¿Cuáles son los detalles de los paquetes de compensación, para los nuevos puestos de ingeniero de software de posgrado, en los Estados Unidos, en 2014/2015?

Se me pidió que respondiera, y aprecio el espíritu en el que se me pregunta. Sin embargo…

La aplicación de la información reunida aquí será bastante limitada, y sinceramente, le recomiendo que busque plataformas más maduras diseñadas para capturar y divulgar este tipo de estadísticas en lugar de inventar una en Quora.

  • Compañía a compañía en una región está comparando manzanas con naranjas.
  • Región a región está comparando frutas con verduras.
  • Compañía en una región a compañía en una región diferente está comparando frutas con rocas sedimentarias.

El volumen de respuestas necesarias, en el tiempo en que se necesitan para ser eficaces en la toma de decisiones (las tendencias de los paquetes de compensación cambian como el viento, particularmente en el norte de California), no solo es desalentador sino que quizás no valga la pena el esfuerzo.

Felicidades por el nuevo trabajo y por un paquete de compensación respetable.

Pero, para las personas que buscan una respuesta aquí, hablen con un cazatalentos en el área donde viven para tener una idea real del precio actual que deberían preguntar, o visiten un sitio que reúna a millones de personas específicamente sobre su posición y compensación .

Varía según la compañía que lo ofrece y la cartera del solicitante (educación, habilidades, experiencia).

Para tener una idea de cuánto ofrecen normalmente las empresas, puede consultar los datos del sitio de salarios Payscale.com. Vea Salarios promedio – Descripciones de trabajo – Salarios de trabajo anuales y busque una empresa.

Los paquetes de compensación cambian según la ubicación, el cargo, la compañía y muchas otras cosas. Lo mejor que puedo hacer es señalar Salarytalk.org

Puede profundizar según el título del trabajo, la ciudad, el estado, la compañía y el año y tener una buena idea de lo que está buscando.

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