Durante una entrevista, ¿cuál es la mejor respuesta para obtener una calificación baja?

Una pregunta muy razonable y válida formulada durante la entrevista relacionada con bajas calificaciones en sus académicos.
Hay algunas formas de manejar esta pregunta de manera efectiva.
Lo primero y más importante para recordar y comprender es que el trabajo que solicitó no tiene mucho que ver con su historial académico anterior. de lo contrario no te habrían llamado para una entrevista. Cualquier entrevistador primero revisará el currículum y los detalles y luego seleccionará al candidato. Entonces ya has pasado ese criterio.

Ahora, mientras responde esta pregunta, tenga confianza. No permita que el entrevistador se apodere de usted o de su confianza. Esta es una oportunidad para que les demuestres que puedes actuar bajo presión y que aprendes de errores pasados ​​y. fallas Esto ayudará a un entrevistador a comprender qué tan bien puede realizar sus tareas en el trabajo.

Debe haber alguna razón válida para obtener bajas calificaciones en lo académico, varias razones podrían incluir, estar ocupado en otras actividades escolares o universitarias, como ayudar a otros estudiantes, o pasar demasiado tiempo en actividades deportivas o culturales, tal vez algunos problemas de salud, o problemas familiares. Las razones pueden ser muchas, atenerse a la razón principal y no mentir. Lo más probable es que inicialmente no estaba interesado en el curso, pero cuando generó interés en él, ya era demasiado tarde.

Enfatice más en sus puntos fuertes y no pierda demasiado tiempo explicando o dando excusas para las bajas calificaciones. Descubra sus logros durante este período y explíquelos. Esto cambiará su enfoque de sus académicos a sus puntos fuertes. Prepárate con un plan para superarlo. Comparta sus metas para los próximos 3/6/9 y 12 meses.

Es muy importante venderse durante una entrevista. No puede cambiar el pasado, pero con la planificación adecuada y el entusiasmo para sobresalir, puede vivir su presente y dar forma a su futuro.

Todo lo mejor !

En primer lugar, cuál es la razón real para obtener una calificación baja … Si trabajaba a tiempo parcial o participaba en otras actividades, sea honesto y comparta eso … Explique que ha equilibrado tanto las actividades académicas como otras actividades y cómo aprendió de esas otras actividades. puede ser transferible al trabajo que está solicitando.

Si hubo otras razones como problemas familiares, problemas de salud, problemas personales, entonces compártalos de tal manera que, incluso después de enfrentar dificultades, haya logrado rendir al máximo, y cómo se mantuvo fuerte y superó ese período difícil. parece una excusa para obtener bajas calificaciones. ..

Si obtiene bajas calificaciones simplemente porque no se centró en los estudios y no participó en otras actividades que no fueron fructíferas de ninguna manera, entonces puede haber dos maneras:

En primer lugar, puede decir que creo más en el aprendizaje práctico y, dado que los exámenes fueron en su mayoría teóricos, no me ha ido muy bien, pero conozco y entiendo todo lo que he aprendido en todos estos años y, lo que es más importante, sé cómo utilizar estos aprendizajes. en una situación práctica … Para este tipo de respuesta, realmente debe estar bien informado y preparado para responder la próxima pregunta técnica o basada en el programa … pero créame, si puede responder la siguiente pregunta, validará su punto e impresionará al entrevistador …

segunda forma Si ha recibido malas notas solo en un año más o menos y el resto de su registro es bueno, entonces puede justificarlo dando una razón honesta y también declarando que aprendí de mi error y trabajé en ellos y recuperé mi posición.

El punto aquí es demostrar que sus bajas calificaciones no lo hacen menos hábil, tiene una razón válida para lo mismo y está dispuesto a trabajar en usted mismo.

Las bajas calificaciones son realmente favorables durante las entrevistas.

1. Es menos probable que toda la entrevista se base en un tema técnico o básico, lo que en realidad es bueno, ya que rara vez un candidato cumple con los requisitos técnicos completos del trabajo.
2. El entrevistador se centrará en sus otras actividades co-curriculares y en realidad comenzará a hablar con usted. Le preguntará por sus historias, logros y otros logros innovadores que tendría ya que no se centró en los estudios.

así que solo responda que estaba más interesado en mejorar sus habilidades competitivas, suaves y de liderazgo y cree que estas habilidades son requeridas con mayor frecuencia por el entrevistador porque la parte técnica se puede aprender más tarde en la empresa

Puede ser muy fácil si aparece en cualquier entrevista aparte de las entrevistas de defensa en SSB.

Puedes decir lo que quieras y se convencerán siempre que sea lógico.

Y en las entrevistas de defensa hay un psicólogo sentado frente a usted que tiene más experiencia que su edad actual.

Si aparece para la defensa, entonces ponga una respuesta genuina a otra que nunca sería seleccionado.

En el momento en que mientas, él te hará decir más y más mentiras por sus contra preguntas y al final serías un mentiroso frente a él y la defensa no aceptará a esos candidatos.

¡Buena suerte!

Quieres que tu respuesta sea honesta. Entonces, ¿cuál fue la causa del bajo grado? ¿Encontró el material desafiante? ¿Tuvo tiempo limitado para estudiar debido a las responsabilidades laborales / familiares? Mi sugerencia es desarrollar una respuesta como: “Sé que no se refleja en la calificación, pero trabajé duro en la clase y aprendí mucho. Encontré el material muy desafiante (en ese momento estaba trabajando / cuidando a un familiar Entonces, tuve que trabajar muy duro (administrar mi tiempo sabiamente) para pasar la clase “.

Espero que esto ayude.