¿Qué consejos le darías a alguien que tiene una entrevista de trabajo para un puesto para el que está calificado en un 70%?

Después de haber estado en el negocio por más de 30 años. Después de haber contratado, capacitado y desarrollado personal de más de 300 personas o más, haber visto, escuchado y experimentado personas de todos los ámbitos de la vida, me siento seguro al decirle que con un 70% de experiencia está más que calificado para el puesto.

A menos que uno entreviste a un cirujano cerebral, a una persona que entrenará a astronautas o algún otro puesto de especialidad donde esperan que realice su función de trabajo por su cuenta el día que ingresa con un entrenamiento o supervisión mínimos, puedo asegurarle que van a poner una cierta cantidad de entrenamiento para que aprendas su forma de hacer las cosas. Por experiencia, me mantengo alejado de los candidatos que están atrapados en su forma de hacer las cosas sin espacio para ampliar sus horizontes de aprendizaje. Lo peor para mí es que un empleado me diga: “Sé cómo hacerlo, lo hicimos de esta manera, o de esa manera en mi último empleador”. Mi respuesta inequívoca a ellos es siempre: “Pero usted está aquí ahora y si fueras tan bueno haciéndolo a su manera, probablemente todavía estarías allí ahora, ¿no? Tiendo a ser un poco inteligente, ya que me irrito con su mentalidad. Te contratamos para trabajar para nosotros. En base a lo que aprendimos sobre usted, sentimos que poseía cualidades que podríamos adoptar, moldear y moldear en lo que queremos que sea.

Sin embargo, mi punto es que entras allí con confianza y una buena disposición para aprender su camino. Mencionar tu experiencia o la falta de ella es algo que ni siquiera debería abordarse. Está entrevistando a 101 … ¡Mantenga sus respuestas y declaraciones positivas! Lo que le falta en experiencia y calificaciones lo compensa más que nada en actitud y disposición para tomar dirección y aprender. Una de las frases clave que me gusta usar es que “no solo soy un estudio rápido, sino que puedo tomar todo lo que me han enseñado y enseñar a otros”.

Francamente, si soy tú, ¡estoy seguro de que estar 70% calificado para el puesto es más que suficiente para conseguirme el trabajo! Sin embargo, tenga en cuenta que se necesitará el 110% de su capacidad para vender lo que tiene que bloquear en la posición.

¡Ve y consigue lo que quieras! ¡Buena suerte para ti!

Dudo mucho que alguien se ajuste al 100% a menos que los requisitos del trabajo fueran un pulso y una temperatura corporal superior a 96 grados Fahrenheit.

Lo que muchos entrevistadores y gerentes están buscando (con suerte) son personas que tengan habilidades que puedan satisfacer una necesidad inmediata en un equipo, pero también alguien dispuesto a aprender y crecer con la compañía con el tiempo. Si cumplió con el 100% de las calificaciones y luego nunca se expandió más allá de eso para aprender algo nuevo, sus habilidades se volverían obsoletas.

Muéstreles cómo planea llenar el otro 30% en poco tiempo. Inscríbase en las clases en línea hoy para aprender lo que no sabe, de modo que cuando esté en la entrevista, pueda presentarlo como “Sé que todavía no tengo A, B o C, pero soy el 30% de a través de un curso en línea en A, aprendiendo B en mi tiempo libre y así es como estoy aplicando esas habilidades, y determiné que C sería recogido rápidamente después de que A y B estuvieran en mi haber “.

Hambre y Drive.