¿Por qué los ingenieros en India pagan un salario bajo?

Hay ciertos hechos universales que nunca cambian en ninguna parte del mundo:

1. Como los trabajos bien remunerados son limitados, incluso si todos son super talentosos, tampoco todos recibirán altos salarios.
2. Hay multinacionales, grandes compañías, compañías vendedoras, subventas, etc. Las compañías más pequeñas tienden a pagar menos salarios y menos organizadas en comparación con sus contrapartes más grandes. Esto es cierto en todas partes del mundo. La disparidad está en todas partes.
3. Las compañías multinacionales están volcando todo su trabajo de mierda a la India, ya que la mano de obra es barata aquí y la gente está lista para realizar cualquier tipo de trabajo solo para obtener los ingresos.
4. Los salarios de las compañías de TI han estado creciendo muy rápido en los últimos 15 años y ahora las compañías han comenzado a sentir que la presión de los costos y el mercado de outsourcing se estanca.
5. Las empresas no han hecho ninguna innovación y no tienen nada nuevo que ofrecer, y los ingenieros nunca fueron preparados para asumir desafíos mayores. No es solo el sistema educativo, las empresas no son diferentes. Todos están ocupados haciendo su propio centavo. El gobierno no tiene a nadie que piense en el futuro del país. El nexo de los negocios y la política decide las políticas, y apenas piensan en el beneficio del hombre común.
6. Siempre habrá logros comparativos por parte de los individuos y los ingresos correspondientes.
7. La competencia de un individuo definitivamente hará la diferencia, nuevamente esto dependerá de la cantidad de competencia.
8. La profesión de ingeniería definitivamente paga salarios comparativamente, ya que esto se considera más orientado a la tecnología, donde el empleador exige una calificación mínima, a diferencia de otras profesiones que no son de ingeniería.
9. La tasa de crecimiento es mayor en la profesión de ingeniería.
10. Los ingenieros desmayados de las llamadas universidades de basura también obtienen mejores resultados, dependiendo de cuánto inviertan en mejorar su comunicación y habilidades interpersonales.
11. La conciencia sobre otras profesiones no es tan alta, la gente piensa que la ingeniería y la medicina son solo profesiones demandadas.
12. La orientación profesional al principio puede ser una buena idea para conocer las fortalezas y debilidades del niño y decidir la trayectoria profesional en consecuencia.
13. La disparidad está presente en todas partes del mundo.
14. La automatización debería eliminar los trabajos repetitivos de bajo nivel y las personas deberían ser conscientes y descubrir cómo pueden contribuir en la corriente principal en lugar de simplemente estar en una rueda dentada. El dinero es primordial, al mismo tiempo, el pensamiento debe ampliarse y alinearse según el escenario cambiante.
15. El futuro proporcionará muchas oportunidades de alto nivel, pero habrá competencia que pueda desempeñarse mejor.
16. Si buscas más, definitivamente mejorarás en el viaje y lograrás mejores en la vida. Como todo es comparativo, necesitamos enmarcar nuestros límites mientras hacemos nuestro mejor esfuerzo y con una actitud positiva y pasión con voluntad de dejar una marca y contribuir de la mejor manera posible.

Se trata de demanda y oferta. Cuando la oferta es más que la demanda, es probable que el precio del producto baje.

En India, cada año se gradúan alrededor de 10 ingenieros lac, pero hay 10 empleos lac producidos cada año. La respuesta es no. En el mejor de los casos, podemos tener 1 vacantes de trabajo lac para que vea que la proporción es 10: 1. Para cada trabajo, el empleador tiene 10 alternativas. Ciertamente encontrará a alguien dispuesto a trabajar con el salario ofrecido.

En otro aspecto de la parte del salario bajo, ¿cree que un ingeniero merece recibir un salario de 10 lpa solo porque ha realizado ingeniería? ¿Qué pasa con la calidad de los ingenieros producidos? ¿Todos los ingenieros son producidos por colegios privados locales a la par de los que provienen de IIT y NIT? La respuesta es un gran NO. Hay muchas universidades en la India que tienen una rama de informática con solo 10 sistemas informáticos por lote. ¿Cómo aprenderán los estudiantes a codificar si no tienen recursos? Para los estudiantes de ECE y EE, muchas universidades no tienen equipos de laboratorio requeridos. Entonces, ¿de qué sirve aprender el diseño de un circuito de amplificador operacional si no puede probarlo en los laboratorios?

La educación en ingeniería en la India se ha convertido hoy en día como cualquier otra graduación. Las personas asaltan el programa de estudios y lo vomitan en la hoja de respuestas y pasan el semestre sin ningún aprendizaje real. Esta es la realidad de alrededor del 70% de las universidades de ingeniería en la India.

Puede pensar que este es el problema solo con la infraestructura, pero tampoco los estudiantes tienen la culpa. Los estudiantes sienten que es responsabilidad de la universidad organizar la temporada de colocación y llamar a las compañías. ¿Cuántos estudiantes se preparan a fondo para los trabajos? ¿Cuántos de ellos practican problemas de aptitud y problemas de programación regularmente para poder descifrar el examen de ingreso de alguna empresa? Unos pocos de ellos. Los que consiguen un trabajo bien remunerado.

Es una amarga verdad que un estudiante de ingeniería necesita aprender programación para obtener un trabajo bien remunerado en India. En India, la mayoría de las empresas que pagan más de 5 lpa solicitan perfiles de codificación. Por lo tanto, incluso si no es un experto en CS, debe aprender algunos conceptos de programación. Nadie puede evitar que consiga trabajos bien remunerados si trae algo más sobre la mesa que sus compañeros.

Trabaja duro y festeja más.

Si alguien no es bueno, no puede esperar un buen salario.

Solo obtener un título por medios justos / injustos no garantiza un buen salario, ya sea en la India o en cualquier otro lugar.

Se necesita una profesionalidad completa para obtener un precio en cualquier parte del mundo y es más difícil en India porque hay miles en contra de los que tiene que competir y destacar.

No todos los pases de ingeniería obtienen un salario bajo, pero sí, aquellos que piensan que han alcanzado el estatus de dios al obtener un título y no hacen nada para mejorar su personalidad general, sus habilidades de comunicación y más (desafortunadamente) vivirán al borde de ¡Un salario bajo!

Dinesh O Bareja (Dinesh Bareja – Dinesh Bareja)
Consultoría de seguridad cibernética, formación y mentor profesional
Práctico, franco y directo asesoramiento profesional

2 razones

1. CANTIDAD: Todos los Tom, Dick y Harry son ingenieros en estos días. Tanta oferta reduce el valor de un ingeniero para las empresas que emplean ingenieros. ¡Siempre pueden encontrar otro!
2. La razón más importante. CALIDAD. India ya apenas produce ingenieros de calidad. Confía en mí cuando digo que un ingeniero de calidad obtiene su valía incluso hoy en el mercado. Puedo decirlo por mi experiencia personal. Un amigo cercano mío, un desmayo de un IIT, pasó de ganar 12L pa a duplicar ese paquete en 1 caminata después de solo un año de trabajo. ¿Razón? ¡Maldito buen programador!

En pocas palabras : la cantidad es definitivamente un problema, pero creo que la CALIDAD es el mayor problema aquí. Si pudiéramos lograr producir el mismo número de ingenieros asegurando los más altos estándares de calidad, créanme que Ingeniería volvería a reclamar su prestigio de ser llamado un título codiciado, como lo hubiera sido antes.

El precio de cualquier cosa está determinado por la demanda y la oferta.

La demanda de ingenieros alcanzó un auge con el surgimiento de gigantes tecnológicos indios como TCS, Infosys, Wipro y Satyam. Otras firmas globales de TI como Accenture, CTS e IBM también abrieron tiendas en India. Value emigró de Boston a Bangalore, Chennai y Hyderabad. Para satisfacer esta demanda cada vez mayor, las universidades de ingeniería proliferaron en todo el país. Desafortunadamente, este crecimiento en el número de graduados de ingeniería como consecuencia superó con creces el crecimiento de la demanda. Es por eso que el salario inicial de graduados de ingeniería en los últimos 10 años en estas empresas no ha aumentado ni siquiera un 10%. Al mismo tiempo, estas empresas han aumentado sus negocios entre 5 y 10 veces.

Sin embargo, solo para hacer una observación contraria, los ingenieros que han logrado distinguirse, al convertirse en expertos en sus dominios, han logrado obtener grandes salarios incluso después de comenzar con salarios bajos / promedio. He visto a personas cobrar 5 veces más que los salarios iniciales dentro de 3 a 5 años en la industria debido a su arduo trabajo y conocimiento.

Además, no es justo comparar el salario de los EE. UU. Con el salario de la India como costo de vida, educación, atención médica es mucho más en los EE. UU. Que en la India 🙂

Bueno, comenzaría por que tu afirmación no sea del todo cierta. La mayoría de los ingenieros reciben salarios bajos, pero no todos.

Puedo responder por esto porque yo mismo soy un ingeniero principalmente un ingeniero de software y no soy un ingeniero mal pagado. Puede que no esté en el 1% de los ingenieros mejor pagados de la India, pero ciertamente estoy en el 10% de mi experiencia. Pero no tiene nada que ver con la experiencia. Y no soy de IIT ni de NIT.

Se le paga principalmente en la industria de TI por el valor que crea, los sistemas complejos que puede comprender y su capacidad para trabajar dentro de un equipo y entre equipos.

La mayoría de las compañías ofrecen tres niveles de trabajo y esto incluye las siguientes compañías

1. Google / Facebook: trabajar en los equipos de ingeniería de estas compañías requiere que uno comprenda sistemas distribuidos complejos bastante grandes y estas compañías son muy exigentes.
2. Un buen inicio: la recompensa de riesgo es bastante alta. Estas compañías saben que son una apuesta arriesgada para un ingeniero, por lo que lo compensan con un trabajo emocionante y una compensación mejor que la mayoría de las fábricas de TI y menos que los gustos de Google. Algunos de ellos, pero no todos, pueden pagar incluso mejor que Google. Pero ese número es demasiado bajo.
3. Su fábrica de TI de mamá y papá: incluye gustos de Infosys, TCS, HCL y muchos más. El trabajo es bastante servil y la mayoría del trabajo es temido por sus ingenieros. Ni siquiera los llamo ingenieros. En realidad, estas empresas están dirigidas por pocos arquitectos de alto nivel que pueden aportar proyectos a través de su experiencia. La mayoría de los ingenieros de software aquí trabajan en trabajos menos impactantes, procesos pesados ​​(admin), aplastamiento del espíritu, fatiga del alma sin ningún ápice de creatividad. Lo llaman entradas, mejoras o errores. La culpa no es de los ingenieros sino de la empresa para la que trabajan. Por supuesto que tienen una opción.

Ahora las razones deben ser muy simples para que deduzca. ¿No es así?

1. Demanda y oferta: India produce demasiados ingenieros. Debería estar alrededor de 500k ingenieros de software. Están en abundancia, pero el trabajo de calidad no es suficiente.
2. Para qué empresa trabaja: esto decide más o menos con qué comenzará. Las empresas de primer nivel pagan realmente alto.
3. Resistencia al aprendizaje: muchas personas a mi alrededor no han crecido profesionalmente en los últimos 12-13 años. Tienen una mentalidad fija. No se han movido con la forma en que el mundo de la tecnología espera que aprendan. Lo que funcionó en 2005 no funcionará ahora. Es por eso que es importante algunos lenguajes fundamentales / básicos y retomar la moda. En resumen, no se están adaptando bien a las necesidades.
4. Falta de buenas habilidades de comunicación: comunicarse con las computadoras es diferente de comunicarse con las partes interesadas de la empresa y desea dominar ambas. Porque ahí es donde crearás valor y crearás un nicho para ti. Aprende a comunicarte.
5. Incapaz de comprender los algoritmos de resolución de negocios es diferente de comprender las necesidades de sus clientes y resolverlos a través de una aplicación de negocios. Mucha gente tiene esta idea original de que la TI existe por sí misma. No lo hace. Existe para resolver un problema de una industria. Y es importante que pueda comprender esos problemas a través de sus clientes y resolverlos. Así es como creas valor.
6. Valor que genera: en el sector de TI, se le paga, por lo tanto, entre su valor percibido y el valor real que entrega. El valor percibido le permitirá obtener proyectos dignos de fama y el valor real de entrega lo atestiguará aún más. ¿Qué valor estás creando es algo que deberías preguntarte todos los días? ¿Eres irremplazable o simplemente otro habló en la rueda?

Mi $ 0.02

Por el famoso principio ” La mano invisible del mercado ” de Adam Smith. En India, los ingenieros tienen un exceso de oferta. Cada año, India produce 1,5 millones de ingenieros. En general tenemos ingenieros en cuenta de millones de rupias.

Por ejemplo, India tiene casi 5 lakh de médicos activos [1], 2,5 lakh CAs y luego vienen los ingenieros en millones .

Estados Unidos tiene 25 médicos lakh para aproximadamente 33 millones de crore. India tiene medio millón de médicos para 132 millones de crore. En India hay 1 médico para casi 1600 personas. Por razones obvias, los médicos obtienen salarios más altos.

En el escenario actual, la fabricación solo constituye el 17,1% del PIB de la India. [2] Como el sector manufacturero está en pie. Conduce a una menor demanda de ingenieros centrales. La demanda es menor mientras que la oferta es mayor. El resultado es salarios más bajos! (Gracias a ” La mano invisible del mercado ” de Adam Smith)

En las últimas 2 décadas, el sector de TI creció a un ritmo rápido y empleó a millones de ingenieros, pero en esta década, está alcanzando su saturación.

Por otro lado, hay un deterioro en la calidad de los ingenieros también en la última década, ya que las universidades de ingeniería están creciendo como hongos. [3] Debido a las habilidades subestándar, la situación es aún peor.

No hay un desarrollo significativo en la investigación y el desarrollo en el país que pueda generar oportunidades de empleo como lo hizo TI hace dos décadas. La industria turística y hotelera constituye casi el 9% del PIB, no requiere ingenieros. El sector financiero, el comercio, los hoteles y los restaurantes no requieren ingenieros. Requisito en salud, educación, gobierno. la administración y la agricultura son casi insignificantes (menos demanda y más oferta conducen a salarios más bajos). ¡Es la razón por la cual los ingenieros están abiertos a aceptar trabajos como consultores, analistas y qué no! Pagar es mejor allí. Esta es la razón por la cual los ingenieros están omnipresen t !

Aparte de eso, también hay una gran pérdida de recursos humanos. Somos ingenieros de producción para quienes no tenemos roles de ingeniería. Para un título de ingeniería, la tarifa del curso es de casi 10 lakh INR y hay 13 graduados de ingeniería lakh / año que no van a utilizar la ingeniería en el futuro. estamos desperdiciando dinero que suma 1300 mil millones por año. Es un desperdicio de recursos humanos que puede usarse eficientemente en otro lugar.

Es necesario volver a planificar la educación en ingeniería y la necesidad de una hora para el uso eficiente de este recurso humano.

Notas al pie

[1] http://www.ephmra.org/user_uploa …

[2] El sector manufacturero debería crecer, contribuir con un 25% al ​​PIB: experto

[3] Solo el 7 por ciento de graduados en ingeniería pueden ser empleados: ¿Qué pasa con los ingenieros de Indias?

Hay muchas razones por las cuales los ingenieros indios ya no reciben el respeto que solían recibir, pero ya no. Los salarios en promedio son menores que los de los médicos, abogados, AC. Las razones se ordenan por gravedad en orden descendente.

• Población india: odio el hecho de que tenemos 1.300 millones de personas. Los indios produjeron a tanta gente (bebés), pero ¿realmente los necesitamos a todos? Mire a Japón, tiene un número mucho menor de personas, pero un PIB mucho más alto que la India. El 50% de la población en India se conforma con trabajos pequeños y no desafiantes. Quieren jugar a lo seguro. Hay demasiadas personas.
• Por lo tanto, da lugar a una alta competencia.
• ¿Por qué la gente elige la ingeniería? ¡Porque es mucho menos costoso en comparación con MBBS y mucho más fácil que CA! ¡Es obvio que las personas que se matriculan en ingeniería aumentarían!
• Los empleos son mucho menores que la cantidad de ingenieros en India.
• Los ingenieros indios no son tan hábiles como los de EE. UU. Y el Reino Unido. Puedes culpar al sistema educativo indio tanto como quieras. Pero el hecho es que hay demasiados ingenieros no calificados luchando por un solo puesto.
• El examen que realiza la ingeniería es bull $ #! T. Quiero decir que cualquier idiota puede pasar la ingeniería y llamarse ingeniero solo estudiando 1 día antes del examen. ¡Ahora compare eso con CA, MBBS! Lo siento, simplemente no puedes, ya que es incomparable. Estas personas estudian más que los ingenieros.
• Me refiero a cualquiera que se aseguró 52, 53% en el décimo grado pasa la ingeniería sin mucho estudio solo por abarrotar. Así que no siento ninguna razón para respetar a esas personas. Y es difícil distinguir al ingeniero estudioso e inteligente de aquellos que realmente no van más allá de pasar la ingeniería en la frontera.
• El sistema educativo se basa mucho en el abarrotamiento más que en el conocimiento práctico real del tema. Literalmente he visto a personas abarrotar programas de computadora en el examen de práctica de programación.
• Profesor no tan inteligente en la mayoría de las universidades (también hay algunos maestros realmente inteligentes, pero eso es excepcional). Ellos mismos no habían estudiado mucho. Consiguen trabajo como profesor. Y que hacen Producen nueva generación pero con el mismo conocimiento teórico que producirá nuevamente tales ingenieros. Esto continúa en un bucle infinito.
• Estos maestros mismos se comportan un poco estrictamente solo al comienzo de las prácticas solo para mostrar a los externos cuán estrictos son sobre alguien que copia el programa de alguien. Pero al final del examen. Indican indirectamente que hay prácticas en PC compartida. Ve allí y ten una copia impresa. Si el sistema educativo central es así, ¡Dios no lo quiera!
• Sí, realmente tenemos algunos ingenieros inteligentes. Pero van a Estados Unidos, Reino Unido. ¡Reciben respeto allí, junto con mejores salarios, trabajo desafiante y qué no! No hace falta decir que la mayoría de estos son ititanos. 😉

Ingenieros sin ofender (incluido yo), ¡es una verdad dura !

Gracias por la paciencia para leer la respuesta!

Muchas personas han respondido eso porque los ingenieros están sobre abastecidos.

Si bien eso es cierto y es una de las razones principales, hay una razón más y es que simplemente no proporcionan mucho valor.

Permítanme explicar, cuando una empresa contrata a un individuo, espera que el individuo aportará más valor de lo que le está pagando.

Si le doy un ejemplo simple, he visto ingenieros informáticos de BE que no conocen tipos de datos simples, cómo obtener el valor de retorno de una función (sí, en serio), qué son los objetos. Y estas son las llamadas personas que se hacen llamar ingenieros informáticos. Si se les pregunta por qué no pueden saber cosas tan simples, su respuesta es “estudiamos solo teoría” o “simplemente nos preparamos para los exámenes, ya que no había forma de entender ese gran curso en un corto período de tiempo”. Es lamentable ver el estado de la educación en que se encuentra nuestro país. Si estos llamados ingenieros no pueden proporcionar mucho valor, tampoco recibirán mucho pago, es un hecho simple. Y este es el mismo caso con otras ramas también.

Hoy, gracias a Internet, hay una gran cantidad de información disponible, cualquiera puede aprender casi cualquier cosa hoy solo con la ayuda de una conexión a Internet y una computadora portátil. Simplemente no hay excusa para decir que la educación no nos enseñó esto.

También hay muchos ingenieros excelentes, que son bastante inteligentes con su trabajo y saben lo que están haciendo. Estas son las personas que empacan paquetes gordos y crecen a lo largo de su carrera, independientemente de la universidad de donde vinieron.

Lo que separa a estas personas de la otra multitud es que cuestionan el sistema educativo, encuentran su culpa y, en lugar de fastidiar lo malo que es el sistema, toman la educación en sus propias manos y se esfuerzan por mejorar, adquirir conocimiento y ser más valiosos. .

Otra cosa es que la educación india (especialmente la ingeniería) nos enseña a seguir comandos, es útil solo si desea trabajar en alguna fábrica o en algún lugar donde un trabajo esté “definido”, que necesita un conjunto específico de comandos para seguir, este tipo de trabajo solo da salida. No es útil para el trabajo que proporciona resultados, así como un valor real, las personas dan valor cuando trabajan de forma autónoma, cuando piensan, cuando desafían el status quo. Y es de entre estos individuos que algunos van a formar su propia compañía y, por lo tanto, crean empleos.

No veo eso pronto en el sistema educativo, pero el que se da cuenta de esto, tiene una mejor carrera, mientras que los demás regañan y culpan únicamente al sistema educativo, en lugar de encontrar una solución a su problema.

El científico que resuelve problemas prácticos utilizando el conocimiento existente es un ingeniero,

Se supone que la escuela de ingeniería le enseñará la capacidad de enfrentar un problema y diseñar un sistema como solución.

El argumento de que los ingenieros tienen un exceso de oferta no es factible. India es una economía en desarrollo con suficientes problemas. Los ingenieros tienen suficientes problemas para resolver.

Dos cosas que son esenciales para ser una economía poderosa son la agricultura y la manufactura.

India tiene suficiente mano de obra para transformar a India en un gigante manufacturero.

Eres un ingenuo para valorar tu carrera con dinero. Ingeniero y científico de la NASA, Space X o ISRO no están cargados de dinero.

Doctor. los académicos de IISc ganan menos que los empleados del grupo D. Los insultan al valorar su esfuerzo con dinero. La vida es más que dinero. Una vida con un propósito es una vida rica.

Resolver un problema de ingeniería es un placer en sí mismo.

La actitud del estudiante graduado de ingeniería es uno de los principales factores que la India carece de ingeniero de calidad.

La NASA y DARPA tienen un problema abierto para estudiantes e ingenieros. Centennial Challenges (NASA) y DARPA Grand Challenge están abiertos para estudiantes. ISRO y DRDO no involucran a los estudiantes como tales.

Piense en la vida antes de Jio: tenía que pagar por itinerancia, paquetes de Internet costosos, costosas tarifas de llamadas, etc. Las compañías de telecomunicaciones estaban disfrutando y ganando mucho dinero. Luego fueron adorados como dios, no tenía la opción en ese momento, pero de repente todo cambió, Jio entró en el mercado cambió todo, bajó los costos, aumentó los servicios, ahora tiene opciones, tarifas de llamadas más baratas, paquetes de Internet más baratos, ahora cada La compañía redujo su costo. One Telecommunication Move cambió todo el mercado. ¿Qué pasa si Jio estará cerca? Todo se volverá igual al costo anterior más alto.

Eso es similar a los ingenieros, las compañías anteriores no tenían ninguna opción que usaran para pagarnos mucho, pero luego fuimos nosotros quienes decidimos trabajar en centavos y luego nos limitamos a centavos. El término Reclutamiento masivo surgió, incluso acordamos para trabajar en menos de 2L / A. Degradamos nuestras habilidades, degradamos nuestro valor, degradamos nuestra imagen. Una vez que aumentemos nuestras habilidades y potencial y nos neguemos a trabajar en un paquete bajo, las cosas seguramente cambiarán para nosotros. También nos convertimos en Jio, antes solíamos ser AirTel. Los ingenieros tenemos que cerrar este sistema Jio en nosotros mismos.

También podría haber explicado esto en referencia a los trabajos, pero eso no es relevante para los ingenieros.

1. India tiene más de 10,000 universidades de ingeniería aprobadas [1]. Elige 100 por universidad. Eso es 1 millón de graduados de ingeniería. Cada año. Eso es solo ingeniería. No tenemos una infraestructura para soportar ni la mitad de eso.
2. La mayoría de estos trabajos se basan en la contratación externa. No vas a subcontratar a Londres, Sydney o Canadá, ¿verdad? El punto central de la subcontratación es la mano de obra barata. Las empresas de TI quieren mantener esa imagen.
3. $ 2000 al mes podría obtener un apartamento barato en los EE. UU. (Área de la Bahía). Puedes vivir una buena vida en India con la misma cantidad.
4. La calidad de estos “ingenieros” es bastante baja. Varios informes / encuestas ponen el 80% de ese número como ni siquiera utilizable. ¿Por qué alguien querría pagar salarios absurdos?

Eso no quiere decir que no haya buenos trabajos.

Conozco muchos ingenieros en Bangalore e Hyderabad que están haciendo un asesinato. Pero son muy pocos en el panorama general.

[1] Educación en ingeniería en India – Wikipedia

Bueno, eso depende totalmente del talento y la capacidad de la persona.

Es como

Algunos empresarios ganan menos y otros ganan más

Algunos peluqueros ganan mucho y otros apenas logran ganar sus comidas diarias.

A algunos atletas deportivos se les paga menos que a otros … Aquí, en nuestro país, tomemos como ejemplo el hockey y el cricket.

Para ser honesto, depende de la capacidad de la persona. Y la forma en que él / ella aprovecha la oportunidad perfecta para ellos.

Además, India produce la mayor cantidad de ingenieros en el mundo, mientras que no hay tantas vacantes en los primeros puestos, ya que aquí la gente no se jubila tan temprano. También las compañías aquí intentan hacer su trabajo lo más barato posible y también dentro de un plazo limitado. Entonces, con menos trabajos y una competencia dura, el ingeniero a menudo dice sí al salario bajo para encontrar su medio de vida. Además, el sector de TI de la India está creciendo a un ritmo muy rápido y el salario es realmente bueno.

Además, India todavía no tiene ninguna compañía de TI importante aquí. Nuestro trabajo se basa principalmente en el MNC. Si habla de Wipro o TCS, recogen a los niños a granel … Esa es también una de las principales razones por las que los ingenieros reciben menos pagos … ya que es mejor contratar a más personas con menos salario que contratar menos personas con altos salarios y descanso permanece desempleado.

Mientras que las grandes compañías como Google, Amazon, Microsoft, Facebook, etc., toman menos niños con un paquete alto. Solo toman los más talentosos y trabajadores (¡así que sí! ¡El talento y el trabajo duro dan sus frutos!).

Espero que esto haya ayudado.

¡Gracias por leer!

Primero, comprenda la mentalidad básica de los empresarios e industriales indios.

Muchos de estos llamados empresarios tienen una tendencia ortodoxa de someter a los empleados más bajos y obtener más resultados con menos aportes. Son los típicos LALA o SAHUKAR o BANIA que siempre quieren ganar negociaciones sin importar lo que pase.

Cuando crean una empresa, tienen una cosa en mente “obtener el mayor beneficio en el tiempo mínimo”

Y

“Para aparecer en la lista de las cinco principales marcas y expandirse también en otros dominios”.

Tienen estos 2 deseos pero no están listos para invertir tiempo, dinero y recursos para cumplir sus deseos.

Piensan que la India es una máquina o una fuente de recursos en la que si un chico toma 50 $ por un trabajo, siempre habrá otro que podría hacer el mismo trabajo en solo 25 $.

Por lo tanto, la devaluación de los empleados comienza desde el principio y se da más énfasis a los más nuevos. Simplemente se ignora a los empleados talentosos y experimentados.

Para agregar combustible a este fuego, las universidades de ingeniería se configuran solo para ganar dinero y nada más.

Muy pocos se esfuerzan por desarrollar las habilidades de sus estudiantes. En su mayoría buscan obtener un alto rango en la mejor lista anual de universidades.

Entonces, al final, la autenticidad de un empleado de ingeniería se ve comprometida y es tratado como un simple esclavo de sus deseos de ganar dinero.

La razón de que los ingenieros en India paguen un salario bajo podría ser la producción en masa de ingenieros en India, solo Uttar Pradesh tiene alrededor de 663 colegios de ingeniería (según el informe anual de 2013). Pero el verdadero problema del problema no es esta producción en masa, sino la falta de disponibilidad de empleo según sus habilidades, lo que hace que la producción en masa sea un gran problema.

La mayoría de los ingenieros en la India están trabajando en un paquete de Rs.2 a 5 lakh por año con un 60 por ciento de desempleo (informe anual 2017). Si simplemente utilizamos la regla de demanda y oferta de la economía, entonces tenemos más graduados de ingeniería que los requeridos, lo que automáticamente hace que su precio (paquete anual o salario) sea más bajo de lo habitual.

Pero este no es el problema solo con los ingenieros en India. En cada sector encontraríamos más o menos el mismo problema. Entonces, para entender mejor el problema, necesitamos entender el panorama general.

Cuadro grande:

Le sugiero que compare el salario de la gente en India con cualquier otro país mediante la paridad del poder adquisitivo, y no a través de la complejidad del tipo de cambio.

En palabras simples, la paridad del poder adquisitivo es la capacidad de comprar cosas en el mercado. Y aquí el costo de vida juega un papel importante, por ejemplo:

• Si desea un corte de pelo, es posible que deba pagar en algún lugar alrededor de Rs. 50-60 (promedio). Pero en EE. UU. Tiene que pagar alrededor de $ 10-15. Ahora si lo convertimos en rupias, sería alrededor de Rs. 638–958 (septiembre de 2017).

Del ejemplo anterior está claro que si comparamos el salario de las personas en diferentes países a través del tipo de cambio, nunca nos dejaría ver todo el concepto. Pero a través de PPP (paridad de poder adquisitivo), podemos ver que Rs. 50 a 60 en la India son iguales a la cantidad de RS. 638 a 958 en estados unidos.

Pero eso no significa que nosotros, en India, estemos ganando lo mismo que la gente de Estados Unidos A en PPP. Aquí en la India, nuestro nivel de vida es mucho más bajo que el de los Estados Unidos A y que tenemos que elevar. Incluso en términos de paridad del poder adquisitivo, el ingreso per cápita en la India es mucho más bajo que el de los EE. UU. Y esto se debe a la alta población en la INDIA, que proporciona trabajos baratos en el mercado (regla de demanda y oferta). Algunas otras razones son:

• Bajo ritmo de reforma económica
• Bajo ritmo de reforma de la legislación laboral
• Cuestión de la ley de adquisición de tierras
• Nivel de corrupción y gobernabilidad

Pero siendo un país en desarrollo hemos logrado mucho hasta ahora. 2008 en adelante crisis financiera mundial, India se encuentra entre las naciones con mayor tasa de crecimiento. Se están llevando a cabo reformas, la IED está fluyendo en el mercado indio, y por último pero no menos importante, aunque tenemos una gran población pero nuestra población es productiva, no la carga.

Por lo tanto, después de algunos años podríamos compararnos con los países desarrollados en PPP. Pero para eso las reformas son INDEED.

Los números son mejor dados por Alok Kumar en las respuestas. Incluso si miras a los comediantes ingleses de pie, los ingenieros están aumentando:)

Hecho de que los ingenieros están sobre abastecidos, el siguiente problema no tiene calidad y el problema no termina aquí: el problema empeora cuando sus altas expectativas soñadoras inspiran acciones contra la realidad.

¿Por qué una empresa más fresca no puede ver el hecho de exceso de oferta, menos habilidades, dificultades de los empleadores, problema de las industrias?

¡Él / Ella viene con solo una pregunta de Salario antes de la entrevista, antes de Job, antes de adquirir habilidades! N Solo por salario, comience a preparar los exámenes del gobierno donde no haya un perfil relevante.

N Mire la mayoría de las preguntas de los ingenieros, que están relacionadas con el salario n ¿cómo puede obtener un salario más alto? ¿Qué ingeniería da un salario alto? pronto..

India no es pobre, pero nuestra mentalidad se centra lentamente en el dinero en lugar de resolver los problemas centrales.

La mayor parte del objetivo objetivo del estudiante después de la clase 12 es ingresar a la ingeniería o al médico.

¿Por qué?

Nuestra sociedad está totalmente obsesionada con el salario y la definición de persona exitosa está determinada por el salario ganado.

El estudiante sigue religiosamente lo anterior y descubre que la ingeniería y la medicina podrían ser la solución, inscribirse en un entrenamiento y obtener un asiento de ingeniería, ahora el objetivo es ganar un buen salario, esto crea un punto ciego en su carrera y sus habilidades de actualización y este es el causa raíz de muchos ingenieros que fracasan.

A medida que el recuento de ingenieros graduados aumenta exponencialmente y excede la demanda, esto hace que un ingeniero esté subempleado.

Solución:

Las escuelas deben crear conciencia sobre otros cursos y su aplicación y el porcentaje de crecimiento laboral en la región, esto brinda más opciones para que el estudiante explore y emprenda una carrera que le convenga.

Me gustaría compartir el contenido tal como se lee en el libro “El monje que vendió su Ferrari”

Conversación entre un alumno y su profesor.

Estudiante: ¿Cuánto tiempo me llevará antes de ser tan sabio como tú?

Maestra: cinco años

Estudiante: Esto es mucho tiempo, ¿qué tal si trabajo el doble de duro?

Maestro: Entonces tomará diez años.

Estudiante: ¿Qué tal si estudiara todo el día y hasta bien entrada la noche, todas las noches?

Maestra: quince años

Maestro: La respuesta es simple. Con un ojo fijo en el destino, solo queda uno para guiarlo a lo largo del viaje.

Hasta que el objetivo del estudiante sea dinero y no una invención, solución a un problema y diseño comunes que ayuden a producir un producto a un precio mínimo, el estudiante tardará años en lograr el primer objetivo.

No soy un ingeniero exitoso que trabaje en el campo central, soy una víctima del desempleo, solo que sabía que era un dolor por el que había pasado y personalmente creo que lo mencionado anteriormente es la causa principal del sueldo bajo o subempleado del ingeniero.

Todo es demanda y oferta de economía.

Además, hay cantidad pero no calidad, los graduados de ingeniería merecedores están bien pagados con un salario inicial de un mínimo de 1 lakh por mes. Mientras que otros luchan a 20-25K por mes.

Entonces, ¿por qué esta disparidad?

En India, las universidades de ingeniería máxima imparten educación con mucho enfoque en cosas teóricas y descuidan el conocimiento práctico.

La mayoría de las universidades de ingeniería carecen de una facultad con experiencia, y la mayoría de ellas emplean ingenieros recién graduados.

Cada año, más de 16 ingenieros lakh se gradúan y solo el 20-25% se queda absorto luchando por el gobierno. Empleos, educación superior, servicios civiles, etc.

Todo este sistema necesita cambiar, los estudiantes deberían dejar de quemar a sus padres con el dinero que tanto les costó ganar por el simple hecho de un título de ingeniería, en lugar de enfocarse en su interés / pasión y convertirlo en su carrera, de lo contrario estarían atrapados en la paradoja “Estable / Inestable” de vida .

Según las grandes compañías, encuentran que los ingenieros indios no pueden ser empleados. Por las siguientes razones:

• India produce muchos ingenieros cada año y actualmente el número de ingenieros aumenta a una tasa del 9,9% cada año que el año anterior. Y aproximadamente el 50% de los ingenieros indios están desempleados y debido a que la competencia ha aumentado, las posibilidades de conseguir trabajo disminuyen ya que muchos ingenieros tienen menos salario.
• En la India, si tomas ciencias, las personas están limitadas a dos opciones, ya sea de ingeniería o médica. Entonces, si eres muy bueno, entonces eres médico e ingeniero.
• La mayoría de los estudiantes que estudian ingeniería en la India no son conscientes de lo que van a estudiar en los próximos cuatro años y no hacen esfuerzos adicionales para aprender cosas nuevas debido a la falta de interés.
• El plan de estudios anticuado
• Los indios no podemos expresar ideas libremente. Quienes pueden expresarlo libremente no tienen una base técnica y el que tiene una base técnica no puede expresar sus ideas libremente.

E incluso después de esto, obtienes un trabajo en empresas que son reclutadores masivos en universidades, pero dado que la mayoría de los estudiantes carece de las habilidades técnicas y blandas, recibimos un salario muy bajo.
Y por favor, deje de comparar USD e INR que gana allí en USD, pero también gasta en USD, por lo que gasta mucho más allí en comparación con lo que gasta en India.