Responda honestamente. Parece haber una implicación en algunas de las respuestas de que esta es una pregunta tonta. Pero te aseguro que no lo es. Tenga en cuenta que, al menos en mi experiencia, esta es una pregunta a la que otros ingenieros de software de la empresa a menudo quieren saber la respuesta. Entonces, si los ingenieros sienten que esta es una pregunta tonta, entonces culpen a sus compañeros. Nos piden que te preguntemos esto 🙂
Quizás podría ayudar arrojar algo de luz sobre por qué hacemos esta pregunta. No voy a nombrar nombres, pero hay algunas compañías bastante conocidas donde alguien con el título de “ingeniero de software” puede pasar fácilmente el 30% de su tiempo codificando y el 70% en otras cosas, reuniones de diseño, gestión de proyectos, bullpap corporativo e insertar muchas otras cosas, algunas importantes, otras no. Eso está completamente bien. Pero en algunas empresas, se espera que los ingenieros pasen el 70-80% de su tiempo codificando. Cuando un reclutador hace esa pregunta, no es para descalificar a nadie, sino para gestionar las expectativas. Si alguien viene de una cultura a otra, es importante que lo sepan.
Al hablar con los candidatos, descubrí que hay personas que realmente disfrutan escribiendo código y quieren hacer más codificación de la que previamente se les había requerido en otros roles. También descubrí que algunas personas no quieren pasar el 70-80% de su tiempo codificando y, a veces, es mejor que esa realidad entre en la conversación más temprano que tarde. Encuentro en particular que las personas que se inclinan hacia la ruta de liderazgo frente a IC pueden distinguirse en su deseo de pasar tiempo haciendo x, y, z, y no solo codificando.
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También agregaré que la respuesta a “qué porcentaje del tiempo pasa codificando” es particularmente apta para futuras referencias de entrevistas. He tenido candidatos que dan un desempeño mediocre en la codificación de entrevistas, pero se les da un poco de gracia porque el candidato está oxidado por estar en un rol de arquitecto o liderazgo.
Entonces, para responder la pregunta más grande, recomendaría responder la pregunta de una manera no literal. En cambio, piense en el tiempo que pasa trabajando en una semana, un mes o un año, y simplemente piense en un cálculo aproximado de qué porcentaje de su tiempo se dedica a la codificación frente a otras responsabilidades.
Al hablar con los candidatos, escucho porcentajes que van del 25% al 80% y ninguno de ellos tiene un impacto en si avanzamos con un candidato. Es solo una pregunta para ayudar a contar mejor la historia del candidato y establecer expectativas tanto con el candidato como con aquellos que toman decisiones de contratación con respecto a dicho candidato.