción para un candidato es que alineemos la declaración de misión y visión del programa con lo que ha hecho y tiene la intención de hacer más en la vida. (Sé que esto es bastante vago, pero no hay otra forma de responder una pregunta hecha en un nivel muy abstracto).