Obviamente depende del tipo de trabajo que tengas. Si le pagan por hora, puede hacer arreglos para compensar ese tiempo. (horas adicionales, licencia por enfermedad, licencia anual, etc.) Cuanto más frecuentes son estos pequeños recados, mayor es la necesidad de una solución estable de compensación; de lo contrario, su jefe puede irritarse comprensiblemente. El hecho es que si su jefe le paga por estar en el trabajo en un momento determinado, entonces tienen el derecho de esperar que lo haga, especialmente si su trabajo lo requiere a pedido en un momento determinado. Vea si puede coordinar a alguien para que lo cubra si están disponibles. Otra posibilidad es llevar a cabo su negocio durante las pausas para el almuerzo y lo más posible para mantenerlo fuera del horario laboral. En el peor de los casos, puede coordinar con su jefe para calcular el tiempo de ausencia y restarlo de su pago.
Si su trabajo es simplemente cumplir con los plazos y completar una cierta cantidad de trabajo en un momento determinado y está seguro de que aún puede cumplir con los requisitos a pesar de su ausencia, entonces hágalo. De lo contrario, es posible que deba llevar el trabajo a casa, llegar temprano para adelantarse o quedarse hasta tarde para terminar todo. Si estas incidencias son pocas y distantes, entonces su jefe puede permitirse un margen de maniobra. Si son frecuentes, entonces sería injusto seguir confiando en las buenas gracias de su jefe. Sí, su jefe es responsable del bienestar de los empleados, pero también tienen derecho a obtener lo que le pagan.
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