¿Cómo compensa su empresa a sus ingenieros de software por trabajar más de 40 horas por semana?

Las empresas para las que he trabajado no le pagaron al personal de programación por el trabajo de horas extra. Pero eso no significa que no fueron compensados ​​de varias maneras, y su pregunta era sobre compensación.

La compensación tomó muchas formas, en gran medida dejadas a discreción del gerente. Se mantuvieron registros de tiempo, principalmente para programas de crédito fiscal y métricas financieras (por ejemplo, costos de proyectos y líneas de productos), pero fueron accesibles para los gerentes. Los gerentes permitieron monitorear el tiempo y el gasto y tomar decisiones en consecuencia. Si alguien estuviera constantemente por debajo del tiempo estándar, sería un problema a corregir. Si se supera con frecuencia o de manera significativa, especialmente si se debe a presiones de la fecha límite del proyecto o problemas inesperados o situaciones del cliente, entonces el gerente podría proporcionar formas de compensar las horas adicionales dependiendo de lo que él o ella pensaría que podría recompensar y motivar mejor al empleado.

Aquí hay algunas formas en que podríamos compensar (no en ningún orden):

• Más flexibilidad en los tiempos de inicio / parada.
• Tiempo libre por asuntos personales
• Oportunidades para el desarrollo profesional.
• Premios
• Reconocimiento en reuniones de personal
• Mayor prioridad para conseguir nuevos equipos.
• Mayor oportunidad de avance
• Pagos especiales de bonificación por única vez

Hay muchos otros.

Es importante reconocer que trabajar más horas no necesariamente será reconocido como un signo positivo. Podría ser una señal del compromiso de un empleado con la empresa, con el equipo o con ideales como la calidad o el buen servicio al cliente. Pero también podría ser una señal de baja productividad, falta de competencia, malas habilidades de colaboración, etc. Es por eso que lo dejaríamos a discreción del gerente, o para un mayor reconocimiento público, obtendríamos información del supervisor directo antes de tomar una decisión sobre compensación.

Hay mucho más que se podría decir sobre este tema. Es un tema importante dentro del dominio de la Gestión de Recursos Humanos.

En BC, Canadá, un empleador no tiene que recompensarlo ni preocuparse de que trabaje más allá de las horas normales de trabajo, especialmente para los empleados asalariados (consulte las exenciones en las leyes laborales para alta tecnología).

Si no tiene un acuerdo con sus empleadores; entonces es tu culpa que no necesiten recompensarte por ser un esclavo. Los empleados por hora son un poco diferentes, pero también hay excepciones extrañas a las reglas.

De hecho, estoy realmente sorprendido de por qué no hay más desarrollo en BC gracias a las leyes esclavistas que favorecen el desarrollo competitivo dentro de Canadá.

Estoy seguro de que las reglas son las mismas, sea cual sea la compañía. Los empleados asalariados no ganan horas extras; solo las tarifas por hora son empleados.

Vea este blog para más temas notables sobre el trabajo, Noticias de carrera.

En mis más de 25 años de carrera como ingeniero de software, nunca me han pagado por trabajar más de 40 horas, ni he esperado hacerlo. Como empleado asalariado, y mi salario es bastante alto, se espera que haga un gran trabajo. Si eso ocasionalmente significa trabajar extra, entonces lo hago.

Los puestos asalariados generalmente no pagarán las horas extras, por lo que algunos optaron por contratar. Elimina la cuestión de cómo se compensará a uno. Te pagarán por cada hora que estés en el trabajo. Por el contrario, es posible que no le paguen tiempo libre.

Me encanta este artículo de Cebolla: la compañía tranquila permite a los empleados trabajar desde casa después de las 6 p.m.

Déjame decirte lo que está sucediendo en China más tarde.