No debe usar su proporción de recibir llamadas u ofertas de trabajo como método para calcular su valor en el mercado laboral, pero puede usarlo para calcular su capacidad de expresar su valor en el mercado laboral. Y tu no estas solo. Toda mi clase gratuita se basa en la realidad de que los sistemas de contratación están diseñados para descartar candidatos de trabajo y, hasta que aprendas el juego, siempre tendrás problemas.
Le sugiero que lo revise porque pasé una cantidad considerable de tiempo y dinero reuniéndolo para los solicitantes de empleo que experimentan este problema.
Pero la versión corta es esta. Los empleadores utilizan algoritmos preprogramados diseñados para encontrar una coincidencia con su trabajo y descartar a cientos (muchos de ellos calificados) candidatos para hacer que el trabajo del gerente de contratación sea más manejable.
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Las entrevistas telefónicas hacen lo mismo y hay tres asesinos de trabajo silenciosos que los candidatos ni siquiera saben que están siendo evaluados que causan más fracasos que cualquier otra pregunta.
Estoy 99.9% seguro de que no es su habilidad o valor.
Karen